ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИРИУС": Невыплата зарплаты и неоформление трудовых отношений.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "сириус".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : 186790, республика карелия, г. сортавала, пер. загородный, д. д. 6,

Дата проверки: 27.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам кнм, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение [Б.] н. в. по вопросу нарушения её трудовых прав со стороны работодателя ооо "Сириус" в части невыплаты заработной платы и ненадлежащего оформления трудовых отношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Нарушение работодателем ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение работодателем ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предлагаю: 1) Принять меры по соблюдению ч. 2 ст. 22, ст. 67, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации в отношении работника [Б.] н. в., оформить трудовые отношения, начислить и выплатить заработную плату и другие обязательные выплаты. 2) Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д.13 или по электронной почте - [email protected]