ОАО "Российские железные дороги" в лице Эксплуатационного локомотивного дело Смоленск-Сортировочный- структурного подразделения Московской жирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО "Российские железные дороги": невыплата зарплаты
г. Смоленск Дело № 2-134/2023
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации 26 января 2023 года
Заднепровский районный суд города Смоленска
в лице председательствующего судьи [Ж.] В.В.,
при секретаре [Р.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Г.] И.В. к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[Г.] И.В. обратился в суд с требованиями о взыскании с ОАО «РЖД» суммы невыплаченной заработной платы за январь, март, май, июль 2022 года в размере 68190, 15 рублей, процентов за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда (по состоянию на дд.мм.гггг составляют 9724, 25 рублей), компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. Также просил возместить расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.
В обоснование иска указал, что работал в Эксплуатационном локомотивном депо Смоленск-Сортировочный - структурном подразделении Московский дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российский железные дороги» с 23.07.2007г. помощником машиниста электровоза. Приказом начальника Локомотивного депо уволен 31.08.2022г. по собственному желанию. Работодатель не доплатил заработную плату в 2022г. за январь, март, май, июль, снизив в одностороннем порядке норму часов, которая в январе составила 128 часов, в марте - 175 часов, в мае - 144 часа, в июле - 168 часов. Работодатель, согласно расчетным листкам, установил истцу самостоятельно норму часов: - в январе 59, 38 часов, что менее нормы на 68, 68 часа, заработная плата составила 27 670, 69 руб., в марте 107, 75 часов, что менее нормы на 67, 25 часов, заработная плата составила 35 014, 41 руб., в мае 116, 90 часов, что менее нормы на 27, 10 часов, заработная плата составила 36 132, 82 руб., в июле 146, 96 часов, что менее нормы на 21, 04 часов, заработная плата составила 41 797, 01 руб. Заявлений об установлении неполной рабочей недели в 2022г. истец не писал, однако неполное рабочее время работнику может быть установлено работодателем только по соглашению сторон. Работодатель не доплатил заработную плату:
- за январь : 27 670, 69 руб : 59, 38 час. (отработ.время) = 465, 99руб./час х 68, 62 час. (неоплач.время)= 31 976, 23 руб.
- за март: 35 014, 41 руб. : 107, 75 час. (отработ. время) = 324, 96 руб/час. х 67, 25 час. (неоплач.время) = 21 853, 54 руб.
- за май: 36 132, 82 руб. : 116, 90 час. (отработ. время) = 309, 09 руб/час. х 27, 1 час. (неоплач.время) = 8 376, 38 руб.
- за июль: 41 797, 01 руб. : 146, 96час. (отработ. время) = 284, 41 руб/час. х 21, 04 час. (неоплач.время) = 5 984, 00 руб., всего в размере 68 190, 15 рублей.
В Локомотивном дело срок выплаты заработной платы установлен 14 числа каждого месяца. Проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за январь, март, май, июль 2022г. с 15.02.2022г. по 15.10.2022г. составили 9 724, 25 руб.
В связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 15000 рублей. В связи с предъявлением иска и участием в деле представителя [Г.] понес судебные расходы в размере 25000 рублей.
В судебное заседание истец не явился.
Представитель истца [Л.] М.Ф. исковые требования поддержала, указала, что в связи с выплатой ответчиком дд.мм.гггг заработной платы в размере 27403, 31 рублей задолженность ответчика по заработной плате составляет 40786, 84 руб. За период с 15.02.2022г. по дд.мм.гггг проценты составляют 12181, 02 руб., дд.мм.гггг ему выплачены ответчиком проценты в размере 8002, 32 рублей.
Представители ответчика [М.] О.В. и [М.] А.Н. иск не признали и пояснили, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за январь и март 2022г. необоснованны. В соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка для работников локомотивных бригад применяется шестидневный график рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя. В январе 2022 производственным календарем установлена норма рабочего времени 128 часов. Истцом отработано сверх установленной нормы в нерабочие праздничные дни с 1 по дд.мм.гггг - 59, 38 часа с оплатой в двойном размере согласно установленной штатным расписанием тарифной ставки (в сумме 19022 рубля 07 копеек). В период с 10 по дд.мм.гггг работник находился в отпуске, согласно табелю рабочего времени и графику рабочего времени на январь 2022 года часы нахождения в отпуске составили - 54 часа. Позднее истец предоставил больничный лист, с датой выдачи дд.мм.гггг и датой закрытия больничного листа дд.мм.гггг (20 дней), в связи с чем произведено продление отпуска на время больничного листа в количестве 15 дней, с 8 февраля по дд.мм.гггг. Таким образом, заработная плата за январь 2022 выплачена в полном объеме.
