общество с ограниченной ответственностью Производственно-конструкторское предприятие ВЭЛКО - 2000: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1033/2022 ~ М-1104/2022

Дата решения: 09.12.2022

Дата вступления в силу: 20.02.2023

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [Е.]

Ответчик: общество с ограниченной ответственностью Производственно-конструкторское предприятие ВЭЛКО - 2000

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1033/2022 <данные изъяты>

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Саранск 9 декабря 2022 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

судьи [К.] Н.М.,

при секретарях судебного заседания [К.] Е.М., [П.] Е.В.,

с участием в деле:

истца – [Г.] [А.] [Е.]

его представителя – [Ю.] [Л.] [Г.] [К.] действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от 29.08.2022 г.,

ответчика - общества с ограниченной ответственностью Производственно-конструкторское предприятие «Вэлко-2000»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [А.] [Е]а к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-конструкторское предприятие «Вэлко-2000» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

у с т а н о в и л:

[Г.] А.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-конструкторское предприятие «Вэлко-2000» (далее - ООО ПКП «Вэлко-2000») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

В обоснование исковых требований указал на то, что 16.04.2021г. был заключен трудовой договор № между [Г]ым А.Е. и ООО ПКП «Вэлко-2000». Истец работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 16.04.2021г. по 11.02.2022г. В соответствии с трудовым договором, работа выполнялась вахтовым методом. Продолжительность вахты составляла 15 дней. За выполнение трудовой функции работнику устанавливалась часовая тарифная ставка из расчета 280 рублей в час. Заработная плата выплачивалась работнику по окончанию работы вахтовым методом. Приказом № от 11 февраля 2022 г. истец был уволен с работы, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

При увольнении ответчиком не было представлено никаких документов (справок по форме 2-ндфл), ознакомление истцом с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора под роспись не предоставлялось. При увольнении окончательного расчета по заработной плате не было. 23.08.2022г. истец отправил заявление-запрос, где просит предоставить справку по форме 2-НДФЛ за период январь 2022г. и февраль 2022г., до настоящего времени ответ не получен.

В выписке истца по счету дебетовой карты из ПАО «Сбербанк» отражено поступление денежных средств 12.05.2022г. в 17:48, название операции - прочие операции (заработная плата), код авторизации – 228542, в размере 43 117 руб. 00 коп. Исходя из данных личного кабинета налогоплательщика истца, за 2022 год ответчиком были произведены расчеты по страховым взносам за январь 2022 г. в размере 49 560 руб. 00 коп., за февраль 2022г. в размере 29 942 руб. 95 коп. Соответственно, истцу 12 мая 2022 г. была выплачена заработная плата за январь 2022 г. (49 560 – 13% = 43 117, 20). Заработная плата за февраль не выплачена ответчиком. Так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30 738 руб. 44 коп. (среднедневная заработная плата - 1317 руб. 55 коп., количество дней, за которые положена компенсация - 23.33 дн.).

Общая сумма задолженности по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск с учетом 13% подоходного налога и процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 66 255 руб. 87 коп., из них: задолженность по заработной плате за февраль 2022 г. в размере 26 050 руб. 36 коп. (29 942 руб. 95 коп. - 13% подоходного налога), компенсация за неиспользованный отпуск 26 742 руб. 44 коп. (30 738 руб. 44 коп. - 13% подоходного налога), проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 13 463 руб. 07 коп.

Согласно пункту 2.1.5 Трудового договора №104/2021 ответчик ООО ПКП «Вэлко-2000» обязался обеспечить [Г.] А.Е. своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и качеством выполненной работы.

Из-за невыплаты указанных средств истец оказался в стесненных материальных условиях, не мог оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарства для близких родственников, внести очередной платеж в банк по кредиту, обеспечивать достойный уровень жизни своему несовершеннолетнему ребенку. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 30 000 рублей.

На основании изложенного, ссылаясь на положения статей 140, 236, 352, 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ООО ПКП «Вэлко-2000» в пользу [Г.] А.Е. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 255 руб. 87 коп., из них: задолженность по заработной плате за февраль 2022 г. в размере 26 050 руб. 36 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 26 742 руб. 44 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - 13 463 руб. 07 коп.; моральный вред в размере 30 000 руб. 00 коп.

