ОАО ""Северо-Кавказская студия кинохроники: невыплата зарплаты

29.03.2021 Владикавказ
🚀 Должность

🛡️Сторож

Номер дела: 2−2979/2021 ~ М-945/2021

Дата решения: 30.03.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Э.] [А.]

Ответчик: ОАО ««Северо-Кавказская студия кинохроники

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

… <адрес>

Советский районный суд <адрес> РСО-Алания в составе:

Председательствующего судьи [Т.] е.б.

При секретаре [Т.] м.т

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б] Э.А. к Открытому Акционерному Обществу «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, индексации, процентов за несвоевременную выплату

У с т, а н о в и л :

[Б] Э.А. обратился в суд с иском с вышестоящими требованиями.

В исковом заявлении указано, что [Б] Э.А. работает в ОАО «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» по совместительству в должности сторожа киностудии с …г. по настоящее время.

Согласно приказу № от 09.01.2013г. [Б] Э.А. установлен должностной оклад в размере 4 000 рублей при месячной номер рабочего времени 80 часов.

За период с …г. по 31.12.2020г. заработная плата начислялась, но не выплачивалась.

Сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы составила 97 489 рублей.

Сумма индексации невыплаченной заработной платы за указанный период составила 2 882, 46 рубля.

Сумма процентов, исчисленной в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки от невыплаченной заработной платы за указанный период составила 5 498, 05 рублей.

Просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 105 869, 51 рублей за период с 01.02.2020г. по 31.12.2020г., из которых 97 489 рублей задолженность по заработной плате, 2 882, 46 рубля индексация суммы невыплаченной заработной платы, 5 489, 05 рублей денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период, исчисленная исходя из 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ рф.

В судебное заседание истец [Б.] Э.А. не явился, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, просил удовлетворить требования полном объеме.

Ответчик ОАО «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» в лице генерального директора Григорьева А.А. обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие. В заявлении указано о признании исковых требований в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений частей 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Как следует из материалов дела, [Б] Э.А. работает в ОАО «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» по совместительству в должности сторожа киностудии с …г. по настоящее время.

Согласно приказу № от 09.01.2013г. [Б] Э.А. установлен должностной оклад в размере 4 000 рублей при месячной номер рабочего времени 80 часов.

Заработная плата за период с 01.02.2020г. по 31.12.2020г. начислялась, но не выплачивалась, задолженность составила 97 489 рублей.

Из представленных расчетов следует, что за указанный период сумма индексации по начисленной заработной плате составила 2 882, 46 рубля, денежная компенсация исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ — 5 498, 05 рублей.

Руководитель ОАО «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» Григорьев А.А. признал исковые требования. Признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы, потому принимается судом.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания ответчиком исковых требований, в судебном решении не указываются другие мотивы удовлетворения иска, кроме признания его ответчиком.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193−199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования [Б] Э.А. к Открытому Акционерному Обществу «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, индексации, процентов за несвоевременную выплату удовлетворить.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» в пользу [Б] Э.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.02.2020г. по 31.12.2020г. в размере 97 489 рублей, индексацию суммы невыплаченной заработной платы за указанный период в размере 2 882, 46 рубля, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период, исчисленную исходя из 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 5 498, 05 рублей, а всего 105 869, 51 (сто пять тысяч восемьсот шестьдесят девять) рублей 51 копейку.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 376 (три тысячи триста семьдесят шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по Гражданским делам Верховного суда РСО-Алания в течение месяца со дня изготовления его в мотивированном виде.

Судья [Т.] е.б.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34800

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 07.08.2025 ВладикавказАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет! Далее →
    ✗ Недостатки
    3 марта 1861 года в России было отменено крепостное право. Казалось бы, почти 2 столетия люди уже свободны от крепостной зависимости. Но, тем не менее, на территории РСО-Алания все ещё сохраняется зона безоплатного и рабского труда. Добро пожаловать по адресу Доватора, 85. Клиника Мама плюс. Бесспорно, не весь персонал может поддержать меня, да, для работы врачей созданы комфортные условия для зарабатывания денег. Но это логично, так как именно они являются основным источником дохода для хозяйки клиники, а вот все остальные… Например, медицинская сестра, сотрудники кол-центра, бухгалтерия, санитарки — обслуживающий персонал и крепостные крестьяне для всем известной владелицы клиники. Несмотря на договорённости, заработная плата выплачивается в том размере, который посчитает нужным выплатить хозяйка, а бывают случаи, когда зарплата не выплачивается вообще. В системе оплаты труда ею выбрана замечательная тактика: зарплата выдаётся после 10 числа, и Боже упаси, если ты захотел уйти раньше, чем тебе выплатили зарплату, останешься без неё. То есть, ты работаешь 10 дней в ожидании зарплаты, но потом остаёшься без оплаты тех дней нового месяца, которые ты отработала. Унижения, крики, оскорбления — это всё методы... Далее →
  • 17.05.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник💵 ЗП: 56000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хорошая столовая Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →