ОАО "РЖД": невыплата зарплаты
решение
именем Российской Федерации
27 мая 2021 года город Узловая
Узловский городской суд Тульской области в составе:
председательствующего [С.] И.М.,
при секретаре [М.] В.В.,
с участием истца [П.] А.Г.,
представителя истца [П.] А.Г. по доверенности [Р.] С.Л.,
представителя ответчика ОАО «РЖД» по доверенности [И.] Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-361/2021 по исковому заявлению [П.] [А.] [Г.] к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об обязании произвести перерасчет,
установил:
[П.] А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» об обязании произвести перерасчет, мотивируя свои требования тем, что на предприятии ОАО «РЖД» (Эксплуатационное локомотивное депо Новомосковск - структурное подразделение Московской дирекции тяги - филиала ОАО «ржд») он работал с 21.08.2018 г. в должности помощника машиниста тепловоза. Согласно заключению региональной врачебно-экспертной комиссии от дд.мм.гггг истец был признан негодным для выполнения работ по данной должности и соответственно, приказом № от дд.мм.гггг истец был уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, на основании п.8, ч. 1 ст.77 ТК РФ. Решением Узловского городского суда Тульской области от 29.06.2020 г. в удовлетворении его [П.] А.Г.) исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул было отказано. Не согласившись с данным решением Узловского городского суда Тульской области истец обратился с апелляционной жалобой на данное решение в вышестоящий суд и гражданское дело № 2-216/2020 было рассмотрено судебной коллегией по гражданским делам Тульского областного суда и вынесено апелляционное определение от 23.11.2020 г., согласно которого решение Узловского городского суда Тульской области было отменено и вынесено новое решение об удовлетворении (частичном) его исковых требований - о признании приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск ОАО «РЖД» № от дд.мм.гггг незаконным и восстановлении его на работе в должности помощника машиниста тепловоза в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск ОАО «ржд». Таким образом, действия начальника эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск ОАО «ржд», связанные с его увольнением, были признаны незаконными. После его [П.] А.Г.) восстановления на работе со стороны работодателя (ответчика по делу) намеренно стали нарушаться его права и законные интересы, а именно ответчик не в полном объеме производит ему выплаты заработной платы, выплаты по больничному листу за период его болезни, выплаты отпускных, поскольку намеренно уменьшил при расчете данных выплат его среднемесячный заработок, а таким образом истец считает, что ответчик намеренно, с умыслом, который известен только ему, уменьшил трудовой доход истца. С 24.11.2020 г. истец решением суда был восстановлен на работе и вышел на работу. В этот день написал заявление о предоставлении отпуска по ЧАЭС. Истец считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в денежную сумму в размере 100 000 рублей, т.к. из всего вышеуказанного усматриваются именно виновные действия ответчика по начислению заработной платы, отпускных, выплат по больничному листу и т.д. Истец считает, что ответчик намеренно ущемляет его права и законные интересы, что и привело к нарушению его прав, предоставленных ТК РФ. На основании вышеизложенного, истец просит суд признать действия ответчика - ОАО «РЖД» (Эксплуатационное локомотивное депо Новомосковск - структурное подразделение Московской дирекции тяги - филиала ОАО «ржд») по начислению и выплате истцу [П.] А.Г. отпускных по ЧАЭС, ежегодных отпускных, по больничному - незаконными. Обязать ответчика произвести перерасчет выплат [П.] А.Г. по больничному листу, ежегодных отпускных за 2020 г., отпускных по ЧАЭС за 2020 г. в соответствии со средним месячным его заработком. Обязать ответчика представить надлежащие сведения по его [П.] А.Г.) средней заработной плате в филиал № 38 ГУ-Московского РО Фонда социального страхования РФ для перерасчета выплат по больничному листу. Взыскать с ответчика в пользу истца, причиненный моральный вред в размере 100000 рублей.
Впоследствии истец уточнил свои исковые требования, предоставив размер сумм, недоплаченных ему: ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и плюс 14 календарных дней во вредных условиях труда равен 42 дням. Расчет среднего заработка за период с 30.11.2020 по 10.01.2021 года: (51168, 51/29, 3) * 42 = 73347, 35 рублей, где 51168, 51 руб. - средняя месячная заработная плата в соответствии со справкой ответчика. [Ч.] отпуск 7 календарных дней. Расчет среднего заработка за 2020 год (51168, 51/29, 3) * 7 = 12224, 56 рублей, где 51168, 51 руб. - средняя месячная заработная плата в соответствии со справкой ответчика. Больничный лист работодатель оплачивает первые 3 дня. Расчет (51168, 51/29, 3) * 3 = 5239, 10 рублей. Также, работодатель предоставил недостоверные сведения в ФСС о среднем заработке за предыдущие отработанные истцом года. При расчете среднего заработка руководствовался справками № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг., предоставленными филиалом ОАО «РЖД» дирекция тяги, и расчетом в апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда (номер дела №33-2909), где указано, что размер среднего заработка за период вынужденного прогула с 16 января 2020 г. по 23 ноября 2020 г. (11 календарных месяцев), подлежащего взысканию составляет 534219, 52 руб. (средний заработок примерно составляет 51168, 51 коп.)
Представитель третьего лица ГУ – Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №38 по доверенности [М.] А.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, предоставила суду ходатайство с просьбой рассмотреть данное дело в ее отсутствие в связи с территориальной удаленностью.
Представитель третьего лица ГУ [У.] социальной защиты населения Тульской области по доверенности [М.] И.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила. В предыдущем судебном заседании показала, что в соответствии с законом «О ЧАЭС» №1244-1 право на отпуск, лицам проживающим в загрязненной зоне имеют граждане проживающие, либо работающие в чернобыльской зоне до 2.12.1995 года. И право по количеству дней зависит от того, в какой зоне человек проживает или работает. Если он проживает в зоне с правом на отселение, то ему положено 14 календарных дней, если гражданин проживает в зоне с льготным социально-экономическим статусом, где и проживает [П.] А.Г., то это 7 календарных дней. За выплатой по чернобыльскому отпуску за 2020 год [П.] А.Г. не обращался, все выплаты носят заявительный характер.
Представитель органа, дающего заключение по делу Государственной инспекции труда по Тульской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц, и органа дающего заключение.
Истец [П.] А.Г. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, просил суд удовлетворить их в полном объеме. Также уточнил, что просит произвести перерасчет по листках нетрудоспособности за период с 23.11.2020 по 11.12.2020 года, с 14.12.2020 по 24.12.2020 года, с 25.12.2020 по 08.01.2021 года.
Представитель истца [П.] А.Г. по доверенности [Р.] С.Л. в судебном заседании заявленные исковые требования [П.] А.Г. поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Считает, действия ответчика не верными, поскольку время вынужденного прогула должно быть включено в расчет среднего заработка работника.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» по доверенности [И.] Е.Г. в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Согласно сведений из бухгалтерии ОАО «ржд», выплата за время вынужденного прогула в размере 534 219 рублей 52 копеек, в расчет пособия по временной нетрудоспособности, не входит в выплаты за нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске и в дополнительном отпуске по ЧАЭС. По поводу отпуска, согласно Закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на [Ч.] АЭС» дополнительный отпуск, гражданам Тульской области, проживающим на данной территории с 1996 года, положен в размере 7-ми дней. Гражданам Тульской области, которые проживают в зоне с льготным социально-экономическим статусом с 1983 года, положен отпуск в размере 14-ти дней. Перерасчет больничного листа [П.] А.Г. невозможен, так как по решению суда истцу уже произведена выплата. Время вынужденного прогула включается в стаж, дающий право на отпуск, но оно не учитывается для расчета отпуска, так как время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку, в соответствии со ст.394 ТК РФ. Единственным исключением здесь является перерыв на кормление ребенка. Соответственно при расчете времени вынужденного прогула, нужно исключать из расчетного периода, для расчета отпуска.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям с первой по третью статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного увольнения работника.
