ООО «Комплексстрой»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-179/2023 (2-3990/2022;) ~ М-3627/2022

Дата решения: 20.01.2023

Дата вступления в силу: 14.03.2023

Истец (заявитель): [П.] [В.] [Н.]

Ответчик: ООО «Комплексстрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№2-179/2023

24rs0002-01-2022-005005-91

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 января 2023 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [З.] О.Л.,

при секретаре [Р.] А.В.,

с участием представителя истца [Л.] Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П]а [В.] [Н]а к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании перечислить страховые вносы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

[П] В.Н. с учетом уточненного иска обратился к ООО «Комплексстрой» с требованиями об установлении факта трудовых отношений с 06.05.2019 г., обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о трудоустройстве в должности изолировщика термоизоляции 2 разряда с 06.05.2019 г., обязании ответчика произвести начисления и перечисления страховых взносов из заработной платы и иных начислений [П]а В.Н. за период с 06.05.2019 г. по 16.12.2020 г. в установленном законом порядке и сроках, взыскании с ООО «Комплексстрой» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы и отпускных в размере 626884, 81 руб., пособия по временной нетрудоспособности в сумме 5402, 8 руб., а также компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что [П] В.Н. работал у ответчика в период с 06.05.2019г. по 01.08.2022г. в должности <данные изъяты> на промплощадке Ачинского глиноземного комбината, но фактически официально был трудоустроен ответчиком только с 16.12.2020г., заключив трудовой договор, при этом истцу трудовой договор ответчиком не был вручен. Местом работы являлся котлотурбинный цех АГК ТЭЦ, для допуска на территорию АГК истцу был выписан пропуск. Факт трудовых отношений до 16.12.2020 г. подтверждается заключением предварительного медицинского осмотра от 22.04.2019 г., согласно которому у истца не выявлено медицинский противопоказаний к работе с вредными и опасными веществами, а также выпиской из амбулаторной карты № 1904779, свидетельскими показаниями. Заработная плата выплачивалась регулярно, два раза в месяц в размере 9000 руб. путем выдачи на руки, ведомости не велись. В период с 01.01.2022 г. по 31.01.2022 г. истец находился в отпуске, а в период с 05.07.2021 г. по 23.07.2021 г. и с 01.07.2022 г. по 15.07.2022 г. являлся нетрудоспособным. В нарушение норм действующего Трудового законодательства ответчик производил выплату истцу заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда. В соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» должность изолировщика на термоизоляции входит в список профессий с вредными и опасными условиями труда. На основании ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями устанавливается в повышенном размере, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда составляет 4 % тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В связи с этим истец просит взыскать за период с 06.05.2019 г. по 31.07.2022 г. не полученную заработную плату в сумме 565745, 13 руб. исходя из ее размера в сумме МРОТ, в учетом выплаты за вредные условия труда в размере 4 %, районного и северного коэффициентов, компенсацию неиспользованного отпуска исходя из размера заработной платы в размере МРОТ за 2019 г., 2020, 2021, 2022 г. в сумме 61139, 68 руб., пособие по временной нетрудоспособности также из расчета фактической заработной платы в размере МРОТ в месяц в сумме 5402, 8 руб., обязать ответчика внеси в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в должности изолировщика термоизоляции» разряда с 06.05.2019г., обязать ООО «Комплекстрой» произвести начисления и перечисления страховых взносов из заработной платы [П]а В.Н. за период с 06.05.2019 г. по 31.07.2022 г. В связи с нарушением трудовых прав истцу действиями ответчика причине моральный вред. Компенсацию которого [П] В.Н. оценивает в сумме 100000 руб. (л.д.3-5, 49).

Определениями суда от 24.11.2022 г. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ГУ Отделение ПФ РФ Красноярского края, [Ф] социального страхования РФ, МИ ФНС №4 по Красноярскому краю (л.д. 54).

В судебное заседание истец [П.] В.Н. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д. 55), причины неявки не сообщил, конверт возвращен в суд по истечению срока хранения (л.д. 62-63). Истец [П.] В.Н. представил суду заявление о допуске к участию в деле в качестве его представителя [Л.] Д.С. (л.д. 17).

