Общество с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Горняк": невыплата зарплаты
к делу № 2-640/2021
решение
Именем Российской Федерации
26 января 2021 г. г.Шахты
Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи [С.] Е.В., при секретаре [Б.] Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] Н.Н. к ООО Торговый дом «Горняк» о взыскании заработной платы морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что он работал на предприятии ООО ТД «Горняк» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности сторожа. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. ему не выплачена заработная плата в размере 64 312 руб. 68 коп. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу 64 312 рублей 68 копеек, составляющих задолженность по заработной плате, а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15 000 рублей и моральный вред в размере 10 000 рублей.
Истец - [Н] Н.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, предоставил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 64 312 рублей 68 копеек и моральный вред в размере 10 000 рублей.
Представитель ООО Торговый дом «Горняк» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, суд находит исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, [Н.] Н.Н. работал на предприятии ООО ТД «Горняк» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности сторожа на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг с оплатой труда в размере оклада 11 500 руб. в месяц.
Согласно приказу № от дд.мм.гггг. прекращено действие Трудового договора № от дд.мм.гггг. и [Н.] Н.Н. был уволен дд.мм.гггг
Установлено, что за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Н.] Н.Н. не выплачена заработная плата в размере 64 312 рублей 68 копеек, что подтверждается также выписками из лицевого счета.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в связи с чем, он подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации.
Несвоевременной выплатой заработной платы нарушено гарантированное Конституцией РФ право истца на своевременную оплату труда, что бесспорно причинило последнему нравственные страдания, то есть моральный вред, который подлежит возмещению.
При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд учитывает длительный период невыплаты заработной платы и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ООО Торговый дом «Горняк» в пользу [Н] Н.Н. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 64 312 рублей 68 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с удовлетворением исковых требований суд взыскивает госпошлину с ответчика в местный бюджет в размере 2429 руб. 38 коп. (2129, 38 руб. - требование имущественного характера + 300 руб. - требование неимущественного характера).
Установленные в суде обстоятельства подтверждаются документами, исследованными в судебном заседании и находящимися в материалах дела.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования [Н.] Н.Н. к ООО Торговый дом «Горняк» - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Торговый дом «Горняк» в пользу [Н] Н.Н. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг г. в размере 64 312 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего - 69 312 рублей 68 копеек.
Взыскать ООО Торговый дом «Горняк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2429 рублей 38 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд Ростовской области.
Судья Е.В. [С.]
Мотивированное решение суда изготовлено 02.02.2021г.
Полезный отзыв?
(1)