В заявлении об уточнении исковых требований от 21.10.2022 г. (л.д.98-99) представитель истца - [Ю.] Л.Г. [К.] указала на то, что ответчик 14.10.2022 г. перечислил истцу заработную плату за февраль в размере 26 050 руб. 95 коп., что подтверждается выпиской ПАО Сбербанк, и ранее размер процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск были рассчитаны по 31 августа 2022 г., в связи с чем, уточнив требования, просила взыскать с ООО ПКП «Вэлко-2000» в пользу [Г.] А.Е. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 492 руб. 25 коп., из них: компенсация за неиспользованный отпуск - 26 742 руб. 44 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 14 749 руб. 81 коп.; моральный вред в размере 30 000 руб. 00 коп.

В отзыве на исковое заявление от 25.10.2022 г. (л.д.133-134) представитель ответчика – ООО ПКП «Вэлко-2000» [С.] Д.Б. просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, указав, что ООО ПКП «Вэлко-2000» иск не признает по следующим основаниям.

Согласно имеющихся данных ответчиком произведен с истцом полный расчет оплаты труда за выполнение трудовой функции истцу в соответствии с установленными условиями Трудового договора от 16 апреля 2021 г. №№, исходя из часовой тарифной ставки из расчета 280 рублей в час.

Представляемые финансовые расчеты свидетельствуют о начислении истцу денежных средств в размере 49 560 руб. (оплата по часовому тарифу) и 29 942 руб. 95 коп. (компенсация отпуска на дату увольнения 11.02.2022).

Для полного расчета с работодателем со стороны работника истцу выдан обходной лист, что свидетельствует о совершении работодателем последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по инициативе работника и отсутствии препятствий для реализации таких намерений. В своем исковом заявлении истец подтвердил факт увольнения по собственной инициативе, основание не оспаривает.

В связи с отсутствием истца в период с 1 по 11 февраля 2022 г. по невыясненной причине на рабочем месте начисления за февраль 2022 года работодателем не производились. 11 февраля 2022 г. ответчиком издан приказ №061/лс о прекращении (расторжении) Трудового договора от 16 апреля 2021 г. № с работником (увольнении) по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации). Вопрос законности увольнения является индивидуальным трудовым спором и в соответствии со статьей 39 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит рассмотрению в суде.

Также истец считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, и оценивает его в 30 000 руб., выраженный в стесненных материальных условиях, невозможности оплаты коммунальных платежей, приобретении лекарств для близких родственников, внесения очередного платежа в банк по кредиту, обеспечению достойного уровня жизни своему несовершеннолетнему ребенку.

Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт наличия вреда (физических и нравственных страданий – если это вред моральный), а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Таким образом, ответчик полагает, что истцом не доказан причиненный моральный вред, а также не приведены убедительные доказательства того, ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, доводы истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда считает несостоятельными и не подлежащим удовлетворению.

В ответе на запрос суда от 22.11.2022 г. (л.д.173-174) представитель ответчика – ООО ПКП «Вэлко-2000» гр. 11 в отношении уточненных исковых требований истца от 21.10.2022 г. также указал на то, что задолженность по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует, в связи с чем расчеты и общие суммарные требования истца некорректны.

В судебное заседание истец [Г.] А.Е. и его представитель – [Ю.] Л.Г. [К.] не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, представитель истца ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие. В заявлении от 09.12.2022г. представитель истца, окончательно сформулировав исковые требования, просила взыскать с ООО ПКП «Вэлко-2000» в пользу [Г.] А.Е. задолженность по заработной плате за февраль в размере 32 155 руб. 20 коп. (12 (рабочих часов) х 280 (часовая тарифная ставка) = 3360; 3360 х 11 (количество отработанных дней) = 36960 - 13% = 32 155, 20), проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2022 г. в размере 4 331 руб. 82 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5094 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп., указав, что в остальной части исковые требования они не поддерживают.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО ПКП «Вэлко-2000» не явился, по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще и заблаговременно.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определение судьи о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Заслушав представителя истца, опросив свидетеля, исследовав письменные материалы, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец [Г.] А.Е. в период с 16.04.2021 по 11.02.2022 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ПКП «Вэлко-2000».

