ОАО "Российские железные дороги": невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
17 июля 2023 года г. [У]
Узловский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего [Б.] А.С.,
при секретаре [П.] К.Б.,
с участием представителя истца Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников по доверенности [К.] О.В., действующей в интересах [С.] С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-920/2023 (71rs0021-01-2023-000949-05) по иску Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников, действующей в интересах [С.] [С.] [А.] к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Тульская территориальная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза железнодорожников (далее – профсоюз), действующая в интересах [С.] С.А., обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 15.01.2007 [С.] С.А. работает в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и является членом профсоюза. Трудовым договором ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего Трудового распорядка для локомотивных бригад введен суммарный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. В ноябре 2022 [С.] С.А. не смог полностью отработать норму часов (по закону) – 167 часов, недоработка составила 31, 5 часа. В декабре 2022 при получении расчетного листка [С.] С.А. обнаружил, что ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату за ноябрь 2022 года (не оплачена недоработка в размере 31, 5 часа). Указывает, что данная недоработка в ноябре 2022 образовалась по вине ответчика, а именно: администрация эксплуатационного локомотивного депо не предоставила [С.] С.А. работу, связанную с выполнением им трудовых (должностных) обязанностей, либо не обеспечила нормальных условий для выполнения истцом норм труда.
С учетом уточнений, истец просит суд взыскать с ОАО «РЖД» в пользу [С.] С.А. недополученную заработную плату за ноябрь 2022 года в размере 13 938, 75 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 479, 90 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» представил письменные возражения, согласно которым с 15.01.2007 года [С.] С.А. на основании Трудового договора № был принят на должность помощника машиниста тепловоза локомотивного депо [У.] Тульского отделения Московской железной дороги. Согласно табеля учета рабочего времени машиниста тепловоза [С.] С.А. в ноябре 2022 года было отработано 135, 23 часа при норме 167 часов. Недоработка в ноябре 2022 года составила 31, 77 часа рабочего времени. Причиной недоработки явилось не обеспечение наряд-заказа потребным количеством локомотивов на предъявляемый объем работы центром управления тяговыми ресурсами, поэтому ответчик был отменен с грузовых графиковых ниток 03.11.2022 года с явкой на 16 часов 03 минуты, 04.11.2022 года с явкой на 5 часов 18 минут 15.11.2022 года с явкой на 4 часа 36 минут. Средний часовой заработок ответчика за ноябрь 2022 года составил №. С учетом изложенного полагал, что требования истца являются незаконными и необоснованными. Также указал, что требования ответчика о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку вина работодателя отсутствует, как и отсутствуют доказательства, подтверждающие физические и нравственные страдания ответчика, соответственно, факт причинения [С.] С.А. морального вреда не подтвержден.
В судебное заседание истец [С.] С.А. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель истца Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников по доверенности [К.] О.В. уточненные требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 10, 11, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В соответствии со ст. ст. 155, 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 15.01.2017 [С.] С.А. работает в должности машиниста тепловоза в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала АО «ржд».
Согласно п.4.2 Трудового договора №, заключенного между ОАО «РЖД» и [С.] С.А., установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), пунктов 5.1 установлен должностной оклад/тарифная ставка по приказу 24/Ц от 15.12.1997 (ежемесячно/рублей в час) с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.
Как следует из представленных графиков, табелей учета рабочего времени, расчетных листков за ноябрь 2022 года, [С.] С.А. при норме рабочего времени 167 часов имеет недоработку в количестве 31, 5 часа.
При этом ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов стороны истца о невозможности выработки работником нормы рабочего времени, предоставления [С.] С.А. иной работы.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что вина работодателя в недоработке истцу необходимой нормы времени установлена. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Представленный истцом расчет сумм ответчиком не оспаривался, судом проверен и сомнений не вызывает. В связи с этим в пользу [С.] С.А. подлежит взысканию недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 13 938, 75 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме на 02.06.2023 составляет 1479, 90 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что своим неправомерным бездействием (невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы) ответчик причинил истцу нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в психоэмоциональном стрессе, претерпевании чувства обиды и душевного волнения по поводу несвоевременного получения средств для удовлетворения своих потребностей и нужд. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истца - несвоевременное получение заработной платы в полном объеме.
Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче иска истец был освобождены от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
уточненные исковые требования Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников, действующей в интересах [С.] [С.] [А.] к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «РЖД» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в пользу [С.] [С.] [А.] 09<данные изъяты>, недополученную заработную плату за ноябрь 2022 года в сумме 13 938 руб. 75 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 479 руб. 90 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 500 руб. 00 коп.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.
Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования Узловский район Тульской области в сумме 917 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий А.С. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Добрый день! К Вам Обращается [О.] [М.] [В.] работающий в должности проводника пассажирского вагона (табельной номер 70419914) структурное подразделение Северо-Кавказского Филиала ЛВЧ Адлер. Стаж в компании 7 лет. Из них 3 года в Спальном вагоне 103/104 поезда. На категорию Спального вагона аттестован Филиалом. Постоянные благодарности от пассажиров, благодарственные письма от руководителей. Ни ...
Рабство, отсутствие выходных, отсутствие карьерного роста, много ночных смен, постоянные лишения премии, много обучения и занятий с тупорылыми инструкторами, общее состояние угнетенное от усталости. Если бы знал что это за работа никогда бы не отдал столько лет учебе, потраченное время зря. Для тех кто собирается сюда идти работать лучше сразу выбирайте другую профессию и не губите свое здоровье. ...
Заработная плата на очень низком уровне. Квалифицированые состовители поездов.А заработная плата как у дворника....
Зарплата, она измеряется премиями, где то накосячил, минус процентик, а не накосячить тут просто нереально. Так же насчёт денег, они тут на существование, по факту работаешь на еду и разные вкусности но с учётом современных цен тут не то место что бы что то заработать себе в дом и купить что то новое. Хамское отношение руководства к подчинённым, я даже такого обращения в армии не видел как в это...
Тут можно целую летопись писать об РЖД, а особенно о двух ТПП на которых я работала ей Богу. ЭЧ находилось в [censored] так что я там мало бывала. Работала на подстанции. Сначала на одной (я там была не долго так что рассказывать не чего) потом перевели на другую. На ТПП ещё куковал начальник РРУ МЦК и его рабы. Как они объясняли потому что воды у РРУ МЦК не было в их цехе. Целый год %удалено%.Пре...
Изнанка работы в РЖД проводником: из первых рук
