общество с ограниченной ответственность "Нефтегазстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-708/2020 ~ М-397/2020

Дата решения: 13.07.2020

Дата вступления в силу: 28.08.2020

Истец (заявитель): [А.] [М.] [И.] кизи

Ответчик: общество с ограниченной ответственность "Нефтегазстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид89rs0004-01-2020-000567-02

Дело № 2-708/2020

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 13 июля 2020 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи [Л.] В.Е.,

при секретаре [У.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] М.И.к. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

истица [А.] М.И. кизи, представитель ответчика ООО «Нефтегазстрой» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом,

установил:

В период с 25 ноября 2019 года по 11 февраля 2020 года [А.] М.И. кизи работала в ООО «Нефтегазстрой» в должности <данные изъяты>.

Дело инициировано иском [А.] М.И. кизи, которая, ссылаясь на неисполнение ответчиком обязанности, предусмотренной ст.140 ТК РФ, просит взыскать с ООО «Нефтегазстрой» задолженность по выплате заработной платы в сумме 165032, 86 рублей, денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1056, 14 рублей, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазстрой», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал.

При указанных обстоятельствах суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт нахождения сторон в трудовых отношениях с 25 ноября 2019 года по 11 февраля 2020 года подтверждается трудовым договором [суммы изъяты] от 25 ноября 2019 года, копией трудовой книжки истца и по существу не оспаривается ответчиком (л.д. 12-17).

Согласно условиям Трудового договора, за выполнение обязанностей [А.] М.И. кизи был установлен должностной оклад в размере 18500 рублей, районный коэффициент, северная надбавка в соответствии с ТК рф.

Заработная плата выплачивается непосредственно работникам с учетом фактического отработанного или оплачиваемого в соответствии с ТК РФ рабочего времени, квалификации работника, сложности и условий труда не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 25 числа оплачиваемого месяца выплачивается заработная плата за период с 01 по 15 число оплачиваемого месяца; 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается заработная плата за период с 16 по последнее число оплачиваемого месяца.

Из искового заявления усматривается, что задолженность по выплате заработной платы перед [А.] М.И. кизи составляет 165032, 86 рублей.

Из представленного истцом расчета следует, что размер задолженности по выплате заработной платы за период с 01 по 31 декабря 2019 года составляет 63850 рублей, за период с 01 по 31 января 2020 года – 59850 рублей, с 01 по 11 февраля 2020 года – 11655 рублей, компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска – 15966, 54 рублей, компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) – 13711, 32 рублей.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении Трудового договора с [А.] М.И. кизи, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст.56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

Принимая во внимание положения ст.68 ГПК РФ и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования [А.] М.И. кизи о взыскании с ООО «Нефтегазстрой» задолженности в сумме 165032, 86 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части выплаты истцу заработной платы за три месяца в сумме 135 355 рублей (63850 + 59850 + 11655) подлежит немедленному исполнению.

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В соответствии с расчетом истца компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 16 января 2020 года по 15 февраля 2020 года составляет 1056, 14 рублей.

Суд принимает данный расчет в качестве доказательства размера подлежащих взысканию процентов, поскольку он выполнен в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ. Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета не представлено.

Судом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ООО «Нефтегазстрой» в пользу истца, за период с 16 февраля 2020 года по 13 июля 2020 года (дату вынесения решения суда) в сумме 9098, 81 рублей, исходя из следующего расчета:

165032, 86 х 6 % /150 х 70 = 4620, 92 рублей (за период с 16 февраля по 26 апреля 2020 года

165032, 86 х 5, 5 % /150 х 56 = 3388, 67 рублей (за период с 27 апреля по 21 июня 2020 года

165032, 86 х 4, 5 % /150 х 22 = 1089, 22 рублей (за период с 22 июня по 13 июля 2020 года).

Следовательно, с ООО «Нефтегазстрой» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2020 года по 13 июля 2020 года в сумме 10154, 95 рублей (1056, 14 + 9098, 81).

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента окончательного расчета не противоречат действующему законодательству. Таким образом, суд приходит к выводу, что для восстановления нарушенного права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы до момента окончательного расчета.

Как следует из материалов дела, на день вынесения решения суда размер задолженности по заработной плате [А.] М.И. кизи составляет 165032, 86 рублей.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая положения ст.237 Трудового Кодекса РФ, а также тот факт, что [А.] М.И. кизи является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена, учитывая сроки задержки выплаты заработной платы и ее размер, являющийся для истца значительным, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая ее соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости. Доказательств причинения вреда в большем объеме суду не предоставлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 5003, 76 рублей (4703, 76 рублей за требование материального характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в пользу [А] М.И.к. задолженность по заработной плате в сумме 165032, 86 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 января 2020 года по 13 июля 2020 года в сумме 10154, 95 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в пользу [А] М.И.к. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности по заработной плате в размере 165032, 86 рублей, с учетом фактического погашения, за период с 14 июля 2020 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении требований [А.] М.И.к. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в оставшейся части отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в пользу [А] М.И.к. заработной платы в сумме 135 355 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 5003, 76 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Е. [Л.]

справка:

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2020 года.

Судья В.Е. [Л.]