Общество с ограниченной ответственностью "ИНВЕСТБУРСЕРВИС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2[1]-1617/2021 ~ М[1]-1536/2021

Дата решения: 28.10.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Р.] [Ш.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "инвестбурсервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Гр.д. №2 (1)-1617/2021

56rs0007-01-2021-002910-57

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 октября 2021 года г. Бугуруслан

Бугурусланский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи [Р.]

при секретаре [С.] Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Р.] [Ш]а к обществу с ограниченной ответственностью "инвестбурсервис" о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

[Б.] Р.Ш. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "инвестбурсервис" (далее ООО "инвестбурсервис"), указывая на то, что работал в ООО "инвестбурсервис" с 18.05.2020 года в должности <данные изъяты>, а с 01.11.2020 года в должности <данные изъяты>. 09.07.2021 года уволился, но расчет по заработной плате работодателем с ним не произведен.

Задолженность по заработной плате перед [Б.] Р.Ш. составляет 620511, 82 рублей, из которых задолженность за май 2021 года – 152368, 60 рублей, за июнь – 252438, 13 рублей, июль – 215705, 09 рублей.

Просил взыскать с ООО "инвестбурсервис" невыплаченную заработную плату в размере 620511, 82 рублей, в том числе: за май 2021 года – 152 368, 60 рублей, за июнь 2021 года – 252 438, 13 рублей, за июль 2021 года – 215 705, 09 рублей; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 25 062, 07 рублей, из которых за май 2021 года – 7 539, 71 рублей, за июнь 2021 года – 9 832, 47 рублей, за июль 2021 года – 7 689, 89 рублей; моральный вред в размере 150 000 рублей.

В судебное заседание истец [Б.] Р.Ш. не явился, о времени и месте его проведения извещен, в заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, суд располагает сведениями о надлежащем извещении. Направили суду заявление, исковые требования не оспаривают.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека предусматривает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу п. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что [Б.] Р.Ш. работал в ООО "инвестбурсервис" с 18.05.2020 года в должности <данные изъяты>, а с 01.11.2020 года в должности <данные изъяты>.

Из представленных суду документов видно, что заработная плата за май 2021 года – 152368, 60 рублей, за июнь – 252438, 13 рублей, июль – 215705, 09 рублей [Б.] Р.Ш. до настоящего времени не выплачена.

Ответчиком не представлено допустимых и достоверных доказательств исполнения работодателем своей обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период в полном объеме.

Поэтому суд требования [Б]а Р.Ш. о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 620511, 82 рублей считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, сам по себе факт задержки выплаты заработной платы является достаточным основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности в виде взыскания предусмотренных статьей 236 ТК РФ процентов.

В связи с чем, требования [Б.] Р.Ш. в части компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 25 062, 07 рублей, из которых за май 2021 года – 7 539, 71 рублей, за июнь 2021 года – 9 832, 47 рублей, за июль 2021 года – 7 689, 89 рублей, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом положений указанной нормы права решение суда в части взыскания с ответчика в пользу [Б.] Р.Ш. невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда является сам факт нарушения прав работника.

Таким образом, чтобы получить компенсацию морального вреда, работник, чьи права нарушены работодателем, не обязан доказывать суду, что таким нарушением ему причинены нравственные или физические страдания.

С учетом характера и объема причиненных [Б.] Р.Ш. нравственных страданий в связи с не выплатой ему заработной платы, длительность ее невыплаты, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в его пользу в качестве денежной компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд также взыскивает с ответчика расходы по государственной пошлине, от уплаты которых истец был освобожден, в сумме 9 655, 74 рублей в доход соответствующего бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [Б.] [Р.] [Ш.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "инвестбурсервис" в пользу [Б.] [Р.] [Ш.] невыплаченную заработную плату в размере 620 511, 82 рублей, в том числе: за май 2021 года – 152 368, 60 рублей, за июнь 2021 года – 252 438, 13 рублей, за июль 2021 года – 215 705, 09 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "инвестбурсервис" в пользу [Б.] [Р.] [Ш.] компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 25 062, 07 рублей, из которых за май 2021 года – 7 539, 71 рублей, за июнь 2021 года – 9 832, 47 рублей, за июль 2021 года – 7 689, 89 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "инвестбурсервис" в пользу [Б.] [Р.] [Ш.] в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "инвестбурсервис" в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством, государственную пошлину в размере 9 655, 74 рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 01 ноября 2021 года, что является датой принятия решения в окончательной форме (ч. 2 ст. 321 ГПК рф).

Председательствующий: [Р.]