Муниципальное Унитарное предприятие "Гостиница Ангара" Кежемского района: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-308/2021 ~ М-241/2021

Дата решения: 24.06.2021

Дата вступления в силу: 29.07.2021

Истец (заявитель): прокурор Кежемского района в интересах [Р] [О.] [А.] [Р.] [О.] [А.]

Ответчик: Муниципальное Унитарное предприятие "Гостиница Ангара" Кежемского района

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

копия

2-308/2021

24rs0027-01-2021-000737-11

решение

Именем Российской Федерации

24 июня 2021 года г. Кодинск

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи [М.] О.В.,

при секретаре [К.] Л.А.,

а также с участием представителя процессуального истца заместителя прокурора Кежемского района Красноярского края Алексаниной И.В.,

представителя ответчика МУП «Гостиница Ангара» КР [Л.] Н.А., наделенной полномочиями согласно Устава и распоряжения №99-р от 26.02.2019 года действовать без доверенности от имени юридического лица,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах [Р] [О.] [А] к муниципальному унитарному предприятию «Гостиница Ангара» Кежемского района о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор в интересах истца [Р.] О.А. обратился в суд с иском к ответчику МУП «Гостиница Анагара» КР о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 71293, 86 рублей, мотивировав свои требования тем, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях. В заявленный период ей ответчиком заработная плата была начислена и выплачена в размере ниже гарантированного трудовым законодательством минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с начислением на него компенсационных выплат за работу в тяжелых климатических условиях.

Заместитель прокурора Алексанина И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец [Р.] О.А., получившая согласно почтового уведомления дд.мм.гггг судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила.

Представитель ответчика МУП «Гостиница Ангара» КР Лебедева Н.А. в судебном заседании исковые требования признала в соответствии с расчетом, произведенным бухгалтерией администрации Кежемского <адрес>.

Третье лицо администрация Кежемского <адрес>, получившая судебное извещение о времени и месте рассмотрения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила, о причинах неявки представителя суд не уведомила.

В порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав процессуального истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации установлен в сумме 12 130 рублей в месяц.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса РФ).

Согласно п. п. "в" п. 6 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях - приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Согласно пункту 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно разъяснений, данных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как установлено судом:

Согласно Трудового договора от дд.мм.гггг [Р.] И.А. принята на работу в МУП «Гостиница Ангара» КР на должность горничной на 0, 5 ставки с окладом в размере 4125 рублей, с установлением надбавки за стаж работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера 50% и районного коэффициента 30%. Работнику установлен сменный режим рабочего времени. Также по совместительству принята на должность горничной с функцией администратора с окладом в размере 4125 рублей, с установлением надбавки за стаж работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера 50% и районного коэффициента 30%.

Положением об оплате труда, утвержденным МУП «Гостиница Ангара» КР 20.09.2017 года для администратором и горничных установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период год, предусмотрена повышенная оплата за работу в ночное время и праздничные дни (п. 4.2).

Согласно табелей учета рабочего времени, расчетных листков на имя [Р.] и.а.:

- в январе 2020 года отработано 159 часа из них 50 часов в ночное время, в праздничные дни: 32 часа в дневное время, 16 часов в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в январе 2020 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 122, 4 часа и начислено истцу заработной платы всего 26327, 20 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 674, 02 рублей, за работу в праздничные дни 2156, 86 рублей, за работу в праздничные дни в ночное время 1078, 43 рублей;

- в феврале 2020 года отработано 168 часов из них 56 часов в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в феврале 2020 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 136, 8 часа и начислено истцу заработной платы всего 19452, 64 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 675, 44 рублей;

- марте 2020 года отработано 168 часов из них 56 часов в ночное время, в праздничные дни дневное время 13 часов, ночное-2 часа, при нормальной продолжительности рабочего времени в марте 2020 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 151, 2 часа и начислено истцу заработной платы всего 19344, 08 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 675, 44 рублей, в праздничные дни 120, 61+783, 99 рублей;

- в апреле 2020 года отработано 153 часов из них 54 часа в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в апреле 2020 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 157, 4 часа и начислено истцу заработной платы всего 15453, 82 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 398, 35+167, 73 рублей;

- в мае 2020 года отработано 183 часа из них 58 часов в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в мае 2020 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 121, 4 часа и начислено истцу заработной платы всего 23804, 05 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 434, 93+353, 38 рублей;

- в июне 2020 года отработано 57 часов из них 22 часа в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в июне 2020 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 150, 2 часа и начислено истцу заработной платы всего 6070, 52 рублей (без учета начисленной оплаты отпуска за период с 13.06 по 04.07 в сумме 13055, 4+2901, 2), в том числе: доплата за работу в ночное время 241, 68 рублей;

- в июле 2020 года отработано 72 часа из них 24 часа в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в июле 2020 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 165, 6 часа и начислено истцу заработной платы всего 6886, 97 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 239, 13 рублей;

