ОАО "Татнефтепроводстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1149/2022 ~ М-1168/2022

Дата решения: 20.09.2022

Дата вступления в силу: 06.12.2022

Истец (заявитель): [Я.] [А.] [А.]

Ответчик: ОАО "Татнефтепроводстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1149/2022

уид 19rs0003-01-2022-001897-78

решение

Именем Российской Федерации

20 сентября 2022 г. г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего А.В. Гусыны,

при секретаре В.А. [Ж.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Я.] А. А. к открытому акционерному обществу «Татнефтепроводстрой» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[Я.] А.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Татнефтепроводстрой» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. Мотивировал свои требования тем, что на основании срочного Трудового договора № от ДАТА был принят на должность водителя автомобиля 1 класс в подразделение на проекте: объект «Обустройство нефтяных месторождений им. Р.Требса». Весь период трудовой деятельности работал на данном объекте, расположенном на северо-востоке <адрес> на территории Садаягинской ступени Хорейверской впадины, административный центр автономного округа <адрес>, расположен в 220 км, к юго-западу. Ссылался на Постановление [С.] С. от ДАТА № «О внесении изменений и дополнений в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета М. С. от ДАТА №», которым [Н.] автономный округ отнесен к районам Крайнего Севера. Постановлением Госкомтруда С. №, Секретариата ВЦСПС № от ДАТА «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного Круга» районный коэффициент к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами по разведке и обустройству нефтяных и газовых месторождений на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного Круга установлен в размере 1, 80. Постановление Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от ДАТА № «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга» районный коэффициент к заработной плате работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга установлен в размере 1, 80. В связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 248336 руб. 04 коп. с декабря по март 2022 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41202 руб. 80коп., моральный вред 10000 руб., судебные издержки 3000 руб. и возложить обязанность произвести исчисление и уплату страховых взносов с декабря 2021 г. по апрель 2022 г. в размере 248336 руб. 04 коп. в соответствии с законодательством рф.

Истец [Я.] А.А. в зал суда не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ОАО «Татнефтепроводстрой» Гайнуллин Р.М., действующий на основании доверенности от ДАТА, в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, направил письменный отзыв на иск, в котором не согласился с заявленными требованиями ссылаясь на то, что [Я.] А., А был принят на работу на основании приказа №-лс от ДАТА, согласно п.6.1.9. Трудового договора обязан был по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки по территории РФ. В период с декабря 2021 года по март 2022 находился в командировке на объекте «Обустройство нефтяных месторождений им. Р. Требса» по адресу: <адрес>. Ему была выплачена заработная плата в полном объёме согласно Трудовому кодексу РФ, а также произведены выплаты командировочных расходов в полном объеме. Просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, ОАО «Татнефтепроводстрой» заключил с [Я.] А.А. трудовой договор ДАТА по условиям которого (п.1.1 Договора) работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату…

Согласно п.2.1 [Я.] А.А, был принят на работу в должности водителя автомобиля 1 класса в ОАО «Татнефтепроводстрой» <адрес> подразделение на проекте: Объект «Обустройство нефтяных месторождений им Р. Требса», по основной работе (п.2.3), на неопределенный срок (п. 2.4).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из раздела 5 Договора следует, что размер оплаты труда работника, за выполнение функций, предусмотренных трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя, определяется следующим образом: а) тарифная ставка за фактическое отработанное рабочее время в размере 88, 15 рублей в час; б) дополнительная оплата в соответствии с нормами Трудового законодательства, локальными нормативными актами и Положением об оплате труда, действующим в ОАО «Татнефтепроводстрой».

Согласно представленным расчетным листкам, [Я.] А.А. была начислена заработная плата в следующих размерах: декабрь 2021 г. – 96387 руб. (оплата по часовому тарифу + премия январь 2022 г. – 103950 руб. (оплата по часовому тарифу + премия февраль 2022 г. – 91067 руб. (оплата по часовому тарифу + премия март 2022 г. – 19016 руб. 05 коп. (оплата по часовому тарифу + премия + оплата за дорогу апрель 2022 г. – 32948 руб. 99 коп. (компенсация отпуска).

Между тем, частью 2 статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 21 Требований к государственным топографическим картам и государственным топографическим планам, включая требования к составу сведений, отображаемых на них, к условным обозначениям указанных сведений, требования к точности государственных топографических карт и государственных топографических планов, к формату их представления в электронной форме, требований к содержанию топографических карт, в том числе, рельефных карт, утвержденных Приказом Минэкономразвития России от ДАТА №, значение северной широты полярного круга принимается равным +66°33"38, 6".