В марте 2022 производственным календарем установлена норма рабочего времени 175 часов. В связи с нахождением истца в отпуске с 1 по дд.мм.гггг норма рабочего времени согласно установленному графику составила 103 часа. Фактически отработанное время истцом составило 107, 75 часа. Часы работы сверх установленной нормы составили -4, 75 часа с оплатой в полуторном размере согласно установленной штатным расписанием тарифной ставкой (1 217 рублей 88 копеек). Таким образом, заработная плата за март 2022 выплачена в полном объеме.
Невыполнение норм труда за май и июль 2022 года допущено не по вине работодателя. Весной 2022 года недружественными странами введены экономические санкции в отношении Российской Федерации, секторов экономики и государственных стратегических компаний и предприятий, в частности, к ОАО «ржд», для дестабилизации деятельности компаний и экономики России. Санкции, веденные со стороны стран Европы и США, в значительной степени затрагивают деятельность ОАО «РЖД» и влекут существенные экономические потери, поскольку ограничивают деятельность российских железных дорог, блокируют железнодорожное сообщение с внешнеэкономическими партнерами. В связи со снижением грузопотока в западном направлении в мае 2022 года снизился объем перевозок в целом по депо на 9, 1%, в том числе по электротяге на 21, 2%, в июле 2022 года снизился объем перевозок в целом по депо на 7, 3%, в том числе по электротяге на 23, 7%, что явилось причиной недоработки. Таким образом, невыполнение норм труда произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии с п.4.19 Коллективного договора альтернативой увольнения в качестве временной меры является режим неполного рабочего времени. В октябре 2022 года работодателем произведена выплата в размере 2/3 тарифной ставки за неотработанное время: за 27, 10 часов в мае, за 21, 04 час в июле. дд.мм.гггг истцу также перечислены проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8002, 32 рублей. Оснований для взыскания процентов и компенсации морального вреда не имеется. Сумма расходов на оплату услуг представителя завышена, не соотносима с объемом выполненной работы, частично требования являются необоснованными.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, относительно заявленных требований позицию не выразил.
Заслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.
Согласно статье 22, статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, а также в соответствии с трудовым договором своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.
Положения статьи 72.2 ТК РФ определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
При этом статья 157 ТК РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя в зависимости от вины сторон Трудового договора (не менее 2/3 средней заработной платы работника - при простое по вине работодателя, не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а время простоя по вине работника не оплачивается).
Как следует из объяснений сторон, копий Трудового договора и приказов [Г.] И.В. работал в Эксплуатационном локомотивном депо Смоленск-Сортировочный - структурном подразделении Московский дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российский железные дороги» с 23.07.2007г. помощником машиниста электровоза (грузовое движение). 31.08.2022г. он уволен по собственному желанию.
Согласно расчетным листкам норма часов в январе 2022 года составила 128 часов, в марте - 175 часов, в мае - 144 часа, в июле - 168 часов. Истец отработал в январе 59, 38 часов, заработная плата составила 27 670, 69 руб., в марте 107, 75 часов, заработная плата составила 35 014, 41 руб., в мае 116, 90 часов, заработная плата составила 36 132, 82 руб., в июле 146, 96 часов, заработная плата составила 41 797, 01 руб. (л.д.45-46).