Судом апелляционной инстанции Тульского областного суда от 23 ноября 2020 года было установлено, что средняя заработная плата [П.] А.Г. за время вынужденного прогула за период с 16.01.2020 года по 23.11.2020 года включительно составляет 534 219 рублей 52 копеек. Данное определение вступило в законную силу.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Суд приходит к выводу о том, что среднемесячная зарплата истца за период с 16.01.2020 по 23.11.2020 года (время вынужденного прогула) составила 51 168, 51 рублей, исходя из средней заработной платы за период вынужденного прогула за указанный период, данный факт был установлен и дальнейшему доказыванию не подлежит. Также суд учитывает, что суммы за время вынужденного прогула выплачивается из фонда оплаты труда (Приказ Минфина РФ от 06.06.2019 года №85н).
Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на [Ч.] АЭС" [П.] А.Г. полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы): со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней.
В силу ст. 183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" предусмотрено, что видами социальных страховых рисков являются, в том числе, необходимость получения медицинской помощи (подпункт 1 части 1 статьи 7).
Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.
Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона N 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона N 165-фз).
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ закрепляет страховые риски, реализация которых (наступление страхового случая) влечет за собой обязанность соответствующего субъекта осуществить обеспечение по данному виду социального страхования в виде назначения застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности - временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая (часть 1 статьи 1.3).
23.11.2020 года от [П.] А.Г. работодателю поступило заявление о предоставлении ему отпуска по ЧАЭС за 2020 год с 24.11.2020 года.
Согласно табеля рабочего времени за ноябрь, декабрь 2020 года, за январь 2021 года [П.] А.Г. находился на больничном с 24.11 по 11 декабря 2020 года, 12, 13 декабря – отпуск, с 14.12.2020 по 08.01.2021 года – больничный, 9, 10 января 2021 года – отпуск, с 11.01.2021 по 22.01.2021 – больничный.
Пунктом 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что страхователь обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182н утвержден Порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.
В виду отсутствия [П.] А.Г. на работе по причине болезни, он своевременно предоставлял работодателю листки нетрудоспособности, который начислял пособие по временной нетрудоспособности и далее передавал в ГУ – Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №38.
Как усматривается из предоставленных ответчиком расчетов пособий по временной нетрудоспособности за декабрь 2020 года и январь 2021 года работодатель брал за основу среднедневной заработок за 2018, 2019 года (443, 88 рубля), при этом при расчете пособия по временной нетрудоспособности за февраль 2021 года, ответчик учитывает в расчете среднедневного заработка доход [П.] А.Г. за 2019 и 2020 года, при этом в судебном заседании ответчик так и не мотивировал причину такого расчета пособия.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требования [П.] А.Г. об обязании ответчика произвести перерасчет начисленных и выплаченных денежных сумм [П.] [А.] [Г.] за ежегодный оплачиваемых отпуск и за отпуск по ЧАЭС за 2020 год, по листкам нетрудоспособности за период с 23.11.2020 по 11.12.2020 года, с 14.12.2020 по 24.12.2020 года, с 25.12.2020 по 08.01.2021 года, исходя из среднего месячного заработка в размере 51168, 51 рублей.
Обязать ОАО «РЖД» (Эксплуатационное локомотивное депо Новомосковск - структурное подразделение Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекция тяги - филиала ОАО «ржд») в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда по данному делу, предоставить в адрес Государственного учреждения – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации филиал №38 надлежащие сведения о среднем месячном заработке [П.] [А.] [Г.] для перерасчета выплаченных денежных сумм по листкам нетрудоспособности за период с 23.11.2020 по 11.12.2020 года, с 14.12.2020 по 24.12.2020 года, с 25.12.2020 по 08.01.2021 года.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что своим неправомерным бездействием (невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы) ответчик причинил истцам нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в переживаниях истцов по поводу несвоевременного получения средств к существованию. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истца - несвоевременное получение заработной платы в полном объеме.
Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление [П.] [А.] [Г.] удовлетворить частично.
Признать действия ОАО «РЖД» (Эксплуатационное локомотивное депо Новомосковск - структурное подразделение Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекция тяги - филиала ОАО «ржд») по начислению и выплате [П.] [А.] [Г.] денежных сумм за ежегодный оплачиваемых отпуск, за отпуск по ЧАЭС, по листкам нетрудоспособности за период с 23.11.2020 по 11.12.2020 года, с 14.12.2020 по 24.12.2020 года, с 25.12.2020 по 08.01.2021 года, незаконными.
Обязать ОАО «РЖД» (Эксплуатационное локомотивное депо Новомосковск - структурное подразделение Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекция тяги - филиала ОАО «ржд») в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда по данному делу, произвести перерасчет начисленных и выплаченных денежных сумм [П.] [А.] [Г.] за ежегодный оплачиваемых отпуск и за отпуск по ЧАЭС за 2020 год, по листкам нетрудоспособности за период с 23.11.2020 по 11.12.2020 года, с 14.12.2020 по 24.12.2020 года, с 25.12.2020 по 08.01.2021 года, исходя из среднего месячного заработка в размере 51168, 51 рублей.
Обязать ОАО «РЖД» (Эксплуатационное локомотивное депо Новомосковск - структурное подразделение Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекция тяги - филиала ОАО «ржд») в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда по данному делу, предоставить в адрес Государственного учреждения – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации филиал №38 надлежащие сведения о среднем месячном заработке [П.] [А.] [Г.] для перерасчета выплаченных денежных сумм по листкам нетрудоспособности за период с 23.11.2020 по 11.12.2020 года, с 14.12.2020 по 24.12.2020 года, с 25.12.2020 по 08.01.2021 года.
Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу [П.] [А.] [Г.] компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части истцу отказать.
Взыскать с ОАО «РЖД» в доход бюджета муниципального образования Узловский район Тульской области государственную пошлину в размере 6300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий И.М. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Добрый день! К Вам Обращается [О.] [М.] [В.] работающий в должности проводника пассажирского вагона (табельной номер 70419914) структурное подразделение Северо-Кавказского Филиала ЛВЧ Адлер. Стаж в компании 7 лет. Из них 3 года в Спальном вагоне 103/104 поезда. На категорию Спального вагона аттестован Филиалом. Постоянные благодарности от пассажиров, благодарственные письма от руководителей. Ни ...
Рабство, отсутствие выходных, отсутствие карьерного роста, много ночных смен, постоянные лишения премии, много обучения и занятий с тупорылыми инструкторами, общее состояние угнетенное от усталости. Если бы знал что это за работа никогда бы не отдал столько лет учебе, потраченное время зря. Для тех кто собирается сюда идти работать лучше сразу выбирайте другую профессию и не губите свое здоровье. ...
Заработная плата на очень низком уровне. Квалифицированые состовители поездов.А заработная плата как у дворника....
Зарплата, она измеряется премиями, где то накосячил, минус процентик, а не накосячить тут просто нереально. Так же насчёт денег, они тут на существование, по факту работаешь на еду и разные вкусности но с учётом современных цен тут не то место что бы что то заработать себе в дом и купить что то новое. Хамское отношение руководства к подчинённым, я даже такого обращения в армии не видел как в это...
Тут можно целую летопись писать об РЖД, а особенно о двух ТПП на которых я работала ей Богу. ЭЧ находилось в [censored] так что я там мало бывала. Работала на подстанции. Сначала на одной (я там была не долго так что рассказывать не чего) потом перевели на другую. На ТПП ещё куковал начальник РРУ МЦК и его рабы. Как они объясняли потому что воды у РРУ МЦК не было в их цехе. Целый год %удалено%.Пре...
Изнанка работы в РЖД проводником: из первых рук
