Муниципальное унитарное предприятие "Жилищно-коммунальное хозяйство Углегорского городского округа": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−526/2021 ~ М-402/2021

Дата решения: 03.08.2021

Дата вступления в силу: 07.09.2021

Истец (заявитель): [К.] [В.] [Н.]

Ответчик: Муниципальное унитарное предприятие «Жилищно-коммунальное хозяйство Углегорского городского округа»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−526/2021

уид 65rs0016−01−2021−000558−09

решение

именем Российской Федерации

03 августа 2021 года гор. Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего — [К.] Ю.С.,

при секретаре –Котовой Е.С., помощнике судьи — [Х.] О.А., [Б.] В.В.,

с участием истца [К.] В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению [К.] [В.] [Н]а к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Углегорского городского округа» о взыскании недовыплаченной заработной платы, недовыплаченной суммы выходного пособия, морального вреда,

установил:

07.06.2021 [К.] В.Н. обратился в Углегорский городской суд с исковым заявлением к МУП «Жилищно-коммунальное хозяйство Углегорского городского округа» (далее — МУП «ЖКХ УГП») о взыскании недовыплаченной заработной платы за май — октябрь 2020 года в размере 67 666, 05 рублей, недовыплаченной суммы выходного пособия за три месяца, следующих за увольнением (по сокращению штата работников) в размере 33 732, 11 рублей, морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 17.10.2016 МУП «ЖКХ УГО» заключило с истцом трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в должности <данные изъяты>. 30.09.2020 приказом № от этого же числа истец уволен по сокращению штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка. За период работы в МУП «ЖКХ УГО» заработная плата выплачивалась не полностью. 05.12.2018 между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019−2021 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 10.12.2018 и опубликованное в установленном порядке на сайте Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, а также на сайте Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области. МУП «ЖКХ УГО» мотивированного письменного отказа от присоединения к отраслевому соглашению не направляло, в связи с чем, в силу пункта 10.3 Соглашения, Соглашение считается распространенным на МУП «ЖКХ УГО» и обязательным для исполнения. Срок действия коллективного договора, заключенного в МУП «ЖКХ УГО», истек 01.04.2019 и более не продлевался, новый коллективный договор также не заключался. В соответствии с пунктом 1.7 Отраслевого тарифного соглашения, в случае отсутствия в организации коллективного договора, данное Соглашение имеет прямое действие. Условия оплаты труда работников МУП «ЖКХ УГО» не должны быть ухудшены по сравнению с условиями, предусмотренными Отраслевым тарифным соглашением. Согласно п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения и Приложения № к нему, минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда для организаций коммунального теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения на 2020 год установлена в размере 12 355 рублей. Межразрядный коэффициент оплаты труда для работников 4 разряда, согласно Приложению № установлен в размере 1, 66. Углегорский городской округ приравнен к районам Крайнего севера, надбавка за стаж работы составляет 50%, районный коэффициент 60%, общий коэффициент составляет 2, 1. таким образом, размер ежемесячной заработной платы в 2020 году составляет 12 355 * 1, 66 * 2, 1 = 43 069, 53 рублей + 190381, 29 (премия 45%), итого 62 450, 82 рублей. С учетом удержания НДФЛ, ежемесячно подлежала выплате заработная плата в размере 54 332, 21 рублей. Однако в нарушение положений Отраслевого тарифного соглашения, ежемесячная заработная плата с учетом удержания НДФЛ выплачивалась в размере 40 799 рублей. Таким образом, в 2020 году за период с мая по сентябрь ежемесячно недоплачивалось 13 533, 21 рублей. Срок выплаты заработной платы на предприятии установлен 15 числа месяца, следующего за расчетным. С учетом сроков исковой давности, задолженность по неполной выплате заработной платы за май-сентябрь 2020 года (5 месяцев) составила 67 666, 05 рублей. Компенсация при увольнении (выходное пособие) составила 51 994, 58 рублей (расчетный листок за сентябрь 2020 года). В следующие два месяца получено: ноябрь — 47 267, 80 рублей; декабрь — 54 357, 97 рублей. Учитывая данные суммы, истцом недополучено — 33 732, 11 рублей. Неправомерными действиями руководства МУП «ЖКХ УГО» истцу причинены нравственные страдания, так как работодатель ограничил право истца на достойную жизнь, оплату труда. Истец был вынужден ограничивать себя в удовлетворении бытовых потребностей, приобретения ряда продуктов питания, предметов бытовой техники, вещей, подарков для родных и близких, находился в угнетенном состоянии, депрессии из-за творимого беззакония. Причиненный моральный вред оценил в 20 000 рублей.