Представитель истца [Л.] Д.С. исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил о том, что ежемесячно за период трудоустройства в ООО «Комплексстрой» истец ежемесячно получал заработную плату в сумме 9000 руб., которая выплачивалась наличными по ведомостям, расчетные листки работодателем не выдавались работникам. Заработная плата истцу выплачивалась в размере мене МРОТ, также не выплачивалась доплата за вредные условия труда с учетом районного и северного коэффициентов. К работе [П] В.Н. фактически приступил 06.05.2019 г., но официально трудовые отношения с истцом ответчиком были оформлены только 16.12.2020 г., уволился истец в конце июля 2022 г. по соглашению сторон. Также представитель [Л.] Д.С. пояснил, что за период с 06.05.2019 г. по 31.12.2020 г. истец получал заработную плату в размере по 9000 руб. в месяц, в 2021 г. и в 2022 г. размер полученной истцом заработной платы подтверждается справками 2 НДФЛ о размере его дохода. Истец [П.] В.Н. работал в ООО «Комплексстрой» пятидневную рабочую неделю, рабочий день составлял 8 часов. В период нетрудоспособности истцу было выплачено работодателем и ФСС пособие, рассчитанное из заработной платы истца, составляющей размер менее МРОТ, в связи с чем с ответчика по мнению истца подлежит взысканию недополученное пособие, которое должно быть рассчитано из заработной платы Пихотяева В.Н. в размере МРОТ с учетом доплаты за опасные условия труда, а также районного и северного коэффициента. Также представитель истца пояснил об ошибочном заявлении требований о взыскании с ответчика за июль 2021 г. заработной платы в размер МРОТ, поскольку в данный период истец являлся нетрудоспособным. При расчете отпускных также ошибочно было определено полагающееся истцу количество дней отдыха 28, просил произвести компенсацию неиспользованного истцом отпуска, а также взыскать недополученные отпускные исходя из полагавшихся 36 дней отпуска за каждый год работы.

Представитель ответчика ООО «Комплексстрой», представители третьих лиц ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю, МИ ФНС №4 по Красноярскому краю, [Ф] социального страхования РФ в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом (л.д. 75), в том числе путем размещения информации на официальном сайте Ачинского городского суда htt:achinsk.krk.sudrf.ru посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», причины неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

От представителя [Ф.] социального страхования РФ поступил отзыв на исковое заявление, в котором заместитель руководителя правового департамента [А.] А.Н указал о том, что с 01.01.2022 г. на территории РФ действуют правила получения [Ф.] сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные постановлением Правительсва РФ от 23.11.2021 г. № 2010. Согласно абзацу 1 пункта 3 Правил получения [Ф.] сведений и документов, назначение и выплата пособия осуществляется страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем. Организации – страхователи, после получения от застрахованных лиц (работников) документов (сведений) необходимых для назначения и выплаты пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, должны не позднее 3 рабочих дней, направить документы (сведения) в территориальный орган [Ф]а по месту своей регистрации в качестве страхователя. Согласно п. 1 ч. 2 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня времени нетрудоспособности за счет средств бюджета [Ф]а. ООО «Комплексстрой» состит на учете в качестве страхователя в филиале № 1 ГУ Иркутского регионального отделения [Ф]а, которое выплачивало истцу пособие по временной нетрудоспособности (л.д. 77-84).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК рф).

На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)(часть первая статьи 671 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением)работодателя, изданным на основании заключённого Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса

Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего Трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, ООО «Комплексстрой»» с 21.09.2017г. включено в егрюл, имеет ОГРН 1163850087114, генеральным директором является [П.] А.С., основным видом деятельности – строительство жилых и нежилых зданий, дополнительными – обработка металлов и нанесение покрытий, обеспечение работоспособности котельных (л.д. 21-24).

