ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТИМ-ПРОФИ": Невыплата окончательного расчета при увольнении работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "тим-профи".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 426032, Удмуртская Республика, город ижевск, ижевск, ул карла маркса, д. 23а, 202

Дата проверки: 09.08.2023

Причины проверки: Поручение Президента рф, поручение Правительства рф

Требование: ) общество С ограниченной ответственностью "тим-профи" инн 1841102605 . При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения [П.] а.г. №18/7-1092-23-об от 07.07.2023г. что общество С ограниченной ответственностью "тим-профи" инн 1841102605 не выплачивает окончательный расчет. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета, а именно ст.140, 236 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем требований Трудового законодательства приводит к нарушению требований Трудового законодательства в отношении [П.] а.г. в части невыплаты окончательного расчета. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-фз «о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (ст. 129, 140, 236 Трудового Кодекса РФ) своевременно выплачивать окончательный расчет производить удержания в соответствии с трудовым законодательством. 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-фз «о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства рф от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.