Общество с ограниченной ответственностью "Терминал Лоджистикс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−498/2021 (2−4055/2020;) ~ M-3349/2020

Дата решения: 16.02.2021

Дата вступления в силу: 20.03.2021

Истец (заявитель): [К.] [В.] [В.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Терминал Лоджистикс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Гражданское дело № 2−498/2021

УИД 47rs0005−01−2020−005598−68

решение

именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена в судебном заседании 16 февраля 2021 года.

Решение в окончательном виде изготовлено 19 февраля 2021 года.

 г. Выборг 16 февраля 2021 года

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Ю.С.,

при секретаре [И.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [В.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «терминал Лоджистикс» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

истец, [К.] [В.] [В.] обратилась в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «терминал Лоджистикс», в котором просила взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 59 759 рублей 10 копеек; проценты за задержку заработной платы в размере 5 036 рублей 70 копеек.

В обоснование иска истец указал, что 04 мая 2018 года в соответствии с заключенным трудовым договором № и приказом от 04.05.2018 №, принята на работу в ООО «терминал Лоджистикс» на должность секретаря-делопроизводителя.

В соответствии с трудовым договором размер должностного оклада составляет 18 000 рублей. Помимо должностного оклада ежемесячно начислялась премия.

Заработная плата, состоящая из должностного оклада и премии, в соответствии с трудовым договором выплачивалась частями 27 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за отработанным.

Приказом от 31 марта 2020 года №3 истец уволена по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77Трудового Кодекса РФ.

С 31 марта 2020 года, т.е. в день увольнения и по настоящее время, заработная плата за февраль 2020 года в размере 23 854 рубля, за март 2020 года в размере 35 905 рублей 10 копеек истцу не выплачена.

Таким образом, задолженность работодателя составляет 59 759 рублей 10 копеек.

В связи с тем, что была задержка оплаты труда в сумме 59 759 рублей 10 копеек за период с 01.02.2020 года по 30.09.2020 года, истцу должна быть начислена компенсация на невыплаченную заработную плату и премии, в размере:

с 01.02.2020 по 09.02.2020: 59 759, 10х9×1/150×6, 25%=224, 10 р.

с 10.02.2020 по 26.04.2020: 59 759, 10х77×1/150×6%=1840, 58 р.

с 27.04.2020 по 21.06.2020: 59 759, 10х56×1/150×5, 5%=1227, 05 р.

с 22.06.2020 по 26.07.2020: 59 759, 10х35×1/150×4, 5%=627, 47 р.

с 27.07.2020 по 30.09.2020: 59 759, 10х66×1/150×4, 25%=1117, 50 р.

итого: 5 036, 70 руб.

Поскольку на требование истца ответчик не реагирует, истец просит защиты нарушенного права в судебном порядке. За нарушение срока выплаты заработной платы просит взыскать компенсации.

В заседании суда истец [К] В.В. требования поддержала.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «терминал Лоджистикс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что 04 мая 2018 года в соответствии с заключенным трудовым договором № и приказом от 04.05.2018 №17-к, принята на работу в ООО «терминал Лоджистикс» на должность секретаря-делопроизводителя.

В соответствии с трудовым договором размер должностного оклада составляет 18 000 рублей. Помимо должностного оклада ежемесячно начислялась премия.

Заработная плата, состоящая из должностного оклада и премии, в соответствии с трудовым договором выплачивалась частями 27 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за отработанным.

Приказом от 31 марта 2020 №3 истец уволена по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77Трудового Кодекса РФ.

С 31 марта 2020, т.е. в день увольнения и по настоящее время, заработная плата за февраль 2020 года в размере 23 854 рубля, за март 2020 года в размере 35 905 рублей 10 копеек истцу не выплачена.

Таким образом, задолженность работодателя составляет 59 759 рублей 10 копеек.

В связи с тем, что была задержка оплаты труда в сумме 59 759 рублей 10 копеек за период с 01.02.2020 года по 30.09.2020 года, истцу должна быть начислена компенсация на невыплаченную заработную плату и премии, в размере:

с 01.02.2020 по 09.02.2020: 59 759, 10х9×1/150×6, 25%=224, 10 р.

с 10.02.2020 по 26.04.2020: 59 759, 10х77×1/150×6%=1840, 58 р.

с 27.04.2020 по 21.06.2020: 59 759, 10х56×1/150×5, 5%=1227, 05 р.

с 22.06.2020 по 26.07.2020: 59 759, 10х35×1/150×4, 5%=627, 47 р.

с 27.07.2020 по 30.09.2020: 59 759, 10х66×1/150×4, 25%=1117, 50 р.

итого: 5 036, 70 руб.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 140, 80 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы и расчета при увольнении трудовым законодательством и положениями ст. 56 ГПК РФ возложена на работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с вышеизложенным суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оценивая доводы стороны о трудовом договоре, суд полагает действительным договор, поскольку его действие и размеры ежемесячной оплаты подтверждаются сведениями, представленными истцом (справкой о сумме заработной плате, справкой 2 НДФЛ за 2020 год, выпиской по контракту клиента ПАО «Банк втб»). Каких-либо доказательств опровергающих доводы истца, в материалы дела ответчиком не представлены.

Арифметический расчет задолженности ответчиком не оспорен, принят судом.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы за спорный период, не оспорил сумму, материалы дела содержат доказательства ненадлежащего исполнения условий Трудового договора ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Принимая во внимание, что исковое заявление подлежит удовлетворению, то суд, по правилам ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в бюджет Администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 2 143 рубля 87 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК, суд

Р Е Ш И л:

иск [К.] [В.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «терминал Лоджистикс» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы– удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «терминал Лоджистикс» в пользу [К.] [В.] [В.] невыплаченную заработную плату в размере 59 759 рублей 10 копеек; проценты за задержку заработной платы в размере 5 036 рублей 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «терминал Лоджистикс» в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 2 143 рубля 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Судья: Ю.С. [Г.]