ООО"Биотэк": невыплата зарплаты
уид 68rs0№-37
Дело № (2-5721/2022)
Заочное решение
Именем Российской Федерации
28 февраля 2023 г. <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе судьи [Н.] Е.Ю., при секретаре ФИО2,
с участием представителя истца по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
фио1 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором указал, что дд.мм.гггг между ним и ООО «<данные изъяты>» был заключен бессрочный трудовой договор №, на основании которого он был принят на должность вице-президента с заработной платой 350 000 рублей. Его рабочее место находилось по адресу: <адрес>. По условиям Трудового договора, заработная плата должна была выплачиваться 5-го и 20-го числа каждого месяца. В июне 2022 года, в связи с тяжелой экономической обстановкой соглашением сторон заработная плата была снижена до 285 000 рублей, а с июля - до 245 000 рублей. Он не возражал против снижения заработной платы до указанного размера. В марте, апреле, мае и июне 2022 года заработная плата выплачивалась исправно. Однако, за первую половину июля 2022 года заработная плата была выплачена только в сентябре 2022 года. За вторую половину июля 2022 года, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2022 года заработная плата была начислена, но не выплачена. При этом ответчик исправно осуществлял декларирование начисляемой заработной платы, подавал соответствующие отчетности в Федеральную налоговую службу и Фонд социального страхования во избежание привлечения к ответственности. Также он не скрывал имеющуюся задолженность, отражая ее в расчетных листах. Он (истец) замещал руководящую должность и с пониманием относился к уменьшению размера заработной платы в связи с тяжелой экономической ситуацией, а также с пониманием относился к вопросу задержки выплаты заработной платы. Гарантией выплаты заработной платы для него были отчеты, которые ООО «Биотэк» направляло в государственные органы. Но такая ситуация продолжалась слишком длительный период. В октябре 2022 года он принял решение уволиться, и дд.мм.гггг заключил с ООО «<данные изъяты>» соглашение о расторжении Трудового договора. Однако задолженность по заработной плате - ни в день увольнения, ни до настоящего времени не погашена. Получив расчетные листы, он обнаружил, что ему незаконно отказали в начислении части заработной платы за октябрь 2022 года по причине якобы отсутствия на рабочем месте; не было учтено 19 рабочих дней. Что не соответствует действительности, в указанный период он исполнял свои трудовые обязанности, присутствовал на рабочем месте. Незаконный отказ в учете трудовых дней обусловлен, по его мнению, исключительно фактом подачи заявления об увольнении и предъявления требования о взыскании задолженности по заработной плате. Таким образом, с учетом того, что за период с 1 по дд.мм.гггг ему должны были выплатить и выплатили дд.мм.гггг (с просрочкой) 98 000, 00 рублей, общий размер задолженности ООО «Биотэк» перед ним по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 538 784 руб. 91 коп, который состоит из следующих сумм:
за период с 15 по дд.мм.гггг ему должны были выплатить и не выплатили 147 000, 00 рублей, за вычетом налога - 115 150, 00 рублей (задолженность
за август, сентябрь и октябрь 2022 года ему должны были выплатить и не выплатили 245 000, 00 рублей, за вычетом налога - по 213 150, 00 рублей за каждый из этих месяцев (задолженность за три месяца - 639 450 рублей
за период с 1 по дд.мм.гггг ему должны были выплатить и не выплатили 828 143 руб. 91 коп, за вычетом налога - 784 184 руб. 91 коп (задолженность).
Помимо этого, полагает, что в соответствии со ст. 247 ТК РФ ответчик должен выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы, размер которой составляет 41 446, 97 рублей. Согласно представленному расчету, исходя из ключевой банковской ставки, проценты по задолженности заработной платы составили:
за июнь 2022 года: период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (10 дней) и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (54 дня) от задолженности 98 000, 00 рублей составляют 620, 67 руб. и 2 822, 40 руб., соответственно, всего - 3 443, 07 рублей;
за июль 2022 года: периоды с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (49 дней) и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (80 дней) от задолженности 115 150, 00 рублей составляют 3 009, 25 и 4 606, 00 рублей, соответственно, всего 7 615, 25 рублей;
за август 2022 года: периоды с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (18 дней) и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (80 дней) от задолженности 213 150, 00 рублей составляют 2 046, 24 и 8 526, 00 рублей, соответственно, всего 10 572, 24 рублей;
за сентябрь 2022 года: период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (68 дней) от задолженности 213 150, 00 рублей - 7 247, 10 рублей;
за октябрь 2022 года: период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (37 дней) от задолженности 213 150, 00 рублей - 3 943, 28 рублей; период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (22 дня) от задолженности 784 184, 91 рублей - 8 626, 03 рублей.
