ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ ЭЛЕМЕНТ": Нарушение трудового законодательства, невыплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "служба безопасности элемент".

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652523, область, кемеровская область - кузбасс, город, ленинск-кузнецкий, улица, телефонная, дом 15г, строение 2, 420000100000529

Дата проверки: 06.09.2023

Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение [Д.] Владимира Владимировича № 42/7-2563-23-об от 30.08.2023г. о нарушение работодателем ооо чоп «сб Элемент» Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. К своему обращению [Д.] в.в. представил согласие на представление сведений о личности, как лица, направившего заявление (обращение), контролируемому лицу – ооо чоп «сб Элемент» согласие на обработку персональных данных, однако дополнительных сведений и материалов, подтверждающих достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью от [Д.] в.в. не поступило. На основании вышеизложенного, основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-фз «о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», отсутствуют. Старшим государственным инспектором труда в адрес ооо чоп «сб Элемент» на основании п.2 ч.2 ст. 58 Федерального закона "о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле В Российской Федерации» №248-фз был направлен запрос о предоставлении дополнительных подтверждающих документов по данному обращению с установленным сроком. 31.08.2023 года работодателем ооо чоп «сб Элемент» были предоставлены запрошенные документы, из которых установлено, что [Д.] в.в. 19.07.2022 года был принят на должность охранника, о чем свидетельствует трудовой договор от 19.07.2022 года №13, приказ о приеме на работу от 19.07.2022 года №13. Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. п.8.3 Правил внутреннего Трудового распорядка ооо чоп «сб Элемент» , п.3.4. Трудового договора от 11.01.2022 ода №1, п 6.7 Положения об оплате труда ооо чоп «сб Элемент», установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 25 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Из табеля учета рабочего времени за апрель 2023 года усматривается, что [Д.] в.в. отработал 240 часов, начисленная заработная плата за апрель 2023 года составила 28953, 60 руб., к выплате 25189, 60 руб. (расчетный листок за апрель 2023 г.), которая выплачена 28.04.2023 года в размере 11594, 80 руб. (реестр №26 от 28.04.2023 г.) и 30.05.2023 года в размере 13594, 80 рублей (реестр от 30.05.23 г. №29), то есть вторая часть заработной платы за апрель 2023 года выплачена с нарушением установленных сроков. Из табеля учета рабочего времени за май 2023 года усматривается, что [Д.] в.в. отработал 240 часов , начисленная заработная плата за май 2023 года составила 7232, 39 руб., к выплате 62921, 39 руб. (расчетный листок за май 2023 г.), которая выплачена 30.05.2023 года в размере 13381, 60 рублей (реестр от 30.05.23 г. №34), 30.05.2023 года в размере 3915, 00 руб. (реестр от 30.05.2023 года №35), 09.06.2023 года в размере 27453, 90 (реестр от 09.06.2023 года №44), 31.05.2023 года в размере 117, 95 (реестр от 31.05.2023 года №41), таким образом, задолженность по заработной плате за май 2023 года составила 18052, 94 рубля, которая не выплачена до настоящего времени. Из табеля учета рабочего времени за июнь 2023 года усматривается, что [Д.] в.в. отработал 120 часов , начисленная заработная плата за июнь 2023 года составила 14476, 80 руб., к выплате 12594, 80 руб. (расчетный листок за июнь 2023 г.), которая не выплачена до настоящего времени. Из табеля учета рабочего времени за июль 2023 года усматривается, что [Д.] в.в. отработал 112 часов, начисленная заработная плата за июль 2023 года составила 13436, 28 руб., к выплате 11689, 28 руб. (расчетный листок за июль 2023 г.), которая не выплачена до настоящего времени. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из письменных пояснений работодателя ооо чоп «сб Элемент» , в лице директора с.в. [С.] следует, что факт не выплаты заработной платы за июнь, июль 2023 год не оспаривают, утверждают, что задержка произошла в связи с тем, что несколько заказчиков ооо чоп «сб Элемент» с которыми заключены договоры об оказании охранных услуг, своевременно не перечислили оплату за оказанные им услуги в полном объеме, обязуются погасить образовавшуюся задолженность сразу после того, как поступят денежные средства от Заказчиков . Кроме того, при исследовании кадровых документов Общества установлены нарушения ст.57 Трудового Кодекса РФ, Обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. При исследовании Трудового договора указанные условия в трудовой договор с [Д.] в.в. не включены. Согласно ст.68 Трудового Кодекса РФ, При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В трудовом договоре с [Д.] в.в. указаны локальные нормативные акты предприятия (правила внутреннего Трудового распорядка, положение об оплате труда), однако подпись работника и дата его ознакомления с данными документами в трудовом договоре отсутствует, что свидетельствует о нарушении ст.68 Трудового Кодекса РФ. Согласно требованию части ч. 4 ст. 103 Трудового Кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. При необходимости внесения изменений в график сменности следует руководствоваться теми же правилами, что и при утверждении графика сменности, а также правилами Трудового законодательства, если меняется распределение работников по существующим сменам, то необходимо утвердить новый график сменности в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 103 ТК РФ, и также довести график до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (часть четвертая ст. 103 ТК РФ). При исследовании графиков сменности ооо чоп «сб Элемент» за период май-август2023 года , установлено что графики не содержат сведений (даты) о его утверждении, в связи с чем, не представляется возможным установить соблюдения требований ч.4 ст. 103 Трудового Кодекса РФ.