общество с ограниченной ответственностью "Деметра": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-89/2020 ~ М-911/2019

Дата решения: 12.03.2020

Дата вступления в силу: 21.04.2020

Истец (заявитель): [В.] [Н.] [Ю.]

Ответчик: общество с ограниченной ответственностью "Деметра"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-89/2020

уид № 29rs0010-01-2019-001284-84

решение

Именем Российской Федерации

12 марта 2020 года г.Коряжма

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего [К.] И.В.,

при секретаре [Б.] М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] Н. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Деметра» о взыскании невыплаченной денежной компенсации неиспользованного отпуска,

У С Т А Н О В И Л :

[В.] Н.Ю., уточнив в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд с иском к ООО «Деметра» о взыскании невыплаченной денежной компенсации неиспользованного отпуска.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 1 июля 2016 года по 25 июня 2019 года работал у ответчика по трудовому договору в должности ***. До настоящего времени бывший работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей 54 копейки, которую истец просит взыскать.

[В] Н.Ю. в судебное заседание не явился, ходатайствует о рассмотрении дела без его участия, на исковых требованиях настаивает.

Общество с ограниченной ответственностью «Деметра» своего представителя в судебное заседание не направило. Конверт с судебной повесткой, направленный по юридическому адресу общества, вернулся с отметкой «истёк срок хранения».

Принимая во внимание, что приняты необходимые меры для надлежащего извещения сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Вышеуказанные положения российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы № 95 от 01 июля 1949 года (ратифицирована СССР в 1961 году).

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК рф).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК рф).

Из материалов дела следует и судом установлено, что в период с 1 июля 2016 года по 25 июня 2019 года [В.] Н.Ю. работал в ООО «Деметра» в качестве ***.

Трудовые отношения сторон прекращены по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 ТК рф.

Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспаривается, что на день увольнения [В.] Н.Ю. причиталась денежная компенсация неиспользованного отпуска в размере *** рублей 54 копейки (в том числе ндфл).

До настоящего времени указанная выше сумма истцу не выплачена, задолженность ООО «Деметра» перед [В.] Н.Ю. по причитающимся работнику при увольнении выплатам составляет *** рублей 54 копейки.

Поскольку обязанность по выплате увольняющемуся работнику сумм в рассматриваемом случае ответчик не исполнил, исковые требования [В.] Н.Ю. о взыскании с ООО «Деметра» денежной компенсации неиспользованного отпуска в размере *** рублей 54 копейки являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования [В.] Н. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Деметра» о взыскании невыплаченной денежной компенсации неиспользованного отпуска удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деметра» в пользу [В]а Н. Ю. невыплаченную денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере *** рублей 54 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деметра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рубля.

Разъяснить сторонам, что со взысканной суммы *** рублей 54 копейки подлежит исчислению и уплате в бюджет налог на доходы физических лиц.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме. Решение в окончательной форме составлено 19 марта 2020 года.

Председательствующий [И.]