18.06.2021 от директора МУП «ЖКХ УГО» [О.] А.А. поступило возражение на исковое заявление, в котором выражено несогласие с заявленными требованиями по следующим основаниям. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Так, при трудоустройстве на предприятие, заявителем подписан трудовой договор № от 17.12.2016, с условиями которого работник был согласен. Просит суд учесть, что тарифное соглашение не работает на «прямую», то есть без утверждения тарифов Региональной энергетической комиссией (РЭК) Сахалинской области с учетом повышенной ставки 1 разряда. Отраслевое тарифное соглашение, на которое ссылается заявитель, в п.1.8 прямо предусматривает, что только в случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, водоотведение, газоснабжение, электрическую и тепловую энергию, и на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов организации. При этом, работодатель должен обеспечивать уровень заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Федеральным законом РФ №82-ФЗ от 19.06.2000. Пунктом 2.4 Соглашения также предусмотрена вероятность неприменения базовых тарифных ставок в установленном размере (при том условии, что у предприятий в определенный период не осуществлено тарифное регулирование РЭК и нет источников для оплаты), определен порядок их индексации с 01 июля текущего года одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги, определенным Федеральной службой государственной статистики. Указывает, что в данном случае, нормы законодательства, в части получения работником заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, не нарушены. Кроме того, целью Соглашения является обеспечение интересов сторон социального партнерства при формировании тарифов на жилищно–коммунальные услуги. То есть Соглашение ориентировано на применение базовой тарифной ставки исключительно через тарифное регулирование, что подтверждается порядком формирования расходов предприятия (пункт 2.7), которое определяет перечень расходов, говоря о них, как об элементах затрат для включения в тарифы. Таким образом, без установления и согласования с РЭК тарифа, обозначенного в Соглашении, источник на финансирование заработной платы по означенному в заявлении тарифу отсутствует. На основании изложенного, удовлетворение иска прямо нарушает вышеизложенные принципы соблюдения интересов сторон и является прямыми убытками в силу ст. 15 ГК РФ. В условиях действующего предприятия, осуществляющего уставную деятельность, МУП «ЖКХ УГО» имело бы возможность обращения к органу регулирования тарифов — РЭК Сахалинской области за увеличением тарифа и получением источника доходов, однако с 01.10.2020 МУП прекратило свою деятельность по предоставлению услуг по регулируемым видам деятельности и получение указанных доходов является невозможным. Также обращает внимание суда на огромную кредиторскую задолженность МУП «ЖКХ УГО», на то, что на счета предприятия выставлены инкассовые поручения, изменение тарифа на сегодняшний день невозможно, финансовая возможность для выплат заявителю отсутствует. Кроме того, в Арбитражном суде Сахалинской области рассматривается дело № о признании МУП «ЖКХ УГО» несостоятельным (банкротом) по заявлению ФНС России, средства о включении в реестр требования кредиторов составляют 54 585 311, 55 рублей. Таким образом, взыскание средств в пользу истца, в конечном итоге, ставит в условия невозможности удовлетворение требований налоговой службы и нанесет ущерб казне Российской Федерации. Кроме того, полагает, что заявителем пропущен, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, срок взыскания заработной платы за май 2020 года, поскольку, заявление в Углегорский городской суд поступило в июне 2021 года. Учитывая изложенное, считает, что основания для удовлетворения требований отсутствуют.

