ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕКТОР": Нарушения трудового законодательства и задержка выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ВЕКТОР".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес: 660028, Красноярский край, город красноярск, красноярск, ул телевизорная, д. 1, 948
Дата проверки: 24.11.2023
Требование: В соответствии с п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Федеральный закон № 167-фз предусматривает, что каждый трудящийся подлежит пенсионному страхованию. Непосредственные отчисления в пфр, из которых в будущем будет складываться пенсия, возлагаются на плечи нанимателя. Согласно ст. 24 нк рф, учреждение как налоговый агент обязано перечислить в бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых сотруднику-налогоплательщику. В силу ст. 226 нк рф, на российские организации возлагается обязанность исчислить, удержать с доходов налогоплательщика и уплатить ндфл в соответствии со ст. 224 нк рф. Работодатели обязаны удержать начисленную сумму ндфл непосредственно из доходов работника при их фактической выплате. Перечислять ндфл до его непосредственного удержания из зарплаты не допускается. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ВЕКТОР в Красноярске (1 отзыв) →
Работа в Красноярске (2845 отзывов) →
Тебя выкинут после того, как тебе скажут что металл сам продаётся и продать металл как пукнуть. Только от них все увольняются? Почему? Текучка такая от чего?Ведь так легко продавать металл! Он сам продаётся???? Генеральный директор отвратный, всех ненавидит и дурит голову всем в компании. ...
Кто устанавливает такие низкие расценки ниже общепринятых ставок? Не выгодно, сейчас такси подорожало хороший водитель таксист сегодня в день 15 т р делает. Не имеет смысла тут работать. Половину нашей зарплаты идет на поддержание офиса. Мы получаем остаток от того что зарабоиали. ...
Работодатель нанимает специально молодых девушек. Первый месяц работы испытательный,со второго месяца предлагают официальное трудоустройство по желанию и оклад выше,чем в испытательный период. В первый месяц работы нагружают ключевыми задачами для развития бренда(стратегия для продвижения блога,повышения конверсии и продаж;создание контент-плана для блога;анализ данных по всем возможным конкурент...
Кидают на любой участок работы. Платят совсем ничего. Тут у них самые низкие оплаты с ихними копеечными расценками. В государственных конторах с июля уже снова всем подняли ставки. Здесь хуже чем забесплатно пахать с ихними требованиями. Не ходите сюда на работу потому что условия не не годятся. ...
Поддерживаю полностью. Офисные тунеядцы жиреют. Бухгалтерия сидит целыми днями в ж))опе пальцем ковыряет от безделья. Офисные пьяные крысы гребут деньги мешками. Сидят жрут и ничего не делают. Воняют пьяные в п!зду. Водитель пашет в адских условиях подешевке! Это их такой подход к оплате труда. Уровень зарплат ниже в два раза! Надо добиваться повышения, мужики, это не дело. Они совсем обнаглели та...
Добавить комментарий