Согласно трудовому договору № от 16 апреля 2021 г., заключенному с [Г.] А.Е. на неопределенный срок, [Г.] А.Е. с 16 апреля 2021 г. был принят на работу в ООО ПКП «Вэлко-2000» на должность <данные изъяты>

По условиям данного Трудового договора, работник принимается для выполнения работ вахтовым методом (пункт 1.8 особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год (пункт 1.9).

Согласно пункта 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком работы вахтовом методом, утвержденным работодателем: - продолжительность вахты для работника составляет 15 (пятнадцать) дней; - начало работы - 08.00, окончание работы - 21.00; - перерыв для отдыха и питания 60 минут (обед с 12.20 до 13:00, ужин с 17:00 до 17.20).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (пункты 4.2, 4.2.1).

В соответствии с условиями Трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка из расчета 280 рублей в час (пункт 5.1). Заработная плата выплачивается работнику по окончанию работы вахтовым методом (15 числа текущего месяца и 30 числа текущего месяца) (пункт 5.4). Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной форме путем перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели (пункт 5.5).

Также, как следует из материалов дела, 11 февраля 2022 г. трудовые отношения между сторонами прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение Трудового договора по инициативе работника).

Изложенное подтверждается копией приказа по ООО ПКП «Вэлко-2000» №061-ЛС от 11.02.2022 г. о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) и другими материалами дела.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового договора Российской Федерации (далее - ТК РФ), в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 142 ТК рф).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК рф).

Обратившись в суд с настоящим иском, истец указал на неполную выплату ему заработной платы ответчиком, нарушение установленных сроков выплаты денежных сумм при прекращении Трудового договора.

Согласно представленной ответчиком справки от 14.10.2022 г., на дату 14.10.2022 г. задолженность по заработной плате у ООО ПКП «Вэлко-2000» перед [Г.] А.Е. отсутствует, денежные средства перечислены ему в полном объеме.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истцом ответчику начислена заработная плата за январь 2022 г. в размере 49 560 руб. 00 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 16.04.2021 по 11.02.2022 в размере 29 942 руб. 95 коп.

Выплата указанных сумм в день увольнения работника работодателем не произведена.

Заработная плата за январь 2022 г. в размере 43117 руб. 00 коп. (с учетом удержания подоходного налога) перечислена истцу только 12.05.2022г.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 050 руб. 95 коп. (с учетом удержания подоходного налога) перечислена истцу только 14.10.2022 г., то есть с нарушением установленного срока.

Изложенное подтверждается представленными в материалы дела реестрами денежных средств с результатами зачислений № 180 от 12.05.2022, №431 от 14.10.2022, выписками по счету дебетовой карты.

Поскольку в установленный срок ответчиком не произведена выплата истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, имеются основания для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат в соответствии с положениями статьи 236 ТК рф.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом заявленной к взысканию денежной компенсации, который соответствует положениям действующего законодательства, является арифметически верным.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2022 г. в пределах заявленных истцом требований за период с 12.02.2022 по 12.05.2022 составит 4 331 руб. 82 коп., согласно следующего расчета: 43 117, 00*8, 5%/150*2=48, 87 руб., где 43 117, 00 – размер невыплаченной заработной платы за январь 2022 г., 8, 5% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 12.02.2022 по 13.02.2022, 2 – дни просрочки за указанный период; 43 117, 00*9, 5%/150*14=382, 30 руб., где 9, 5% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 14.02.2022 по 27.02.2022, 14 – дни просрочки за указанный период; 43 117, 00*20%/150*42=2414, 55 руб., где 20% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 28.02.2022 по 10.04.2022, 42 – дни просрочки за указанный период; 43 117, 00*17%/150*23=1123, 92 руб., где 17% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 11.04.2022 по 03.05.2022, 23 – дни просрочки за указанный период; 43 117, 00*14%/150*9=362, 18 руб., где 14% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 04.05.2022 по 12.05.2022, 9 – дни просрочки за указанный период; 48, 87+382, 30+2414, 55+1123, 92+362, 18 =4331, 82.

