ОАО "Муромтепловоз": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсаций с работодателя.

Номер дела: 2−844/2023 ~ М-396/2023

Дата решения: 20.03.2023

Дата вступления в силу: 28.04.2023

Истец (заявитель): [К.] [Н.] [А.] Муромский городской прокурор

Ответчик: ОАО «Муромтепловоз»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left P TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H1 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H2 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H3 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left LI TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left

Дело № 2−844/2023

уид 33rs0014−01−2023−000511−21

решение

Именем Российской Федерации

20 марта 2023 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи [Ф.] С.М.,

при секретаре [Р.] В.А.,

с участием помощника Муромского городского прокурора Цыганова Е.О.,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муромского городского прокурора, действующего в интересах [К.] Н.А., к ОАО «Муромтепловоз» о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда,

установил:

Муромский городской прокурор, действуя в интересах [К.] Н.А., обратился в суд с иском к ОАО «Муромтепловоз» и просит взыскать с ОАО «Муромтепловоз» в пользу [К.] Н.А. заработную плату (аванс) за январь 2023 года в сумме 1825 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В обоснование исковых требований указано, что городской прокуратурой проведена проверка по факту невыплаты заработной платы работнику ОАО «Муромтепловоз» [К] Н. А. Установлено, что в нарушение Конституции Российской Федерации, ст.ст. 22, 136 ТК РФ [К.] Н.А. до настоящего времени не выплачена заработная плата за январь 2023 года в сумме 1825 руб. Кроме того, ст.236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (далее — денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Принеполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, ОАО «Муромтепловоз» названному работнику не произведена выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 руб. 65 коп. Незаконными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, [К.] Н.А. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за недостатка денежных средств необходимых для поддержания достойного существования, который она оценивает в 500 руб.

В судебном заседании помощник Муромского городского прокурора Цыганов Е.О. поддержал исковые требования по изложенным основаниям и просил удовлетворить.

Истец [К.] Н.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО «Муромтепловоз» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования истца признает в полном объеме.

Выслушав объяснения прокурора, участвующего в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что согласно приказу № 395 от 24.12.1996 о приеме на работу [К.] Н.А. трудоустроена в ОАО «Муромтепловоз» в должности …

Однако, в нарушение вышеуказанных норм права, [К.] Н.А. до настоящего времени не выплачена заработная плата за январь 2023 года в сумме 1825 руб., что подтверждается справкой ОАО «Муромтепловоз».

Согласно ст.236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (далее — денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принеполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, установлено, что ОАО «Муромтепловоз» [К] Н.А. не произведена выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 руб. 65 коп.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 1825 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 руб. 65 коп.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в ее пользу 500 руб.

Поэтому исковые требования Муромского городского прокурора, действующего в интересах [К.] Н.А., подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета округа Муром, от уплаты которой истец освобожден на основании закона, в размере 700 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Муромского городского прокурора, действующего в интересах [К.] Н.А., удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Муромтепловоз» (ИНН 3307001169, ОГРН 1023302151828) в пользу [К.] Н.А. (ИНН (номер)) заработную плату за январь 2023 года в сумме 1825 руб., денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Взыскать с ОАО «Муромтепловоз» (ИНН 3307001169, ОГРН 1023302151828) государственную пошлину в сумме 700 руб. в бюджет округа Мурома.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы, а прокурором принесено апелляционное представление во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятие решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья С. М. Филатова

Решение в окончательной форме изготовлено 27 марта 2023 года.