Общество с ограниченной ответственностью "УСПЕХ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3652/2021 ~ М-584/2021

Дата решения: 27.10.2021

Дата вступления в силу: 10.12.2021

Истец (заявитель): [П.] [Е.] [Л.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "успех"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3652/2021

уид 24rs0041-01-2020-000940-18

решение

Именем Российской Федерации

27 октября 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.П.,

при секретаре [Т.] М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] Е.Л. к ООО «успех» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И л:

[П.] Е.Л. обратился в суд с требованиями к ООО «успех» о защите трудовых прав, взыскании невыплаченного среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства в размере 46855, 25 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2071 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 5000 руб.

Требования мотивировал тем, что с 02.11.2015г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность инструктора-методиста.

Указывает, что 29.01.2020г. был уволен в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

Истец указывает, что работодатель необоснованно не выплатил ему средний заработок за третий месяц на период трудоустройства, поскольку он своевременно встал на учет в службу занятости, от которой получено решение о сохранении за истцом средней заработной платы за 3 месяц со дня увольнения.

Также полагает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, ему причинен моральный вред.

В судебном заседание истец, представитель истца [С.] М.В. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц работодателем был выплачен в августе 2020г., средняя заработная плата за третий месяц выплачена не была. Также указал, что ранее августа 2020г. не мог предоставить решения Центра занятости населения о сохранении средней заработной платы за второй и третий месяц, поскольку Центр занятости населения и бухгалтерия работодателя не работали из-за введенных ограничений в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Представитель ответчика [В.] Д.В. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав представленные возражения на исковое заявление и дополнив, что истец обратился к работодателю с заявление о выплате среднего заработка за 3 месяц 10.08.2020г., то есть с существенным нарушением установленного ч.4 ст. 178 ТК РФ срока. Также указал на отсутствие исключительности обстоятельств для сохранения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Главой 27 Трудового Кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора.

На основании положений ч. 1, 2 ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В судебном заседании установлено, что истец [П.] Е.Л. со 02.11.2015г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность инструктора-методиста.

Уведомлением, полученным истцом 26.11.2019г., последний предупрежден о сокращении с 29.01.2020г. штата организации.

Приказом 9 л\с от 29.01.2020г. истец был уволен с указанной даты в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

Согласно выписки из реестра получателей государственных услуг в сфере занятости населения от 05.08.2020г., [П.] Е.Л. с 06.02.2020г. был зарегистрирован в качестве безработного в КГКУ «Центр занятости населения г.Красноярска» ОЗН по Октябрьскому району, на момент выдачи выписки состоял на регистрационном учете в качестве безработного.

27.05.2020 года КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» ОЗН по Октябрьскому району было принято решение о сохранении за [П.] Е.Л. средней заработной платы за 3 месяц со дня увольнения с 03.03.2020 года по 29.04.2020 года в связи с наличием права на указанную выплату в соответствии со ст. 178 ТК РФ. В качестве исключительных обстоятельств для сохранения средней заработной платы за 3 месяц со дня увольнения указана социальная незащищенность, отсутствие иных официальных доходов.

05.08.2020 года КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» ОЗН по Октябрьскому району было принято решение о сохранении за [П.] Е.Л. средней заработной платы за 1, 2 месяцы со дня увольнения с 30.01.2020 года по 29.03.2020 года в связи с наличием права на указанную выплату в соответствии со ст. 178 ТК рф.

10.08.2020г. истец обратился к работодателю с заявлением о выплате средней заработной платы за 3 месяц со дня увольнения.

Согласно представленной истцом выписки из банковского счета ПАО Сбербанк, 25.08.2020г. ООО «успех» перечислено пособие по безработице в размере 52821, 86 руб. Как пояснил истец указанная сумма представляет собой среднюю заработную плату за 2 месяц со дня увольнения.

Полагая, что при имеет право на выплату заработной платы за 3 месяц со дня увольнения, истец обратился с иском в суд.

Разрешая заявленные истцом требований о взыскании среднего заработка, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения и представленные в дело доказательства, полагает данные требования подлежащими удовлетворению.

Так, поскольку материалами объективно установлено, что истец своевременно - в течение двух недель после увольнения встал на учет в КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» ОЗН по Октябрьскому району, не был трудоустроен в первый, второй и третий месяц после увольнения по сокращению численности или штата работников, в связи с чем органом службы занятости населения принято решение о выплате ему среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, суд полагает, что истец имеет право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяцы со дня увольнения с 30.03.2020 года по 29.04.2020 года.