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена [К.] А.В., пояснившая, что знакома с [П]ым В.Н. с июня 2019 г., вместе работали ООО «Комплекстрой» в должности <данные изъяты>. [П] В.Н. трудоустроился на работу на неделю раньше нее. Свидетель также пояснила, что для трудоустройства они с истом прошли комиссию на АГК, предоставили работодателю все необходимые документы для официального трудоустройстве, были ознакомлены с приказами о трудоустройстве, но его копию им не вручили. Их руководитель пояснил, что все документы об их трудоустройстве переданы в отдел кадров в Иркутске по месту регистрации работодателя. [К.] А.В. пояснила, что они с истцом работали 5 дней в неделю, с 08.00 час до 17.00 час., обед был с 12.00 час. до 13.00 час. Вход на территорию АГК осуществлялся по пропускам, после увольнения работодатель забрал пропуски. Свидетель также пояснила, что в их должностные обязанности как изолировщика входило демонтаж, монтаж котла, снятие изоляции, монтаж стекловаты, штукатурные работы. Данные работы относятся к опасным условиям труда. Работодатель выплачивал заработную плату 1 раз в месяц 30-31 числа в размере 9-10 тысяч рублей, выплачивалась заработная плата наличными по ведомостям. Также [К.] А.В. пояснила, что в период работы истец в 2020 г. был нетрудоспособен. Официально она с истцом были трудоустроены в ООО «Комплекстрой» в декабре 2020 г. Свидетель пояснила, что спустя год после работы она стала интересоваться отпуском, но мастер им пояснил, что они с [П]ым В.Н. официально не трудоустроены. Только после требований оформить трудовые отношении, работодатель их официально трудоустроил в декабре 2020 г.

Материалами дела также подтверждается, что 22.04.2019г. [П]у В.Н. ООО «русал Медицинский центр» было выдано заключение предварительного медицинского осмотра, в соответствии с котором истец может исполнять работу изолировщика на термоизоляции. Согласно заключению у истца не выявлены медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами (л.д.7).

В соответствии с выпиской из амбулаторной карты № (л.д. 8) [П] В.Н. не прикреплен к ООО «русал Медицинский центр», проходил предварительный медицинский осмотр в апреле 2019 г., 22.04.2019 г. выдано заключение предварительного медицинского осмотра профпатологом.

Из представленной в материалы дела по запросу суда медицинской карты КГБУЗ «Ачинская МРБ» на имя [П]а В.Н. (л.д. 93-140) установлено, что истец 22 мая 2019 г. обращался за медицинской помощью и сообщал о своем трудоустройстве в ООО «Комплексстрой» в должности изолировщика.

В соответствии с сообщением АО «русал Ачинск» от 17.10.2022 г. (л.д. 32) информация о проходах на территорию предприятия работника ООО «Комплексстрой» - [П]а В.Н. отсутствует, поскольку при увольнении работников подрядных организаций все данные о входах/выходах на территорию АО «русал Ачинск» удаляются из электронной системы контроля управления доступом.

Представленной в материалы дела выпиской лицевого счета ГУ ОПФ РФ по Красноярскому краю на имя [П]а В.Н. (л.д. 58-60) подтверждается, получение истцом дохода в ООО «Комплексстрой» в декабре 2020 года.

Справками 2 НДФЛ (л.д. 9-11) подтверждается, что [П] В.Н. получал в ООО «Комплексстрой» заработную плату: в декабре 2020 г. в сумме 4093, 05 руб., с января по декабрь 2021 г. в сумме 107400, 82 руб., с февраля по август 2022 г. - 61902, 77 руб.

С учетом изложенного, анализируя представленные суду доказательства, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что между истцом [П]ым В.Н. и ответчиком возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работниками за плату трудовых функций. У истца с 06 мая 2019г. было определенное постоянное место работы, [П] В.Н. работал по определенному работодателем режиму и графику работы, выполнял должностные обязанности изолировщика термоизоляции, заработную плату получал наличными.

При таких обстоятельствах, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком в период с 06.05.2019г. по 31.07.2022г., которые работодатель именно таковыми и считает, оформляя истцу трудовую книжку, уплачивая за него взносы и производя отчисления из заработной платы.

При этом в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом [П]ым В.Н. и ООО «Комплексстрой» с 06 мая 2019 г. по декабрь 2020 г.

Между тем, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца, суд считает требования [П]а В.Н. в части установления факта трудовых отношений с ООО «Комплексстрой» в период с 06.05.2019 г. по 15 декабрь 2020 г. в должности изолировщика подлежащими удовлетворению.

