МП "Чкалов-Сервис" МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2586/2020 ~ М-2533/2020

Дата решения: 29.12.2020

Дата вступления в силу: 30.01.2021

Истец (заявитель): [К.] [Н.] Ивановна, прокурор Оренбургского района Оренбургской области в интересах [К] [Н.] [И.]

Ответчик: МП "Чкалов-Сервис" МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2586/2020

решение

Именем Российской Федерации

29 декабря 2020 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи [Ю.] Д.И.,

при секретаре [А.] А.С.,

с участием помощника прокурора [З.] О.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах [К] [Н.] [И] к муниципальному предприятию «Чкалов-сервис» муниципального образования Чкаловский Сельсовет о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец прокурор Оренбургского района обратился в суд в защиту интересов [К.] Н.И. с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что [К.] Н.И. состоит в трудовых отношениях с МП «Чкалов-сервис» МО Чкаловский сельсовет в должности главного бухгалтера. Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата работникам МП «Чкалов-сервис» МО Чкаловский сельсовет выплачивается каждые полмесяца 05 числа месяца (аванс) и 20 числа месяца (заработная плата). Согласно платежной ведомости МП «Чкалов-сервис» МО Чкаловский сельсовет сумма задолженности по заработной плате перед [К.] Н.И. за ноябрь 2020 года составляет 7 303 рубля 97 копеек. Заработная плата до настоящего времени не выплачена. На основании изложенного просит суд взыскать с МП «Чкалов-сервис» МО Чкаловский сельсовет в пользу [К] Н.А. задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в сумме 7 303 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Оренбургского района Зайцева О.Р. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика МП «Чкалов-сервис» МО Чкаловский сельсовет в судебное заседание не явился, согласно представленному заявлению, исковые требования признает в полном объеме.

Лицо, в защиту которого предъявлен иск [К.] Н.И., в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Суд, заслушав представителя истца, изучив представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Трудового договора (контракта) [К.] Н.И. принята на работу в МП «Чкалов-сервис» МО Чкаловский сельсовет на должность главного бухгалтера.

Согласно платежной ведомости МП «Чкалов-сервис» МО Чкаловский сельсовет сумма задолженности по заработной плате перед [К.] Н.И. за ноябрь 2020 года составляет 7 303 рубля 97 копеек.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в нарушение требований ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации до настоящего времени не выплатил [К.] Н.И. заработную плату за ноябрь 2020 года.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, а суд принимает признание иска ответчиком, если этим не нарушается закон и интересы иных лиц.

Признание ответчиком исковых требований является его правом, добровольным волеизъявлением. Само признание иска закону не противоречит, не противоречит обстоятельствам дела и не нарушает права и законные интересы иных лиц, в связи с чем, суд находит возможным принять данное признание иска.

Судом ответчику разъяснены последствия признания иска, о чём сделана отметка в протоколе судебного заседания.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК рф).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении [К] Н.И., а именно не выплата заработной платы за работу, суд приходит к выводу о взыскании в её пользу компенсации морального вреда в размере 100 рублей.

Размер компенсации морального вреда в сумме 100 рублей определен судом исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации и ст. 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что признание ответчиком иска, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах [К] [Н.] [И.] удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия «Чкалов-сервис» муниципального образования Чкаловский сельсовет в пользу [К] [Н.] [И.] задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в сумме 7 303 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Решение в части взыскания в пользу [К] [Н.] [И.] заработной платы в размере 7 303 рубля 97 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Д.И. [Ю.]