общество с ограниченной ответственностью Компания Союз: невыплата зарплаты

Дело № 2-223/2019

Заочное решение

Именем Российской Федерации

21 июня 2019 г. г. Мариинский Посад

Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи [М.] а.н.

при секретаре [К.] Е.Ю.,

с участием истца [Т.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] И.В. к ООО «Компания «Союз» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Компания «Союз» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1029 руб. 79 коп., компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. Иск мотивирован тем, что 20 ноября 2018г. она была принята на работу в ООО «Компания «Союз» на должность юрисконсульта. 21 марта 2019г. трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч.1. ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, но расчет не был произведен, начислена сумма 36115 руб. 22 марта 2019г. выдан судебный приказ о взыскании в ее пользу заработной платы в сумме 36115 руб. Фактически заработная плата выплачена ей только 17 мая 2019г. Нарушением трудовых прав ей причинен моральный вред, размер которого она определяет в 20000 руб.

В судебном заседании [Т.] И.В. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. С согласия истца дело рассмотрено в заочном производстве.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения, - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 12 ст. 20 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 20 ноября 2018г. [Т.] И.В. была принята на работу в ООО «Компания «Союз» на должность юрисконсульта. 21 марта 2019г. трудовой договор с нею прекращен на основании п. 3 ч.1. ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как следует из пояснений истца, и не отрицается представителем ответчика, в день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, но расчет не был произведен, начислена сумма 36115 руб. 22 марта 2019г. мировым судьей судебного участка №1 Мариинско-Посадского района Чувашской Республики выдан судебный приказ о взыскании в пользу [Т] И.В. заработной платы в сумме 36115 руб. Из объяснений истца следует, что взысканные суммы фактически выплачены ей 17 мая 2019г.

В связи с тем, что нарушения Трудового законодательства по выплате причитающихся [Т.] И.В. сумм работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, то с ООО «Компания «Союз» подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с расчетом, произведенным истцом, суд находит данный расчет правильным.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушение прав истца, в виде задержки выплаты заработной платы с марта 2019г., при увольнении, в результате чего с очевидностью следует, что истец испытывал нравственные страдания ввиду неправомерного нарушения его трудовых прав работодателем. Суд, исходя из принципов разумности и справедливости, считает, что компенсация в сумме 2000 руб. соразмерна нарушению трудовых прав с учетом длительности неисполнения обязанности по выплате, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Компания «Союз» в пользу [Т] И.В. 1029 (одна тысяча двадцать девять) руб. 79 коп. компенсации за задержку выплаты заработной платы, 2000 (две тысячи) руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Компания «Союз» в доход местного бюджета 700 (семьсот) руб. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Чувашской Республики через Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий: А.Н. [М.]

мотивированное решение изготовлено 21.06.2019г.