- в августе 2020 года отработано 192 часа из них 64 часа в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в августе 2020 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 151, 2 часа и начислено истцу заработной платы всего 20114, 28 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 698, 41 рублей;

- в сентябре 2020 года отработано 168 часов из них 56 часов в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в сентябре 2020 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 158, 4 часа и начислено истцу заработной платы всего 16800 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 583, 33 рублей;

- в октябре 2020 года отработано 216 часов из них 72 часа в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в октябре 2020 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 158, 4 часа и начислено истцу заработной платы всего 21600 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 750 рублей;

- в ноябре 2020 года отработано 24 часа из них 8 часов в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в ноябре 2020 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 143 часа и начислено истцу заработной платы всего 2658, 48 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 92, 31 рублей;

- в декабре 2020 года отработано 120 часов из них 40 часов в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в декабре 2020 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 164, 6 часа и начислено истцу заработной платы всего 13262, 15 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 400, 97 рублей и оплата переработки 952, 31 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Кроме того, при расчете заработной платы истца суд принимает во внимание, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в системе действующего правого регулирования начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время. Кроме того, коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым применять районный коэффициент к начисленной истцу повышенной оплате работы в ночное время и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, с учетом действующих гарантий истцу подлежит выплате:

- за январь 2020: (12130/122, 4х159 +2156, 86+1078, 43+674, 02)+80% = 35399, 55 рублей;

- за февраль 2020: (12130/136, 8х168+675, 44)+80%=28029, 48 рублей;

- за март 2020: (12130/151, 2х168+783, 99+120, 61+675, 44)+80%=27104, 07 рублей;

- за апрель 2020: (12130/157, 4х153+398, 35+167, 73)+80%=22242, 59 рублей;

- за май 2020: (12130/121, 4х183+434, 93+353, 38)+80%=34331, 82 рублей;

- за июнь 2020: (12130/150, 2х57+241, 68)+80%=8720, 90 рублей;

- за июль 2020: (12130/165, 6х72+239, 13)+80%=9923, 48 рублей;

- за август 2020: (12130/151, 2х192+698, 41)+80%=28982, 85 рублей;

- за сентябрь 2020: (12130/158, 4х168+583, 33)+80%=24207, 27 рублей;

- за октябрь 2020: (12130/158, 4х216+750)+80%=31123, 64 рублей;

- за ноябрь 2020: (12130/143х24+92, 31)+80%=3830, 61 рублей;

- за декабрь 2020: (12130/164, 6х120+952, 31+400, 97)+80%=18353, 77 рублей.

Принимая во внимание то, что работодателем истцу в период с января по декабрь 2020 года выплачена заработная плата в размере ниже установленной нормами Трудового права гарантии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период исходя из следующего расчета:

- за январь 2020: 35399, 55 -26327, 20=9072, 35 рублей;

- за февраль 2020: 28029, 48-19452, 64=8576, 84 рублей;

- за март 2020: 27104, 07-19344, 08=7759, 99 рублей;

- за апрель 2020:22242, 59-15453, 82=6788, 77 рублей;

- за май 2020: 34331, 82-23804, 05=10527, 77 рублей;

- за июнь 2020: 8720, 90-6070, 52=2650, 38 рублей;

- за июль 2020: 9923, 48-6886, 97=3036, 51 рублей;

- за август 2020: 28982, 85-20114, 28=8868, 57 рублей;

- за сентябрь 2020: 24207, 27-16800=7407, 27 рублей;

- за октябрь 2020: 31123, 64-21600=9523, 64 рублей;

- за ноябрь 2020: 3830, 61-2658, 48=1172, 13 рублей;

- за декабрь 2020: 18353, 77-13262, 15=5091, 62 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 включительно в сумме: 9072, 35+8576, 84+7759, 99+6788, 77+10527, 77+2650, 38+3036, 51+8868, 57+7407, 27+9523, 64+1172, 13+5091, 62=80475, 84 рублей.

Произведенный прокурором расчет задолженности по заработной плате суд не может принять во внимание, так как при расчете прокурором не начислен районный коэффициент и северная набавка на повышенную оплату труда истца за работу в ночное время и праздничные дни, сверх нормы рабочего времени. При этом, учитывая категорию спора, в интересах работника, с учетом предмета заявленного спора, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных требований в порядке ст. 395 ТК РФ и ч.3 ст. 196 ГПК рф.

Произведенный бухгалтером администрации Кежемского рйона Красноярского края расчет требованиям закона не соответствует.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере: (80475, 84-20000)х 3%+800=2614, 28 рублей – по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кежемского района в интересах [Р] [О.] [А] к муниципальному унитарному предприятию «Гостиница Ангара» Кежемского района о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Гостиница Ангара» Кежемского района в пользу [Р] [О.] [А.] задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в сумме 80475 рублей 84 копейки.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Гостиница Ангара» Кежемского района государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2614 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. [М.]

Дата принятия решения в окончательной форме 28.06.2021.

Копия верна.

Решение в законную силу не вступило.

Судья О.В. [М.]