Истец просит взыскать невыплаченный среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства в размере 46855, 25 руб., размер которого рассчитан согласно справке работодателя о среднем заработке за последние три месяца, датированной 07.02.2020г.

Однако порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 Трудового Кодекса РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Поскольку данной нормой закона установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трутовой книжки (ст. 234 ТК рф).

В соответствии с п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленной работодателем справки, среднедневной заработок истца, исчисляемый исходя из 12 отработанных календарных месяцев, предшествующих его увольнению, составляет 2134, 29 руб.

Условиями Трудового договора и дополнительных соглашений к нему истцу установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов ( с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу 5 часов) с одним выходным днем - воскресенье).

Таким образом, принимая во внимание условия труда истца, установленные трудовым договором и количество дней, установленных производственным календарем для шестидневной рабочей недели с 30.03.2020 года по 29.04.2020 года, размер невыплаченного среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, оставляет 57625, 83 руб. (2134, 29 руб. х 27 рабочих дней).

При этом суд учитывает, что поскольку в рассматриваемом случае спор касается заработной платы работника, что является социально значимым обстоятельством, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.

Довод работодателя о том, что отсутствуют исключительные обстоятельства для сохранения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, при этом в письменном возражении представителем ответчика указано, что в спорный период истец фактически работал, суд считает несостоятельными, поскольку в решении КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» ОЗН по Октябрьскому району в качестве исключительных обстоятельств для сохранения истцу средней заработной платы за 3 месяц со дня увольнения указана его социальная незащищенность, отсутствие иных официальных доходов.

Согласно ответов на запросы суда из ИФНС России по Октябрьскому району г.Красноярска, ГУ КРО ФСС, в 2020г. [П.] Е.Л. получал доход только от работы в ООО «успех», при этом доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Довод представителя ответчика о том, что истец обратился к работодателю с заявление о выплате среднего заработка за 3 месяц 10.08.2020г., то есть с существенным нарушением установленного ч.4 ст. 178 ТК РФ срока, не является основанием для невыплаты истцу среднего заработка за 3 месяц в силу следующего.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового Кодекса РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Вместе с тем, решение о сохранении средней заработной платы за 3 месяц со дня увольнения было принято КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» ОЗН по Октябрьскому району 27.05.2020 года, то есть в последний предусмотренный нормами ч.4 ст. 178 ТК РФ день срока на обращение истца с заявлением о произведении указанной выплаты.

Кроме того суд принимает во внимание, что за выплатой среднего заработка за 2 месяц истец обратился в августе 2020г., то есть с пропуском срока, при этом материалами дела подтверждено и не оспаривается стороной ответчика, что средний заработок за 2 месяц был выплачен [П.] Е.Л. в августе 2020г.

Кроме того, нарушение в действиях ООО «успех», связанные с невыплатой по заявлению от 10.08.2020г. средней заработной платы за 3 месяц со дня увольнения, было установлено и в ходе проведения Государственной инспекцией труда в Красноярском крае контрольно-надзорных мероприятий, о чем 12.10.2020г. истцу был дан ответ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что оснований для их удовлетворения не имеется, поскольку в силу буквального толкования положений статьи236 Трудового Кодекса РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику потрудовому договору.

Таким образом, принимая во внимание, что в данном случае спорная сумма среднего месячного заработка за третий месяц, сохраняемый на период трудоустройства, работнику не начислялась, суд полагает, что положения статьи 236 ТК РФ применению не подлежат, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав работника, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 27.01.2021г. ситец заплатил РОО КОП 5000 руб. за оказание юридических услуг, что подтверждается кассовым чеком.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг, суд, полагает, что истец имеет право на возмещение понесенных судебных расходов, заявленный размер которых в сумме 5000 рублей, является завышенным, а потому, с учетом категории сложности рассмотренного дела, относящегося к трудовым спорам, срока его рассмотрения, объема оказанных представителем истца юридических услуг ( составление искового заявления), требований разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, подлежит частичному удовлетворению в размере 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 2228, 77 руб. (1928, 77 руб. + 300 руб. – требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [П.] Е.Л. к ООО «успех» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «успех» в пользу [П.] Е.Л. средний месячный заработок третий месяц, сохраняемый на период трудоустройства, в размере 57625, 83 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «успех» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2228, 77 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Ю.П. [К.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 09 ноября 2021г.