В судебном заседании истец [К.] В.Н. заявленные требования поддержал, привел доводы, аналогичные доводам искового заявления. На предложение суда представить надлежащий расчет с учетом отработанного времени, такого не представил.

Представитель ответчика МУП «ЖКХ УГО», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела и оценив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Судом установлено, что приказом № от 18.10.2016 [К.] В.Н. с 17.10.2016 принят на работу в МУП «ЖКХ УГП» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>.

17.10.2016 с ним заключен трудовой договор №, согласно которому должностной оклад — <данные изъяты>.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 45 Трудового Кодекса РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Согласно абзаца 8 статьи 45 Трудового Кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Судом установлено, что 05.12.2018 между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019−2021 годы. Указанное Соглашение зарегистрировано в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 10.12.2018 №.

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019 — 2021 годы (далее — Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, является правовым актом и направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальных сферах, на повышение эффективности работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства (далее — Организации), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников отрасли (пункт 1.1).

Действие Соглашения распространяется на работодателей организаций, указанных в приложении №, и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах, которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном Законом Сахалинской области от 30.06.2006 №67-ЗО «О системе социального партнерства в Сахалинской области» (пункт 1.6).

муп «ЖКХ» УГО является организацией, на которые распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области в силу Приложения № к указанному Отраслевому соглашению.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (пункт 10.3).

Как следует из ответа Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от 18 июня 2021 года, письменный мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому Соглашению МУП «ЖКХ» УГО в адрес агентства не поступал.

Следовательно, положения Отраслевого Соглашения обязательны для работодателя МУП «ЖКХ» уго.

Пункт 2.3 Соглашения определяет, что минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, устанавливается в соответствии с Приложением № к данному Соглашению.

Месячная тарифная ставка работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается равной произведению минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда.

Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № к настоящему Соглашению.

В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

В соответствии с приложением № к Отраслевому Соглашению, минимальная месячная тарифная ставка для работников первого разряда организации коммунального водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения на 01 января 2020 года составляет 12 355 рублей.

Приложением № Соглашения установлены рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда, согласно которым для 4 разряда установлен коэффициент 1, 66.

Как следует из штатного расписания МУП «ЖКХ» УГО, утвержденного директором предприятия 01 января 2020 года, разряд слесаря по ремонту оборудования котельных установлен 4.

Коллективным договором МУП «ЖКХ УГО» на 2016−2018 годы, действовавшим до 2019 года, предусматривалось, что коллективный договор заключен с учетом обязательств, Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2013−2015 годы и Соглашения о продлении срока действия на 2016−2018 годы Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2013−2015 года, в том числе обязательств, предусмотренных Отраслевым соглашением в части оплаты труда работникам МУП «ЖКХ УГО».

Приложением № к Положению об организации заработной платы работников МУП «ЖКХ» УГО на 2016 год предусмотрено для работников <данные изъяты> месячная тарифная ставка с учетом тарифного коэффициента по оплате труда — <данные изъяты>.

Приказом по предприятию от 30.09.2020 [К.] В.Н. уволен дд.мм.гггг по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации по сокращению штата работников.

В судебном заседании установлено и н оспаривалось сторонами за период с мая 2020 года по день увольнения [К.] В.Н. начислялась и выплачивалась заработная плата по ставке <данные изъяты>.

Вместе с тем, в соответствии с установленными положениями Соглашения месячная тарифная ставка работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего свои трудовые обязанности устанавливается равной произведению минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента.

С учетом установленной приложением № к Соглашению тарифной ставкой 12 355 рублей, межразряздным коэффициентом согласно приложению № — 1, 66, начисление заработной платы истцу должно было производиться с учетом указанных размеров.

Из представленных сторонами расчетных листков начисления заработной платы истцу следует, что заработная плата начислялась по ставке <данные изъяты>, что не соответствует установленным требованиям Соглашения.

Оценив представленный истцом расчет, а также представленный стороной ответчика расчет суд приходит к выводу, что оба расчета не соответствуют данным фактического начисления заработной платы и соответственно не отображают в полном объеме необходимое исчисление.

При указанных обстоятельствах, учитывая данные расчетных листков истца, алгоритм начислений, представленный как истцом, так и ответчиком, суд производит свой расчет.

В мае 2020 года истцу начислено исходя из тарифной ставки <данные изъяты>

В июне 2020 года истцу начислено с учетом листка нетрудоспособности <данные изъяты>.

В июле 2020 года истцу начислено 75364, 32 рубля, с учетом основного отпуска, в то время как надлежало начисление 105582, 24 рубля.

В августе истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем начисление не производилось.

В сентябре 2020 года истцу начислена компенсация при увольнении в размере 51994, 58 рублей, в то время как предполагалось начисление 72842, 44 рубля.

Таким образом истцу в период с мая по сентябрь 2020 не доначислена и не выплачена сумма 77476, 70 рублей.

Истцом также заявлены требования к ответчику о взыскании недоначисленного выходного пособия за ноябрь и декабрь 2020 года в размере 23 275, 87 рублей.

Как следует из представленных расчетных листков в ноябре 2020 года истцом получено выходное пособие в размере 47267, 80 рублей, в декабре 2020 года — 54357, 97 рублей.

Учитывая положения Соглашения, истцу подлежало начисление выходного пособия за ноябрь2020 года — 66 220 рублей, декабрь 2020 года — 76153, 46 рублей. Следовательно недовыплаченная сумма составила 40748, 09 рублей.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение с исковым заявлением в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Коллективным договором МУП «ЖКХ УГО» на период действия до 2019 года установлен срок выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, 15 и 30 число месяца, следующего за расчетным.

Положение об организации заработной платы работников МУП «ЖКХ УГО», которое является приложением к Коллективному договору, предусматривает аналогичную норму.

Истец обратился с исковым заявлением в суд 03.06.2021 (согласно почтового штемпеля на конверте), с учетом установленного срока выплаты зарплаты 15 и 30 число месяца, следующего за расчетным, суд приходит к выводу что истцом срок на обращение с исковым требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за май 2020 года не пропущен.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о размере недоначисленной заработной платы истца за период май-сентябрь 2020 года — 118224, 79 рублей.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истцом при подаче иска в суд заявлено о взыскании с ответчика недовыплаченной суммы заработной платы и выходного пособия в размере 101398, 16 рублей.

Поскольку истцом иных заявлений суду не представлено, с ответчика подлежит взысканию заявленная истцом сумма 101398, 16 рублей.

В свою очередь суд отклоняет доводы стороны ответчика о невозможности удовлетворения требований истца ввиду нахождения предприятия в стадии банкротства, не утверждение тарифов Региональной энергетической комиссией Сахалинской области с учетом повышенной ставки 1 разряда.

По мнению суда, указанные обстоятельства не влияют на законность и обоснованность требований истца, предусмотренных действующим законодательством, а соответственно не могут учитываться в качестве оснований для отказа в их удовлетворении.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации в счет возмещения морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, принимая во внимание длительное неисполнение работодателем своих обязанностей, учитывая характер нарушенных трудовых прав работника, обстоятельства дела, а также принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет Углегорского городского округа.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [В.] [Н]а к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Углегорского городского округа» о взыскании недовыплаченной заработной платы, недовыплаченной суммы выходного пособия, морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Углегорского городского округа» в пользу [К.] [В.] [Н.] недоначисленную заработную плату за период с мая по сентябрь 2020 года, выходное пособие за ноябрь, декабрь 2020 года в размере 101 398 (сто одна тысяча триста девяносто восемь) рублей 16 копеек с учетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Углегорского городского округа» государственную пошлину в доход бюджета Углегорского городского округа Сахалинской области в размере 3227 (три тысячи двести двадцать семь) рубль 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований [К.] [В.] [Н]а к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Углегорского городского округа» о взыскании недовыплаченной заработной платы, недовыплаченной суммы выходного пособия, морального вреда,  — отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 августа 2021 года.

Председательствующий судья Ю.С. [К.]