ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОГРЕСС": Нарушение трудового законодательства, задержка выплат зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ПРОГРЕСС".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес: 301840, Тульская область, город ефремов, ефремов, ул свердлова, д. 13, 2
Дата проверки: 07.11.2023
Требование: Указанные действия (бездействие) ооо "Прогресс" (3301840, тульская область, город ефремов, Г ефремов, ул свердлова, д. 13 ) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которым работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, согласно которому работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом рф, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ст. 236 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ПРОГРЕСС: 64 отзыва →
каждый день ищут новых сотрудников никто там не задерживается..приводят людей С хорошим обещанием И заработка И В итоге кидают на деньги если приидёте К оксане убегайте от неё сразу......
Группа компаний "Прогресс", это несколько фирм в одной, туда же входят: ооо Мсс-инвест, ооо Белкам, ооо Новотех, ооо Дюна -Строй, ооо Монолиттехстрой (мтс) и прочие. Задержки заработной платы, зарплата серая, официальная часть и то, вам, например, за январь придёт в марте. Увольняют без обходного, расчет платят не в день увольнения, а месяцами. Причем за серой частью (наличкой) придется ехать в ...
Требуются бухгалтера с опытом работы для неофициального трудоустройства. Не оформят на 0,5 ставки. Объясняют, это тем что пенсии скоро отменят. Не хотят обучать, даже если у человека есть опыт работы, но в другой бухгалтерской программе. Директор относится к работникам по хамски, думает что ей все должны помочь наладить бизнес, но сама в замен ничего не даёт. ...
Повышают ли зарплату в прогресс? С какой регулярностью?...
Добавить комментарий