Согласно, открытым источникам сети Интернет, объект «Обустройство нефтяных месторождений им. Р.Требса» расположен на северо-востоке Ненецкого автономного округа на территории Садаягинской ступени Хорейверской впадины, с координатами +68°39"10" с.ш., что выше Полярного круга на 2 градуса.

Следовательно, объект на котором работал [Я.] А.А. располагался на территории севернее Полярного круга, а для работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работники строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально- технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки районный коэффициент составляет – 1, 80 к заработной плате (Постановление Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от ДАТА N 107/10-1 «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга»).

Расчёт, представленный истцом не принимается во внимание, суд исходит из следующего расчета:

за декабрь 2021 года: 96387 руб. (оплата по часовому тарифу + премия) х 80 % районный коэффициент = 77109, 6 руб.;

за январь 2022 года: 103950 руб. (оплата по часовому тарифу + премия) х 80 % районный коэффициент = 83160 руб.;

за февраль 2022 года: 91067 руб. (оплата по часовому тарифу + премия) х 80 % районный коэффициент = 72853 руб. 60 коп.;

за март 2022 года: 14784 руб. 85 коп. (оплата по часовому тарифу + премия) х 80 % = 11827 руб. 88 коп.

Итого: 77109, 6 руб. + 83160 руб. + 72853 руб. 60 коп. + 11827 руб. 88 коп. = 244951 руб. 08 коп. (недоначисленная заработная плата с учетом районного коэффициента).

Согласно положениям ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Статьей 115 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 Трудового Кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, …

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;…

Доводы истца относительно предоставления ему ежегодного дополнительного отпуска, установленного статьей 321 Трудового Кодекса РФ, не принимается во внимание, так как согласно положениям ст. 322 Трудового Кодекса РФ предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, а [Я.] А.А. отработал всего 4 месяца (с декабря 2021 г. по март 2022 г.).

Следовательно расчет отпускных составит: 28 календарных дней : 12 х 4 месяца = 9, 33 дня.

Из расчетного листка за апрель 2022 г. следует, что работодателем оплачена компенсация за отпуск из расчета – 9, 33 дня.

При этом суд обращает внимание на то, что работодателем неверно рассчитан среднедневной заработок для начисления отпускных, в связи с чем, исходит из следующего расчета:

Декабрь 2021 г. – 29, 3 : 31 день х 19 (отработанных дней согласно расчетному листку) = 17, 95.

Январь 2022 г. – 29, 3 : 31 х 16 = 15, 12.

Февраль 2022 г. – 29, 3 : 28 х 19 = 19, 88.

Март 2022 г. – 29, 3 : 31 х 5 = 17, 95.

17, 95+15, 12+19, 88+17, 95 = 70, 9.

551139 руб. 93 коп. (зарплата с учетом районного коэффициента за 4 месяца) : 70, 9 (среднемесячное число календарных дней) = 7773 руб. 48 коп. (среднедневной заработок для начисления отпускных).

7773 руб. 48 коп. х 9, 33 дня = 72526 руб. 56 коп.

72526 руб. 56 коп. – 32948 руб. 99 коп. (выплаченная компенсация за отпуск согласно расчетного листа за апрель 2022 г.) = 39577 руб. 57 коп (невыплаченная компенсация за отпуск).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом положения ст. 237 Трудового Кодекса РФ, суд находит возможным, взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред 3000 руб.

Принимая во внимание положения ст. 420 Налогового кодекса РФ, обязанность по исчислению и уплате страховых взносов возложена на работодателя.

Доводы представителя ответчика не наши своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Исходя из периода работы истца в районе Крайнего Севера, что нашло подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд находит подлежащими удовлетворению заявленные требования истца в части.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы 3000 руб., согласно квитанции № от дата.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО г. Саяногорск в размере 6345 руб. 29 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Я.] А. А. к открытому акционерному обществу «Татнефтепроводстрой» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с открытого акционерного общества «Татнефтепроводстрой» в пользу [Я.] А. А. недоначисленную заработную плату в размере 244951 руб. 08 коп., недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск 39577 руб. 57 коп., моральный вред 3000 руб., судебные расходы 3000 руб. Всего взыскать денежную сумму в размере 290528 руб. 65 коп. (Двухсот девяноста тысяч рублей пятисот двадцати восьми рублей шестидесяти пяти копеек).

Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Татнефтепроводстрой» по исчислению и уплате страховых взносов в порядке установленным законодательством рф.

Взыскать с открытого акционерного общества «Татнефтепроводстрой» в доход МО г. Саяногорск госпошлину 6345 руб. 29 коп.

№

№

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.

Председательствующий А.В. Гусына

Мотивированное решение изготовлено дата.