ОАО "Муромтепловоз": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−825/2023 ~ М-413/2023
Дата решения: 22.03.2023
Дата вступления в силу: 25.04.2023
Истец (заявитель): [З.] [Н.] [В.] Муромский городской прокурор
Ответчик: ОАО «Муромтепловоз»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left P TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H1 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H2 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H3 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left LI TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: leftДело № 2−825/2023
уид 33rs0014−01−2023−000528−67
решение
Именем Российской Федерации
22 марта 2023 года
Муромский городской суд Владимирской области в составепредседательствующего судьи
[П.] М.В.
при секретаре
[Д.] О.А.,
с участием прокурора Цыганова Е.О.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муромского городского прокурора в интересах [З.] Н.В. к ОАО «Муромтепловоз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т, а н о в и л:
Муромский городской прокурор в интересах [З.] Н.В. обратился в суд с названным выше иском к ОАО «Муромтепловоз» о взыскании заработной платы за январь 2023 г. в сумме ***., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ***., компенсации морального вреда в сумме ***
Требования мотивированы тем, что Муромской городской прокуратурой проведен мониторинг соблюдения законодательства об оплате труда на поднадзорной территории, в ходе которого установлен факт невыплаты заработной платы работнику ОАО «Муромтепловоз» [З] Н. В. Незаконными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, материальному истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за недостатка денежных средств, необходимых для поддержания достойного существования, который она оценивает в ***
Прокурор Цыганов Е.О. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям.
Материальный истец, будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Муромтепловоз», будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание не явился, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме. Последствия признания иска известны и понятны.
Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Поскольку последствия признания иска ответчику известны и понятны, суд считает необходимым принять их, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Муромского городского прокурора в интересах [З.] Н.В. удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Муромтепловоз» (ИНН 3307001169) в пользу [З.] Н.В. (ИНН (номер)) задолженность по заработной плате за январь 2023 г. в сумме ***., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** компенсацию морального вреда в сумме ***
Взыскать с ОАО «Муромтепловоз» (ИНН 3307001169) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***
На решение может быть подана апелляционная жалоба и апелляционное представление во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий М.В. [П.]
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив и то, что аванс платят вовремя и стабильно, в размере 15 000 руб. Далее →✗ НедостаткиРабота, как в гестапо. Трудовой кодекс не соблюдают. Обучение студентам не оплачивают, учебный отпуск не дают. Постоянно работаешь в состоянии прессинга. Начальство постоянно вызывает на беседы, если у тебя средний уровень продаж. Зарплата не соответствует заявленной. Клиентов по записи отдают старым сотрудникам, повышая их уровень продаж. Текучка кадров, постоянно прессингуют коллектив. Работа в состоянии стресса просто невыносима. Руководство не умеет и не хочет грамотно работать с сотрудниками. Из всех стажеров в первый же месяц уволилось 90%, тех, кто работает в компании год и более — единицы. Руководство сотрудников не ценит, постоянно набирает новых стажеров в надежде на новые продажи. А затем тех начинает так же терроризировать своими вызовами на ковер. Никому не советую туда идти работать. Если вам дорого время и нервы… Далее →
-
работа оператором в чате Альфа-банка 1. Это компания аутсорсинг. Берет проекты у других организаций и как бы предоставляет работу вам там. Ну и как оказалось впоследствии, зарплата, в том числе оклад и премия, намного меньше, чем вы могли бы получать за ту же работу, но напрямую. Зачем такие компании существуют? у них нет двойной оплаты на доп. часы, на праздники подавно ничего не ждите. Ждите только смены 3 дня подряд: 30, 31 декабря и 1 января, при графике 2/2. 2.График. Сначала обещают, как вы захотите, потом у них возникает потребность, и работники «дерутся» за график, так как плавающий с 14:00 до 23:00 5/2 не особо хочется брать. выбиваешь вроде себе график 2/2, а потом тебе смены по 3 дня и 1 выходному ставят, и это не «допы», это обязательный твой план на месяц, а то премию снизим и оклад. Почему такой график? Так коллега в отпуск ушла, нужно отрабатывать. Да, это можно исправить, если разрешат люди свыше. Ну или как было в моем случае, просто «вытрясти», чтобы у меня график был адекватный. 3. Далее у нас... Далее →