При этом следует учесть, что в силу ст. 66 ТК Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, действовавшими с момента начала работы истицы у ответчика и до 31.08.2021г., при прекращении Трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения Трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении Трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Аналогичные нормы предусмотрены п.15-17 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", введенного в действие с 01.09.2021г.

На основании изложенных норм права и фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [П]а В.Н. о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о принятии его на работу в должности изолировщика с 06.05.2019 года, поскольку такая обязанность возлагается на работодателя трудовым законодательством.

Разрешая исковые требования [П]а В.Н. о взыскании заработной платы суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1, 30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1, 30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Пункт 1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового Кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, при этом без учета подлежащей выплате премии.

Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ установлен с 01.01.2019г. минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 руб., федеральным законом от от 27.12.2019 N 463-ФЗ с 01.01.2020 г. - 12 130 руб., федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ установлен – 12 792 руб., Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ установлен с 01.01.2022 г. МРОТ - 13890 руб.

В судебном заседании установлено, что с 06.05.2019 г. [П] В.Н. работал в ООО «Комплексстрой» в должности изолировщика.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 утвержден Список производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. В соответствии с разделом XXVII Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов Списка № 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, должность 2290000а-12520 Изолировщика, а также должность 2290000а-12531 Изолировщика на термоизоляции, в том числе занятого на ремонте и изготовлении оборудования, относятся к профессиям и должностям с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании из пояснений представителя истца и свидетеля [К.] А.В. установлено, что заработная плата истца с момента трудоустройства составляла 9000 руб. в месяц, в 2021 г. и 2022 г. размер заработной платы истца подтверждается справками 2ндфл.

Согласно представленным в материалы дела справкам в 2021 г. заработная плата [П]а В.Н. за период с января по декабрь составила 107400, 82 руб., из которых в августе 2021 г. получено 742, 77 руб. в связи с нетрудоспособностью, в декабре 2021 г. - истцом получено 10478, 52 руб. отпускных (л.д. 10).

В 2022 г. за период с февраля по август истцом получен доход 61902, 77 руб., из которых 7489, 2 руб. компенсация неиспользованного отпуска, 806, 52 руб. - пособие по временной нетрудоспособности.

Учитывая изложенные выше нормы, [П] В.Н. с 06 мая 2019 г. по 31.07.2022 г. должен был получать заработную плату с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки, а также выплаты за вредные и опасные условия труда. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено надлежащих доказательств выплаты истицу заработной платы в соответствии с вышеуказанными нормами действующего законодательства.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что работодателем при выплате истцу заработной платы были нарушены его права, поскольку выплачивалась заработная плата в размере меньшем, чем установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости расчета заработной платы истца исходя из размера МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки, выплаты за работу в опасных условиях, а также с учетом фактически начисленных и выплаченных денежных средств истцу.

С учетом изложенного, за 2019г. задолженность работодателя по заработной плате перед истцом составит:

- с мая по декабрь включительно истцу должна была быть начислена заработная плата в сумме 150159, 36 руб. исходя из следующего расчета: 11280 руб. (мрот) х 4% (за опасные условия) х 1, 6 (районный и северный коэффициенты) х 8 месяцев

- фактически истец подтверждает выплату ему суммы в размере 72000 руб. исходя из 9000 руб. в месяц х 8 месяцев = 72000 руб.,

- задолженность за 2019г. составила: 150159, 36 руб. – 72 000 = 78159, 36 руб.

За 2020г. задолженность по заработной плате составит:

- с января по декабрь включительно истцу должна была быть начислена заработная палата в сумме 242211, 84 руб. исходя из следующего расчета: 12130 руб. (мрот) х4% (за опасные условия) х1, 6(районный и северный коэффициенты) х 12 месяцев = 242211, 84 руб.;

- фактически истец подтверждает выплату ему заработной платы в сумме 108000 руб. руб. (9000 руб. х 12 месяцев),

- задолженность за 2020г. составит: 242211, 84 руб. – 108 000 руб. = 134211, 84 руб.,

За 2021г. задолженность по заработной плате составит:

Из пояснений истца и сообщения филиала № 8 ГУ КРО ФСС РФ по запросу суда (л.д. 30) подтверждается, что с 05.07.2021 г. по 23.07.2021 г. [П] В.Н. являлся нетрудоспособным.

