Обособленнок подразделение ООО "Трансмил": невыплата зарплаты
Дело № 2-409/2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Новый Уренгой 27 января 2021 года
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Л.] с.а.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [М.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [И.] [А.] к обособленному подразделению ООО «Трансмил» о взыскании задолженности по заработной плате
установил:
[А.] И.А. обратилась в суд с иском к обособленному подразделению ООО «Трансмил» о взыскании задолженности по заработной плате мотивировав тем, что она работала <данные изъяты> у ответчика, дд.мм.гггг. уволена по собственной инициативе, однако приказ об увольнении ей не подписан по настоящее время. С дд.мм.гггг. принята в обособленное подразделение <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Указывает, что ее должность предполагает сменный рабочий график, рабочая смена составляет 24 часа, которые ООО «Трансмил» табелирует и оплачивает как 2 рабочих дня по 10 часов работы, тем самым не доплачивая по 2 часа за рабочие сутки. Указывает, что указанные 2 часа в связи со спецификой своей работы, истец не может использовать по своему усмотрению и находиться на работе, в связи с чем указанное время считается рабочим и должно оплачиваться работодателем. Полагает, что работодатель имеет задолженность перед ней по заработной плате за период с дд.мм.гггг в размере 198 468 рублей, а также задолженность по сверхурочной работе в размере 297 111, 96 рублей. При увольнении ответчик частично выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, после направления заявления руководителю заявления, была выплачена остальная часть компенсации в сумме 14 797, 05рублей, указанные денежные средства поступили на счет дд.мм.гггг., а компенсация за нарушение срока выплат не перечислена по настоящее время и составляет 356, 61 рублей. Также указывает, что истцом в дд.мм.гггг. был сдан авансовый отчет по льготному отпуску на сумму 22 450 рублей, однако оплата не поступила.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу:
сумму долга по заработной плате за период с дд.мм.гггг. в размере 198 468 рублей;
денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты за период с дд.мм.гггг.
- заработной платы в размере 48 789, 61 рублей;
- сверхурочных в размере 41 909, 39 рублей;
3) денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с дд.мм.гггг. в размере 356, 61 рублей
4) сумму компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере 22 450 рублей
5) сумму в размере 86 151, 98 рублей из них сумма недоплаты при расчете:
- отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. - 18 928 рублей
- компенсации отпуска при увольнении за 56 календарных дней – 54 565, 84 рубля
- по листам нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. – 12 658, 14 рублей;
6) сумму компенсации за задержку недоплаты в размере 7 852, 19 рублей из них:
- за период отпуска с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. – 3 559, 39 рублей
- за неиспользованный отпуск при увольнении за 56 календарных дней – 3 216, 65 рублей
- по листкам нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. – 1 076, 15 рублей.
7) в счет возмещения морального вреда – 50 000 рублей.
Истец [А] И.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить, привела доводы изложенные в иске.
Ответчик – представитель обособленного подразделения ООО «Трансмил» уведомлен надлежаще, отзыва на исковое заявление не представил.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, уведомленного надлежаще, в порядке заочного производства.
Суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что истец [А.] И.А. работала дежурной по общежитию в ООО «Трасмил» на основании Трудового договора от дд.мм.гггг дд.мм.гггг. уволена по собственной инициативе. Из пояснений истца следует, что приказ об увольнении ей не подписан по настоящее время.
С дд.мм.гггг истец принята в обособленное подразделение ООО «Интеллект Дриллинг Сервисиз» на должность дежурной по общежитию. Должность истца предполагает сменный рабочий график, рабочая смена составляет 24 часа, которые ООО «Трансмил» табелирует и оплачивает как 2 рабочих дня по 10 часов работы, тем самым не доплачивая истцу за 2 часа за рабочие сутки. Указанные 2 часа в связи со спецификой своей работы, истец не может использовать по своему усмотрению и находится на работе, в связи с чем указанное время считается рабочим и должно оплачиваться работодателем. Из представленных в материалы дела доказательств следует, что работодатель имеет задолженность перед истцом по заработной плате за период с дд.мм.гггг. в размере 198 468 рублей, а также задолженность по сверхурочной работе в размере 297 111, 96 рублей.
При увольнении ответчик частично выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, после направления заявления руководителю заявления, была выплачена остальная часть компенсации в сумме 14 797, 05 рублей, указанные денежные средства поступили на счет дд.мм.гггг., а компенсация за нарушение срока выплат не перечислена по настоящее время и составляет 356, 61 рублей.
Как указывает истец, ей в дд.мм.гггг года был сдан авансовый отчет по льготному отпуску на сумму 22 450 рублей, однако оплата не поступила.
Приведенный истцом в иске расчет задолженности в размере 797093 рублей 91 копейки ответчиком не оспорен и принимается судом.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлена ко взысканию с ответчика в счет возмещения морального вреда сумма в размере 50 000 рублей, которая по мнению суда подлежат удовлетворению.
Таким образом суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [А.] [И.] [А.] удовлетворить.
Взыскать с ООО «Трансмил» в пользу [А] [И] [А] в счет задолженности 797093 рубля 91 копейку, а также в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.А. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Новом уренгое (2 отзыва) →
Работа в Новом уренгое (604 отзыва) →