Общество с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма "Южуралгазстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2[1]-571/2021 ~ М[1]-442/2021

Дата решения: 05.05.2021

Истец (заявитель): [С.] [Э.] [З.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Южуралгазстрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Гр. дело №2(1)-571/2021

<данные изъяты>

Заочное решение

Именем Российской Федерации

5 мая 2021 года г. Бугуруслан

Бугурусланский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи [М.]

при секретаре [Е.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Э.] [З]а к обществу с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Южуралгазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Э.З. обратился в суд с иском к ООО МПФ «Южуралгазстрой», указывая на то, что работал у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. Согласно представленной работодателем справки среднемесячный заработок составлял 34679, 92 рублей.

В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в связи с простоем в работе организации он не мог исполнять свои трудовые обязанности. Ответчик не издавал приказ о простое в работе и не уведомлял истца.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 138714, 67 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, по состоянию на день его обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4519, 78 рублей.

Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе из-за невозможности обеспечивать свою семью материально, т.к. истец является единственным кормильцем в семье и имеет на иждивении пятерых несовершеннолетних детей.

Просил взыскать с ООО МПФ «Южуралгазстрой» в его пользу 138714, 67 рублей — задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период; 51289, 5 рублей — компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец [С.] Э.З. не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО МПФ «Южуралгазстрой», временный управляющий должника Меркулов Я.В., назначенный определением Арбитражного суда Оренбургской области от 1 февраля 2021 года, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела были уведомлены надлежащим образом.

В связи с чем, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителей ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает право гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 года № 95 заработная плата выплачивается регулярно.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 148 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, из какого правоотношения возник спор и какие нормы права подлежат применению при разрешении дела. Таким образом, обязанность надлежащей юридической квалификации заявленных требований, определение правовых норм, подлежащих применению к обстоятельствам дела, возложены на суд.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст.155 Трудового Кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как усматривается из материалов дела, [С.] Э.З. работал в ООО МПФ «Южуралгазстрой» с дд.мм.гггг <данные изъяты>, с дд.мм.гггг переведен производителем работ. Уволен 24 ноября 2020 года по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В обоснование иска истец ссылается на тот факт, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в связи с простоем в работе организации он не мог выполнять свои трудовые обязанности. Ответчик приказ о простое не издавал, оплату в размере 2/3 средней заработной платы за указанный период не производил.

В связи с чем, истцом самостоятельно произведен расчет причитающийся ему заработной платы исходя из его среднемесячного заработка в размере 34679, 92 рублей, согласно справки работодателя. Исходя из указанного среднего заработка, оплата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 138714, 67 рублей, исходя из 2/3 средней заработной платы и количества рабочих дней.

Доказательств, подтверждающих, что расчет по заработной плате с [С.] Э.З. за указанный период произведен в полном объеме или частично на момент рассмотрения дела, равно как и доказательств иного размера задолженности по заработной плате, ответчик суду не представил, хотя именно на нем лежит обязанность доказывать указанные обстоятельства, данные доказательства судом предлагалась представить ответчику определением от дд.мм.гггг.

Факт невыплаты заработной платы работникам ООО МПФ «Южуралгазстрой» в период с сентября 2020 года по февраль 2021 года подтверждается материалом об административном правонарушении в отношении данной организации по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, постановлением Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 31 марта 2021 года о привлечении ООО МПФ «Южуралгазстрой» к административной ответственности.

Доказательств наличия простоя в организации в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании средней заработной платы за период с 1 июня 2020 года по 24 ноября 2020 года подлежат удовлетворению в связи с невыполнением ответчиком обязанности по обеспечению истца работой в указанный период на основании части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации в соответствии с положениями части 1 статьи 155 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, с учетом положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 1 июня 2020 года по 24 ноября 2020 года в размере 138714, 67 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 1 июня 2020 года по 24 ноября 2020 года, с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по каждому не выплаченному платежу. Истец просит взыскать компенсацию за период с 25 ноября 2020 года по день вынесения решения суда. Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации по ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 25 ноября 2020 года по 19 марта 2021 года с суммы задолженности по заработной плате 138714, 6 рублей составила 4519, 78 рублей. С данным расчетом суд соглашается, поскольку доказательств иного размера задолженности и соответственно, иного расчета компенсации ответчиком не представлено. За период с 20 марта 2021 года по день вынесения решения суда 5 мая 2021 года размер компенсации составил 1807, 8 рублей (138714, 6×1/150×4, 25% х 46). Итого за период с 25 ноября 2020 года по 5 мая 2021 года размер компенсации по ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации составил 6327, 58 рублей.

Задержка выплаты истцу заработной платы свидетельствует о нарушении его трудовых прав и в силу ст.237 Трудового Кодекса РФ является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него законом обязанностей, материальное положение истца, наличие у него на иждивении пятерых несовершеннолетних детей, а также учитывая требования разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5000 рублей.

Таким образом, исковые требования [С.] Э.З. подлежат частичному удовлетворению.

С ответчика в доход бюджета в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4400, 85 рублей, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска (в том числе, за требования имущественного характера на сумму 145042, 25 рублей — 4100, 85 рублей, за требования неимущественного характера — 300 рублей).

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с чем решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года включительно в размере 66001, 34 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [С.] [Э.] [З]а к обществу с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Южуралгазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Южуралгазстрой» в пользу [С.] [Э.] [З.] задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2020 года по 24 ноября 2020 года в размере 138 714 (сто тридцать восемь тысяч семьсот четырнадцать) рублей 67 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25 ноября 2020 года по 5 мая 2021 года в размере 6327 (шесть тысяч триста двадцать семь) рублей 58 копеек; в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Южуралгазстрой» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством, государственную пошлину в размере 4400 (четыре тысячи четыреста) рублей 85 копеек.

Решение суда о выплате заработной платы за период с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года включительно в размере 66001, 34 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Бугурусланский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Бугурусланский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [М.]