Как следует из объяснений представителей ответчика, в январе 2022 истцом отработано сверх установленной нормы в нерабочие праздничные дни с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 59, 38 часа с оплатой в двойном размере согласно установленной штатным расписанием тарифной ставки. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работник находился в отпуске (54 часа). Позднее истец предоставил больничный лист, с датой выдачи дд.мм.гггг и датой закрытия больничного листа дд.мм.гггг (20 дней), в связи с чем произведено продление отпуска на время больничного листа в количестве 15 дней, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Заработная плата выплачена за фактически отработанное время. В марте 2022 в связи с нахождением истца в отпуске с 1 по 14 марта норма рабочего времени согласно установленному графику составила 103 часа. Фактически отработанное время истцом составило 107, 75 часа. Часы работы сверх установленной нормы составили 4, 75 часа с оплатой в полуторном размере согласно установленной штатным расписанием тарифной ставкой (1 217 рублей 88 копеек).
В подтверждение доводов ответчиком представлен расчетный листок за декабрь 2021 года (л.д.101), приказы о предоставлении отпуска и о продлении отпуска, заявление истца о продлении отпуска в связи с больничным (л.д.86-89), табель учета рабочего времени (л.д.60).
Доказательств, опровергающих доводы ответчика и правомерность расчета заработной платы за январь и март 2022 года, истцом не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что сокращение рабочего времени произведено по инициативе истца, в связи с отпуском и его продлением из-за болезни, заработная плата выплачена за указанные месяцы в соответствии с фактически отработанным временем в полном объеме. Следовательно, оснований для взыскания с ответчика заработной платы за период, когда истец не работал в январе и марте, не имеется.
Формулировки причин, вызвавших простой, указанные в Трудовом кодексе РФ, свидетельствуют о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, их исчерпывающий перечень в законе не определен, следовательно, наличие признаков простоя определяется судом, рассматривающим трудовой спор.
Как следует из объяснений ответчика, в июле и августе 2022 года истцу действительно было сокращено рабочее время по причине введения странами Европы и США экономических санкций против Российской Федерации, которые ограничивают деятельность российских железных дорог, блокируют железнодорожное сообщение с внешнеэкономическими партнерами и тем самым снижают грузопоток в западном направлении.
В подтверждение доводов ответчиком представлена справка об изменении объема работы с 2018 года по октябрь 2022 года (л.д.85), телеграмма о командировании локомотивных бригад с целью стабилизации эксплуатационной обстановки (л.д.102-104). Данные обстоятельства истец не оспаривает.
С учетом представленных доказательств суд приходит к выводу, что временная приостановка работы была произведена по причинам экономического и организационного характера, то есть имел место простой.
В силу норм Трудового Кодекса РФ в период простоя работник не осуществляет трудовую деятельность, а вместо заработной платы, исчисленной в соответствии с количеством и качеством труда, ему (в тех случаях, когда простой возник не по его вине) гарантирована оплата времени простоя в соответствии с частями первой и второй статьи 157 ТК РФ. При этом законодательство не устанавливает случаев освобождения работодателя от исполнения обязанности по оплате периода простоя, если простой возник не по вине работника.
п. 4.19.1 Коллективного договора на 2020-2022 г.г. предусмотрена возможность в условиях неблагоприятной макроэкономической ситуации, приведшей к значительному снижению объемов перевозок, применять режимы неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем как альтернативу сокращению в целях сохранения рабочих мест (л.д.48-59).
В данном случае ОАО «РЖД» простой не был оформлен документально, соглашение об изменении условий труда с работником не заключалось, оплата за период простоя в установленный срок произведена не была. Таким образом, трудовые права работника были нарушены.
В октябре 2022 года работодателем произведена выплата в размере 2/3 тарифной ставки за неотработанное время: за 27, 10 часов в мае 3230, 63 руб. - 13 % =2810, 65 рублей, за 21, 04 час в июле 2512, 72 руб. -13%= 2186, 07 рублей, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2022 года (л.д.43), справкой ПАО «Сбербанк» о перечислении истцу дд.мм.гггг 27 403, 31 рублей (л.д.84).
Между тем, по смыслу закона к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины.
Доводы работодателя (снижение объема перевозок по причине внешнеэкономического характера, запрет на импорт продукции из России) свидетельствуют о его финансовом положении, отношениях с хозяйствующими субъектами, то есть об обстоятельствах, зависящих от его непосредственной хозяйственной деятельности. Следовательно, возникновение простоя в работе работодателя по причинам, от него не зависящим, не подтверждено, и время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Ответчиком представлены сведения о средней заработной плате [Г.] за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, его среднечасовой заработок с вычетом налога составляет 326, 83 руб. (л.д.105). Следовательно, невыплаченная заработная плата за период простоя составила 10489, 06 рублей (326, 83*48, 14 часов / 3*2), что подтверждается также расчетом ответчика (л.д.107).
