ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕЖЕВАЯ КОМПАНИЯ АЗИМУТ": Невыплата минимальной зарплаты 18 работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "межевая компания АЗИМУТ".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Адрес: 613150, обл. Кировская, р-н Слободской, г. Слободской, ул. Советская, д 47

Дата проверки: 30.09.2024

Причины проверки: Выдано по результатам кнм, ПМ

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Кировской области поступила Информация уфнс России по Кировской области о выплате ооо "мк азимут" среднемясячной заработной платы за 1 квартал 2024 г. 18 работникам ниже минимального размера оплаты труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда В соответствии со ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. С 01 января 2023 г. минимальный размер оплаты труда составлял 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-фз "о внесении изменения в статью 1 Федерального закона "о минимальном размере оплаты труда»). С 01 января 2024 г. минимальный размер оплаты труда составляет 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-фз "о внесении изменения в статью 1 Федерального закона "о минимальном размере оплаты труда»). Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-фз "о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) обществу С ограниченной ответственностью "мк азимут" принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации – ст.133, 22 тк РФ.