ОАО " Сахалинморнефтемонтаж": невыплата зарплаты

Дело № 2-1200/14

р Е Ш Е Н И е

и М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И и

19 сентября 2014 года              г. Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Гончаровой ю.м., при ведении протокола судебного заседания секретарем Безызвестных м.с., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Охинского городского суда гражданское дело по иску Л. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении,

у с т а н о в и л:

Л. обратился в суд с настоящим иском к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» (далее по тексту – оао «<данные изъяты>»), указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в оао «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет в полном объеме, а именно в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

в этой связи в своем исковом заявлении Л. поставил требования о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченной денежной суммы окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Истец Л. зная о нахождении настоящего дела в производстве суда первой инстанции, за получением уведомления о времени и месте судебного заседания в учреждение связи не явился, о перемене адреса суду не сообщал.

Представители ответчика оао «<данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки своих представителей в судебное заседание не сообщали, просили о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Представили отзыв на исковое заявление Л., согласно которому возражали о наличие задолженности перед истцом по выплате причитающихся ему денежных средств окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., указывая, что платежным ордером № от ДД.ММ.ГГГГ года, истцу произведено перечисление денежной суммы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., платежным ордером № от ДД.ММ.ГГГГ года, истцу произведено перечисление денежной суммы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. При этом факт наличия задолженности перед истцом по проезду вахтовым методом в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ответчик не отрицает.

Поэтому суд в соответствии со статьями 118, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие истца, представителей ответчика.

Исследовав материалы дела, и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

в соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

в соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

в силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. ст. 315, 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в оао «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника.

Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено. Соответственно, не позднее ДД.ММ.ГГГГ ответчик был обязан выплатить истцу все причитающиеся ему к выплате денежные средства, включая остаток по заработной плате и компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск.

Согласно материалам дела на момент увольнения истца долг за предприятием – ответчиком перед ним составлял <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., кроме того ответчиком произведено удержание подотчетных сумм за вахту в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 12, 24). При этом на расчетный счет истца платежным ордером № от ДД.ММ.ГГГГ года, истцу произведено перечисление денежной суммы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., платежным ордером № от ДД.ММ.ГГГГ года, произведено перечисление денежной суммы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Таким образом, оао «<данные изъяты>» своевременно не исполнило обязанность по выплате истцу денежных сумм окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., эта обязанность на момент рассмотрения настоящего спора исполнена ответчиком частично – в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования Л. о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая выявленные судом нарушения ответчиком установленного срока выплаты истцу денежных средств при увольнении, ответчик обязан выплатить Л. денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении исходя из следующего расчета:

задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня просрочки) составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (75 дней просрочки) – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня просрочки) – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в этот период установлена в размере 8,<данные изъяты>%.

Следовательно, сумма компенсации:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – <данные изъяты>,<данные изъяты>/100 x 8,<данные изъяты>/ 300 x 42 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – составляет – <данные изъяты>,<данные изъяты> /100 x 8,<данные изъяты>/300 x 75 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – составляет – <данные изъяты>,<данные изъяты> /100 x 8,<данные изъяты>/300 x 42 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; итого – <данные изъяты> руб. 07 коп.

При этом согласно отзыву оао «<данные изъяты>» на иск Л. данная денежная компенсация в добровольном порядке ответчиком истцу не начислялась и не выплачивалась.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования Л. о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., поскольку истец освобожден от ее уплаты при обращении с настоящим иском в суд в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Л. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Л. сумму окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а всего – <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копеек.

в удовлетворении исковых требований Л. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении в размере превышающем <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – отказать.

в удовлетворении исковых требований Л. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в размере превышающем <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек - отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «<данные изъяты>» в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья      Ю.М.Гончарова

Решение в окончательной форме принято 24 сентября 2014 года.

Судья                              ю.м. Гончарова

Копия верна: судья                          Ю.М.Гончарова