Поскольку ответчиком произведена выплата за период простоя в размере 2810, 65 рублей + 2186, 07 рублей, всего 4996, 72 рублей, с него подлежит взысканию доплата по заработной плате в размере 5492, 34 рубля (10489, 06-4996, 72).
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком нарушен срок осуществления расчета с истцом, доводы истца о начислении на сумму задолженности процентов являются обоснованными.
[Г.] просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг в размере 12181, 02 руб., с учетом выплаченных ответчиком 8002, 32 рублей.
Исходя из суммы невыплаченной заработной платы, действовавшей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, а также с учетом произведенной выплаты дд.мм.гггг, проценты составляют 894, 75 рублей.
Поскольку истцу произведена выплата процентов в размере 8002, 32 рублей, оснований для взыскания процентов судом не имеется.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку трудовые права работника были нарушены, имеются основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст. 1101 ГК РФ учитывает обстоятельства причинения вреда, причины сокращения рабочего времени, период нарушения трудовых прав, частичную выплату ответчиком заработной платы, а также размер выплаченных процентов, и считает отвечающим требованиям разумности и справедливости взыскание компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом произведена оплата юридической помощи в размере 25000 рублей на основании договора от дд.мм.гггг (л.д.24-25).
Учитывая, что иск удовлетворен частично, а также сложность дела, объем помощи представителя, время, затраченное на участие в деле, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [Г.] И.В. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 5000 рублей, что позволяет соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей участвующих в деле лиц и учитывает соотношение расходов с объемом защищенного права.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей по имущественному требованию о взыскании заработной платы, 300 рублей по неимущественному требованию о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ОАО «РЖД» в бюджет.
Руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу [Г.] И.В. заработную плату в размере 5492 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в возмещение судебных расходов 5000 рублей, а всего 11492 (одиннадцать тысяч четыреста девяносто два) рубля 34 копейки.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход бюджета госпошлину в размере 700 (семьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд в течение месяца со дня его принятия.
Председательствующий:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в РЖД в Смоленске (1 отзыв) →
Работа в Смоленске (646 отзывов) →
Добрый день! К Вам Обращается [О.] [М.] [В.] работающий в должности проводника пассажирского вагона (табельной номер 70419914) структурное подразделение Северо-Кавказского Филиала ЛВЧ Адлер. Стаж в компании 7 лет. Из них 3 года в Спальном вагоне 103/104 поезда. На категорию Спального вагона аттестован Филиалом. Постоянные благодарности от пассажиров, благодарственные письма от руководителей. Ни ...
Рабство, отсутствие выходных, отсутствие карьерного роста, много ночных смен, постоянные лишения премии, много обучения и занятий с тупорылыми инструкторами, общее состояние угнетенное от усталости. Если бы знал что это за работа никогда бы не отдал столько лет учебе, потраченное время зря. Для тех кто собирается сюда идти работать лучше сразу выбирайте другую профессию и не губите свое здоровье. ...
Заработная плата на очень низком уровне. Квалифицированые состовители поездов.А заработная плата как у дворника....
Зарплата, она измеряется премиями, где то накосячил, минус процентик, а не накосячить тут просто нереально. Так же насчёт денег, они тут на существование, по факту работаешь на еду и разные вкусности но с учётом современных цен тут не то место что бы что то заработать себе в дом и купить что то новое. Хамское отношение руководства к подчинённым, я даже такого обращения в армии не видел как в это...
Тут можно целую летопись писать об РЖД, а особенно о двух ТПП на которых я работала ей Богу. ЭЧ находилось в [censored] так что я там мало бывала. Работала на подстанции. Сначала на одной (я там была не долго так что рассказывать не чего) потом перевели на другую. На ТПП ещё куковал начальник РРУ МЦК и его рабы. Как они объясняли потому что воды у РРУ МЦК не было в их цехе. Целый год %удалено%.Пре...
Изнанка работы в РЖД проводником: из первых рук