- с января по июнь 2021 г. включительно истцу должна была быть начислена заработная палата в сумме 127715, 28 руб. исходя из следующего расчета: 12792 руб. (мрот) х 4% (за опасные условия) х 1, 6 (районный и северный коэффициенты) 6 месяцев = 127715, 28 руб.;

-с учетом периода нетрудоспособности истца в июле 2021 г., [П]ым В.Н. в июле 2021 г. было отработано 5 рабочих дней.

С учетом этого размер заработной платы за фактически отработанное в июле 2021 г. время составит: 12792 руб. (мрот) х 4% (за опасные условия) х 1, 6 (районный и северный коэффициенты)/22 дня (норма рабочего времени) х 5 дней (фактически отработано) = 4837, 7 руб.

- с августа по декабрь 2021 г. включительно истцу должна была быть начислена заработная палата в сумме 106429, 4 руб. исходя из следующего расчета: 12792 руб. (мрот) х 4% (за опасные условия) х 1, 6 (районный и северный коэффициенты) 5 месяцев = 106429, 4 руб.;

- фактически истцу за 2021 г. согласно справки 2НДФЛ выплачена заработная плата в сумме 96179, 51 руб. = 107400, 82 руб. -742, 77 руб. (пособие по нетрудоспособности) -10478, 52 руб. (отпускные),

- задолженность за 2021г. составила: 127715, 28 руб. +4837, 7 руб. +106429, 4 руб. – 96179, 51 руб. = 142802, 85 руб.

За 2022г. задолженность по заработной плате составит за период с января по 31 июля 2022 г.:

Представленной в материалы дела справкой работодателя (л.д. 13) подтверждается, что с 16.07.2022 г. по 01.08.2022 г. [П] В.Н. являлся нетрудоспособным, что также подтверждается сообщением филиала № 8 ГУ КРО ФСС РФ по запросу суда (л.д. 30).

- с января по июнь включительно истцу должна была быть начислена заработная палата в сумме 138677, 76 руб. исходя из следующего расчета: 13890 руб. (мрот) х 4% (за опасные условия) х 1, 6 (районный и северный коэффициенты) х 6 месяцев = 138677, 76 руб.;

-с учетом периода нетрудоспособности истца в июле 2022 г., [П]ым В.Н. в июле 2022 г. было отработано 10 рабочих дней.

С учетом этого размер заработной платы за фактически отработанное в июле 2022 г. время составит: 13890 руб. (мрот) х 4% (за опасные условия) х 1, 6 (районный и северный коэффициенты)/21 день (норма рабочего времени) х 10 дней (фактически отработано) = 11006, 17 руб.

- фактически истцу за 2022 г. согласно справки 2НДФЛ выплачена заработная плата в сумме 53607, 05 руб. = 61902, 77 руб. -806, 52 руб. (пособие по нетрудоспособности) -7489, 2 руб. ( компенсация неиспользованного отпуска),

- задолженность за 2022г. составила: 138677, 76 руб. +11006, 17 руб. – 53607, 05 руб. = 96076, 88 руб.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета [Ф]а социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи (п. 1).

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета [Ф]а социального страхования Российской Федерации (п. 2).

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В соответствии с п.2, 6, 11(1), 15 (1), 18 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в [Ф] социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, [Ф] социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Согласно выписки из лицевого счета [П]а В.Н. из ГУ ОПФ РФ по Красноярскому краю (л.д. 59-60) до трудоустройства в ООО «Комплексстрой» у истца имелся трудовой стаж 2 года 12 дней.

С учетом наступления нетрудоспособности [П]а В.Н. - с 05.07.2021 г. и установлении судом факта трудовых отношения между истом и ответчиком с 06.05.2019 г., трудовой стаж [П]а В.Н. к моменту начала нетрудоспособности составлял 4 года 2 месяца 12 дней, в связи с чем оплата периода нетрудоспособности подлежит в размере 60%.

В связи с вышеизложенными нормами права размер компенсации временной нетрудоспособности [П]а В.Н. за период с 05.07.2021 г. по 23.07.2021 г. составит:

Заработная плата истца за период с июня 2019 г. по июнь 2021 г. составила: За период с 01.06.2019 г. по 31.12.2019 г.: 18769, 92 руб. * 6 мес. =112619, 52 руб.

с 01.01.2020 г. по декабрь 2020 г.: 20184, 32 руб. *12 мес. = 242211, 84 руб.

с 01.01.2021 г. по 30.06.2021 г. : 21285, 88 руб. *6 мес. = 127715, 28 руб.

Заработная плата в день за данный период составила 661, 02 руб. = 482546, 64 руб./730 дней

За период нетрудоспособности размер пособия составит: 7535, 63 руб. = 661, 02 руб. *19 дней*60%

Согласно справки 2НДФЛ работодателем в августе 2021 г. произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в сумме 742, 77 руб.

Сообщением ГУ КРО ФСС РФ по Красноярскому краю (л.д. 30) за июль 2021 г. [П]у В.Н. начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 3961, 36 руб.

Таким образом, общий размер пособия по нетрудоспособности, выплаченный [П]у В.Н. составил 4704, 13 руб. = 742, 77 руб. + 3961, 36 руб.

Размер задолженности пособия составит 7535, 63 руб. - 4704, 13 руб. =2831, 49 руб., которые подлежат взысканию с работодателя, поскольку ответчиком в нарушение норм действующего законодательства не представлены в ФСС достоверные сведения о размере заработной платы истца и периоде его работы.

На период временной нетрудоспособности истца с 01.07.2022 г. по 15.07.2022 г. трудовой стаж [П]а В.Н. составил более пяти лет, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате в размере 80 %.

Заработная плата истца за период с мая 2020 г. по июнь 2022 г. составила: За период с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г.: 20184, 32 руб. * 7 мес. =141290, 24руб.

с 01.01.2021 г. по 30.06. 2021 г.: 21285, 88 руб. *6 мес. = 127715, 28 руб.

с 01.08.2021 г. по 31.12.2021 г. 21285, 88 руб. *5 мес. = 106429, 25 руб.

с 01.01.2022 г. по 30.06.2021 г. : 21285, 88 руб. *6 мес. = 127715, 28 руб.

Заработная плата в день за данный период составила 704, 26 руб. = 514112, 53 руб./730 дней

За период нетрудоспособности размер пособия составит: 8451, 12 руб. = 704, 26 руб. *15 дней*80%

Согласно справки 2НДФЛ работодателем в августе 2022 г. произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в сумме 806, 52 руб.

Сообщением ГУ КРО ФСС РФ по Красноярскому краю (л.д. 30) за июль 2022 г. [П]у В.Н. начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 3548, 67 руб.

Таким образом, общий размер пособия по нетрудоспособности, выплаченный [П]у В.Н. составило 4355, 19 руб. = 806, 52 руб. + 3548, 67 руб.

Размер задолженности пособия составит 8451, 12 руб. - 4355, 19 руб. =4095, 93 руб., которые также подлежат взысканию с работодателя.

Общий размер пособия в связи с временной нетрудоспособностью, подлежащий взысканию с ответчика, составит 4095, 93 руб. +2831, 49 руб. =6927, 42 руб., при этом в уточенном иске истец просит взыскать компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью в сумме 5402, 8 руб. Взыскание компенсации в связи с временной нетрудоспособностью в большем размере, чем заявлено истцом не является выходом за пределы заявленных требований, поскольку истцом в исковом заявлении данный расчет произведен арифметически неверно, что не может быть принято судом во внимание при разрешении исковых требований и не может ущемлять конституционных прав работника на достойную оплату труда.

Кроме того, статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью 8 календарных дней.

За отработанный [П]ым В.Н. период с 06.05.2019 г. по 01.08.2022 г. истцу полагался отпуск в 2019 г. - 24 дня (36 дней/12 мес. * 8 месяцев), в 2020 г. - 36 дней, в 2021 г. - 36 дней, в 2022 г. - 21 день (36дней/12 месяцев*7месяцев)

Представленными в материалы дела справки 2НДФЛ (л.д. 9-10) и справкой работодателя (л.д. 13) подтверждается, что в с 01.01.2022 г. по 31.01.2022 г. истец находился в отпуске, при этом в декабре 2021 г. [П]у В.Н. выплачены отпускные в сумме 10478, 52 руб., в августе 2022 г. при увольнении произведена компенсация неиспользованного отпуска в сумме 7489, 2 руб.

