ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "БЕЗОПАСНИК": Невыплата зарплаты, невыдача трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация "БЕЗОПАСНИК".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес: 675011, Амурская область, г. благовещенск, ул. калинина, д. д. 103, Корпус этаж 2, каб. 211

Дата проверки: 09.06.2023

Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области (далее – Инспекция) 24.11.2022 г. из прокуратуры г. Благовещенска поступило обращение работника общества С ограниченной ответственностью частное охранное организация «безопасник» инн 2801232582 о нарушении требований Трудового законодательства в части невыплаты ему заработной платы. В соответствии с требованием ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч. 1 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст.80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. 07.06.2023 в адрес Инспекции от ооо «чоо «Безопасник» поступили сведения, из которых следует, что работник состояла в трудовых отношениях на основании Трудового договора № 22122022 от 22.12.2022. Трудовой договор с работником заключен, о чем в подтверждении имеется подпись, второй экземпляр Трудового договора не выдан, отметка в получении второго экземпляра Трудового договора работником отсутствует в нарушении требований ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодателем представлено заявление работника из которого следует, что она просит уволить по собственному желанию, заявление датировано 31.05.2023. 31.05.2023 работодателем издан приказ о прекращении Трудового договора с работником по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) 31.05.2023, установлены нарушения требований ст.80 ТК РФ, так как в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения, то трудовой договор прекращается по истечении двух недель, с учетом права на отзыв данного заявления. Таким образом, увольнение произведено в нарушение требований ст.80 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконно. При рассмотрении достоверности доводов обращения, сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, не установлены, в связи с чем, обращение гражданина не может являться основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ооо «чоо «Безопасник» в силу требований Постановления Правительства рф от 10.03.2022 № 336. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ооо «чоо «Безопасник», установленным ст.67 ТК РФ (неполучение экземпляра Трудового договора), ст.80 ТК РФ (увольнение работника до истечения срока предупреждения работника) Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-фз «о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.