Полагает, что действиями ответчика ему причинён моральный вред, который он оценивает в 345 000, 00 рублей (размер одного Трудового оклада по изначально заключенному трудовому договору).
Просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 1 538 784, 91 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 41 446, 97 рублей и компенсацию морального вреда в размере 345 000, 00 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что в октябре 2022 года ФИО1 находился на рабочем месте, на тот момент он проживал в <адрес>, снимал квартиру. После того, как он подал заявление на увольнение, отношения в организации испортились. В настоящее время организация существует, но имеются финансовые проблемы. Моральный вред они исчисляют, исходя из одного оклада за месяц, поскольку всё это время истец не получал заработную плату. Но разрешение этого вопроса они оставляют на усмотрение суда. Расчет процентов они произвели в специальной программе. Расчетный лист был оформлен, но фактический расчет по нему не производился. Сам ответчик ничем не доказал, что перечислил истцу денежные средства, согласно расчетному листку. Банковская выписка по счету подтверждает отсутствие денежных переводов.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил представителя по доверенности. На основании ст. 48, 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не явились, о времени и месте рассмотрения дела общество извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило, заявлений о рассмотрении дела в отсутствия представителя не направляло. На основании ст. 233 ГПК РФ суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
К участию в деле для дачи заключения была привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>, представитель которой в судебное заседание не явился, письменных заключений не направлял.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела в качестве доказательств, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Судом установлено, что дд.мм.гггг между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор №, на основании которого он был принят на должность вице-президента, его рабочим местом определено месторасположение администрации по адресу: <адрес> (л.д. 7-8).
Пунктами 4.1, 4.3 Трудового договора установлен должностной оклад ФИО1 в размере 350 000 рублей ежемесячно. Оплата труда должна был производиться за вычетом установленных налогов и удержаний, путем её перечисления на счет, открытый работодателем для работника в банке, для чего работнику выдается именная банковская карта.
Заработная плата должна была выплачиваться дважды в месяц - 5-го и 20-го числа каждого месяца, следующего за отчетным.
Как указал в исковом заседании истец, и это подтвердил в судебном заседании его представитель, в июне 2022 года стороны Трудового договора договорились о снижении размера заработной платы в связи с тяжелой экономической обстановкой до 285 000 рублей, а с июля того же года - до 245 000 рублей. Соответственно, за июнь 2022 года ООО «<данные изъяты>» обязано было выплатить ФИО1 в счет оплаты труда 285 000 рублей, а за июль и последующие месяцы - 245 000 рублей.
Судом также установлено, что дд.мм.гггг между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении Трудового договора дд.мм.гггг в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) - л.д. 9.
В соответствии с пунктом 3 соглашения ООО «<данные изъяты>» обязалось выплатить ФИО1 в последний рабочий день денежную компенсацию в размере двух должностных окладов; причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истец представил суду расчетные листки за июль, август, сентябрь и октябрь 2022 года, сформированные ООО «<данные изъяты>», из которых усматривается, что:
в июне 2022 года ФИО1 начислено 245 000 рублей, за первую половину месяца выплачено 98 000 рублей, долг предприятия составляет 115 150 рублей;
за август 2022 года ФИО1 начислено 245 000 рублей; сведения о перечислении заработной платы отсутствуют; указано, что долг предприятия на конец месяца составляет 328 300 рублей;
за сентябрь 2022 года ФИО1 начислено 245 000 рублей; сведения о перечислении заработной платы отсутствуют; указано, что долг предприятия на конец месяца составляет 541 540 рублей;
за октябрь 2022 года начислено за два рабочих дня 23 333, 33 рублей; в период с 1.10. по дд.мм.гггг (19 рабочих дней) - отсутствие на рабочем месте по невыясненной причине; сведения о перечислении заработной платы отсутствуют; указано, что долг предприятия на конец месяца составляет 561 750, 33 рублей;
за период с 1 по дд.мм.гггг начислено 128 333, 33 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 209 810, 58 рублей; компенсация при увольнении по соглашению сторон - 490 000 рублей; долг предприятия на конец месяца составляет 1 345 935, 24 рублей.