В связи с изложенным, размер отпускных за 2019 г. составит: 18769, 92 руб. (заработная плата в месяц) / 29, 3*24 дня = 15374, 64 руб.

Размер отпускных за 2020 г. составит: 20184, 32 руб. (заработная плата в месяц) / 29, 3*36 дней = 24799, 68 руб.

Отпускные за 2021 г. составят: 21285, 88 руб. (заработная плата в месяц)/29, 3*36 дней =26153, 28 руб.

Справкой 2НДФЛ подтверждается выплата отпускных в сумме 10478, 52 руб., следовательно, размер задолженности по отпускным составит 15674, 76 руб. = 26153, 28 руб. -10478, 52 руб.

За 2022 г. размер отпускных составит 23112, 69 руб. (заработная плата в месяц)/29, 3*21 день =16565, 64 руб.

С учетом произведенной работодателем компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 7489, 2 руб., размер задолженности по отпускным за 2022 г. составит 9076, 44 руб. = 16565, 64 руб. - 7489, 2 руб.

Таким образом, размер задолженности по отпускным за период работы истца составит 15374, 64 руб. +24799, 68 руб. +15674, 76 руб. +9076, 44 руб.=64925, 52 руб., которая подлежит принудительному взысканию с ответчика. При этом взыскание компенсации неиспользованного отпуска в большем размере, чем заявлено истцом также не является выходом за пределы заявленных требований, поскольку истцом в исковом заявлении данный расчет произведен арифметически неверно и не основан но изложенных выше нормах действующего законодательства, что не может ущемлять конституционных прав работника на достойную оплату труда.

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за истца обязательных платежей и взносов, суд приходит к следующим выводам.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществления обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.14 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета) учета.

С 01.01.2017г. в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» прием сведений о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

На основании ч.3 ст.8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч.1 ст. 18.1 НК РФ в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В связи с изложенным ответчик ООО «Комплексстрой» является плательщиком страховых взносов.

Представленными в материалы дела ответами на запросы подтверждается, что ответчик до декабря 2020г. не производило за [П]а В.Н. перечисление подоходного налога и страховых взносов, а с декабря 2020г. до момента увольнения 01.08.2022г. не в полном объеме, поскольку выплачивало заработную плату ниже МРОТ.

С учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части является обоснованными и подлежащими удовлетворению с возложением на ответчика обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений, подлежащих выплате истцу в установленные законом сроки и порядке.

Кроме того, согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца неправомерными действиями ответчика ООО «Комплексстрой», в том числе выплатой в течение длительного периода времени заработной платы в размере не соответствующем требованиям закона, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В соответствии со ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г. Ачинск Красноярского края пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 8731, 03 рублей (300 руб. от удовлетворенных требований о компенсации морального вреда+8431, 03 руб. от суммы имущественных требований в размере 523103, 87 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» и [П]ым [В.] [Н.] дд.мм.гггг года рождения, с 06 мая 2019 г. в должности <данные изъяты>.

Обязать Общества с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» в течение десяти дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку [П]а [В.] [Н.] дд.мм.гггг года рождения, запись о приеме на работу в должности <данные изъяты> с 06 мая 2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» в пользу [П]а [В.] [Н.] задолженность по заработной плате за период с 06 мая 2019г. по 31 июля 2022 г. в сумме 451250, 93 руб., пособие в связи с временной нетрудоспособностью в сумме 6927, 42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и отпускные в сумме 64925, 52 руб., 15 000 руб. компенсации морального вреда, а всего 538103 (пятьсот тридцать восемь тысяч сто три) рубля 87 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» произвести начисление и перечисление обязательных взносов из заработной платы и иных начислений, произведённых работодателем [П]у [В.] [Н.] дд.мм.гггг года рождения, с 06 мая 2019г. по 31 июля 2022 г., в установленные законом сроки.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 8731 (восемь тысяч семьсот тридцать один) рубль 03 копейки.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, а также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья [З.] о.л.

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2023 года.