Размер денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в пределах заявленных истцом требований за период с 12.02.2022 по 14.10.2022 составит 5094 руб. 70 коп., согласно следующего расчета: 26050, 95*8, 5%/150*2=29, 52 руб., где 26050, 95 – размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, 8, 5% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 12.02.2022 по 13.02.2022, 2 – дни просрочки за указанный период; 26050, 95*9, 5%/150*14=230, 99 руб., где 9, 5% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 14.02.2022 по 27.02.2022, 14 – дни просрочки за указанный период; 26050, 95*20%/150*42=1458, 85 руб., где 20% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 28.02.2022 по 10.04.2022, 42 – дни просрочки за указанный период; 26050, 95*17%/150*23=679, 06 руб., где 17% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 11.04.2022 по 03.05.2022, 23 – дни просрочки за указанный период; 26050, 95*14%/150*23=559, 23 руб., где 14% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 04.05.2022 по 26.05.2022, 23 – дни просрочки за указанный период; 26050, 95*11%/150*18=343, 87 руб., где 11% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 27.05.2022 по 13.06.2022, 18 – дни просрочки за указанный период; 26050, 95*9, 5%/150*41=676, 46 руб., где 9, 5% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 14.06.2022 по 24.07.2022, 41 – дни просрочки за указанный период; 26050, 95*8%/150*56=778, 06 руб., где 8% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 25.07.2022 по 18.09.2022, 56 – дни просрочки за указанный период; 26050, 95*7, 5%/150*26=338, 66 руб., где 7, 5% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 19.09.2022 по 14.10.2022, 26 – дни просрочки за указанный период;

29, 52+230, 99+1458, 85+679, 06+559, 23+343, 87+676, 46+778, 06+338, 66=5094, 70.

Таким образом, как установлено судом и подтверждается представленными доказательствами, в день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был.

На заявление-запрос истца от 23.08.2022 г., направленный в адрес работодателя, о предоставлении справок по форме 2-НДФЛ за период декабрь 2021 - февраль 2022, ответчик не прореагировал, доказательств обратному не предоставлено.

Суммы начисленных и выплаченных истцу заработной платы за январь 2022г., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении стороной истца не оспариваются.

При этом, истцом указывается на то, что заработная плата за февраль 2022 г. ему до настоящего времени не выплачена.

Как следует из доводов ответчика, изложенных в отзыве на исковое заявление, начисления за февраль 2022 г. работодателем не производились в связи с отсутствием истца в период с 1 по 11 февраля 2022 г. по невыясненной причине на рабочем месте, в подтверждение чему ответчиком представлен табель учета рабочего времени за февраль 2022 г.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (Определение Конституционного суда Российской Федерации №1642-О-О от 16.12.2010).

По ходатайству представителя истца, пояснившего в судебном заседании о нахождении

Как следует из ответа ООО ПКП «Вэлко-2000» от 21.10.2022 г., заявление об увольнении истца не может быть предоставлено суду по причине утраты данного документа, о чем составлен соответствующий акт. Записи с камер видеонаблюдения рабочего места и объекта, где выполнял трудовые функции истец, в период январь-февраль 2022 г. отсутствуют ввиду технических возможностей, а также поскольку ранее использовавшееся производственное подразделение ООО ПКП «Вэлко-2000» по прежнему месту работы истца в г.Ивантеевка передислоцировано в г. Щелково. Претензии по невыходу на работу истца в феврале 2022 г. со стороны работодателя не оформлялись, поскольку данное отсутствие по невыясненным причинам не подтверждено со стороны истца оправдательными документами или заявлениями. Работа вахтовым методом допускает по договоренности с представителем работодателя замену смен, утвержденных графиком работы.

Других доказательств в подтверждение своих доводов ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.