Таким образом, наличие у ООО «<данные изъяты>» перед ФИО1 долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается расчетными листками, и ответчиком не оспорено. Отсутствие перечислений по заработной плате в том объеме, о котором указал, истец, подтверждается выпиской по банковскому счету ФИО1, представленной в материалы дела.
В извещении о времени и месте рассмотрения дела ответчику в порядке статьи 57 ГПК РФ разъяснялась необходимость представления штатного расписания и табеля учета рабочего времени, из которых бы усматривалось фактически отработанное ФИО1 время, и, как следствие, обоснованность исключения ответчиком из оплаты труда 19 рабочих дней в октябре 2022 года. Однако таких документов, равно как иных документов, свидетельствующих об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ООО «<данные изъяты>» не представило; письменных возражений, опровергающих доводы истца, не направило.
При таких обстоятельствах суд на основании части 1 статьи 68 и части 2 статьи 150 ГПК РФ считает возможным принять решение по имеющимся в деле доказательствам и обосновать свои выводы, основываясь на объяснениях представителя истца, который в судебном заседании подтвердил позицию истца о том, что в спорный период времени он находился на рабочем месте и исполнял трудовые обязанности в соответствии с условиями договора. Факт невыплаты ФИО1 заработной платы, как указывалось выше, ответчиком не опровергнут, и подтверждён имеющимися доказательствами. В связи с чем - исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме.
В связи с невыплатой ФИО1 заработной платы в сроки, установленные трудовым договором, с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 41 446, 97 рублей. Представленный истцом расчет судом проверен, и оснований сомневаться в его правильности не имеется.
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 3 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт незаконной задержки ответчиком выплаты ФИО1 заработной платы, то, с учетом конкретных обстоятельств дела, периода нарушения трудовых прав истца, объема и степени вины ответчика, отсутствия со стороны истца дополнительных доказательств, которые могли повлиять на размер компенсации; суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Соответственно, в остальной части исковые требования подлежат отклонению.
Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (юридический адресу: <адрес>, помещение 1, этаж 1; комнаты 1-7, ОГРН 1027739296463) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 538 784 (один миллион пятьсот тридцать восемь тысяч семьсот восемьдесят четыре) рубля 91 копейку; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 41 446 (сорок одна тысяча четыреста сорок шесть) рублей 97 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в остальной части ФИО1 – отказать.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <адрес>, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; а иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда; а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Е.Ю. [Н.]
Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Тамбове (511 отзыва) →
В Ступино Магазин 045 OBI В Отделе Декор Ужасная начальница отдела .,Хамка ещё та.,такая хабалка не должна работать с людьми не однократно слышала находясь в магазине как она общается с сотрудниками которых за людей не считает .,что не спроси всегда ищет кого-то из отдела и прикозным тоном быстро объясни человеку.......или вот проконсультируй а сама при этом просто стояла и ничего не делала.,не ид...
Хорошее место, чтобы прокачать свои навыки коммуникации и в тоже время не умереть с голоду) Работаю администратором, много общаюсь с людьми и прорабатывают их жалобы. Бывают разные ситуации, стараюсь быть максимально объективной и вежливой. Но и платят соответствующе – помимо оклада дают премии, за хороший результат....
Не соблюдение трудового договора а именно через полгода право поднять категорию, филион начальник отдела соседина помогла только своей подруге [Р.] взять категорию, другие недостойные, так и сказала, выслуживайтесь, с насмешкой, премии нет, перспективы соответственно нет, зарплата низкая для Москвы, кто пишет что в Оби хорошо это лжецы, выслуживаются, температура в зале 30 градусов нет кондиционер...
Директор [А.] ужасный человек тебя за воровство из Москвы уволили сотрудниками с которыми ты работала в Москве об этом говорят , жирная спорт зал тебе не помешал , тебе надо задницу со стула поднять , вкуса ноль , денег на маникюр ещё не с@сала , много курит , не воспитаная , твой сын вонучий приходит пьяный на работу и пьёт на рабочем месте ему вообще можно не работать сад сезонка , [А.] смеяться...
Если захотите идти в Оби не советую Идти в отдел декор(краски) в тц Мега. Максимально конченная %удалено% на начальнице отдела. Потыкает своим «умением во всем» сама [censored] не делает в данном отделе кроме как стоит за компьютером и тыкает файлики Если ты не подлизываешь ей [censored] то ты %удалено% и так далее. При мне было несколько раз когда она потыкала сотрудникам увольнением(она же цари...