Муниципальное общеобразовательное учреждение Начальная общеобразовательная школа с. Орсук: невыплата зарплаты
Дело № 2-47/2022
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 января 2022 года Петровск-Забайкальский городской суд а в составе:
председательствующего судьи [З.] А.В.,
при секретаре [М.] Е.В.,
с участием истца [К.] Н.Ю. и представителя ответчика – директора муниципального общеобразовательного учреждения начальная общеобразовательная школа с. Орсук [К.] С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровск-Забайкальском гражданское дело по исковому заявлению [К.] Н. Ю. к муниципальному общеобразовательному учреждению начальная общеобразовательная школа с. Орсук о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности,
у с т а н о в и л:
[К.] Н.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному общеобразовательному учреждению начальная общеобразовательная школа с. Орсук (далее – МОУ НОШ с. Орсук) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с октября 2020 по март 2021 в сумме 68452, 47 руб., возложении на ответчика обязанности выплачивать [К.] Н.Ю. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормтруда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением надбавок за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с начислением на эту сумму 40 % районного коэффициента и 30 % надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
В обоснование заявленных требований [К.] Н.Ю. указал, что работает в должности сторожа в МОУ НОШ с. Орсук с 01.01.2011, при этом работодатель при расчете его заработной платы доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные дни включает в минимальный размер оплаты труда, что нарушает его законные права на справедливую заработную плату, требования Конституции Российской Федерации и российского Трудового законодательства. С 01.01.2020 года Федеральным законом от 14.12.2015 года № 376-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12130 рублей в месяц, с 01.01.2021 – в размере 12792 рубля в месяц. Исходя из этого, с учетом 40% районного коэффициента и 30% процентной надбавки за фактически проработанное время за период с октября 2020 года по март 2021 года ответчик не доначислил и не выплатил ему заработную плату в размере 68452, 47 руб., в связи с чем, он вынужден обратиться в суд с данным исковым заявлением.
В судебном заседании истец [К.] Н.Ю. заявленные требования поддержал, по основаниям, указанным в иске.
В судебном заседании представитель ответчика – директор МОУ НОШ с. Орсук [К.] С.В. заявленные исковые требования признала полностью, что отражено в приобщенном к материалам гражданского дела заявлении.
В соответствии со ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ) ответчик вправе признать исковые требования. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Предусмотренное ч. 1 ст. 39 ГПК РФ право ответчика признать иск вытекает из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.
В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы и других лиц, суд принимает признание иска.
Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 173 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [К.] Н. Ю. к муниципальному общеобразовательному учреждению начальная общеобразовательная школа с. Орсук удовлетворить.
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения начальная общеобразовательная школа с. Орсук в пользу [К.] Н. Ю. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2020 года по март 2021 года в сумме 68452, 47 руб.
Возложить на муниципальное общеобразовательное учреждение начальная общеобразовательная школа с. Орсук обязанность выплачивать [К.] Н. Ю. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением надбавок за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с начислением на эту сумму 40 % районного коэффициента и 30 % надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от дд.мм.гггг № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Петровск-Забайкальский городской суд <адрес>.
Председательствующий: А.В. [З.]
УИ<адрес>RS0№-24
Полезный отзыв?
(1)
