ООО "АльфаБизнесГрупп": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2312/2021 ~ М-1851/2021

Дата решения: 02.11.2021

Истец (заявитель): [С.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "АльфаБизнесГрупп"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

№

решение

Именем Российской Федерации

г. Соль-Илецк 02 ноября 2021 года

Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи [Ю.] Д.И.,

при секретаре [Т.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АльфаБизнесГрупп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец обратился в суд с названным иском, указав следующее, 10.08.2020 года между истцом и ООО «АльфаБизнесГрупп» (далее ответчик) заключен трудовой договор №, согласно которому, [С.] А.А. принят на должность машиниста автогидроподъемника (вышки) 5 разряда, с установленным окладом в размере 12 300 руб. (п. 4.1 Договора). Пунктом 4.6 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующим законодательством РФ не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа за первую половину текущего месяца и 15 числа следующего месяца- расчет по заработной плате за истекший месяц. Согласно справке о среднем заработке от 29.01.2021 года, средний заработок истца за три месяца составил 12 575, 63 руб. Согласно справке о безналичном зачислении по счету, открытому на имя [С.] А.А. от 04.02.2021 года, истцу была выплачена заработная плата: 2 548 руб.- аванс по заработной плате за август 2020 года, 6 177, 43 руб.- заработная плата за август 2020 года, 5 922 руб.- аванс по заработной плате за сентябрь 2020 года, 3 404, 64 руб.- заработная плата за сентябрь 2020 года. Заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года и январь 2021 года истцу не выплачивалась. В связи с задержкой заработной платы и не полной ее выплатой истец, 10.12.2020 года направил почтовой связью в прокуратуру Самарской области жалобу о нарушении ООО «АльфаБизнесГрупп» Трудового законодательства по выплате заработной платы. Из прокуратуры, жалоба была передана в государственную инспекцию труда в Самарской области. Согласно ответа, Государственной инспекции труда в самарской области нарушений Трудового законодательства ООО «АльфаБизнесГрупп» не выявлено. 15.01.2021 года истцом в адрес ООО «АльфаБизнесГрупп» направлено заявление об увольнении по собственному желанию и 29.01.2021 года истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Поскольку на день увольнения задолженность ООО «АльфаБизнесГрупп» перед истцом по заработной плате так и не была погашена, он повторно обратился в прокуратуру Самарской области. Из прокуратуры жалоба вновь была передана в Государственную инспекцию труда Самарской области. Согласно ответа Государственной инспекции труда от 26.03.2021 года, заработная плата [С.] А.А. была начислена согласно Трудового договора, и 20.01.2021 года ему были выплачены суммы, причитающиеся при увольнении. За нарушение срока выплаты заработной платы, обязан выплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере 2 006, 80 руб. Кроме того, незаконными действиями ответчика в задержке выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств необходимых для удовлетворения потребностей истца и его семьи. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 руб. в виду того, что истец не обладает необходимыми знаниями и ему было бы сложно защищать свои интересы в суде он обратился за оказанием юридической помощи в ООО «Юридическое бюро «Защита», за оказание юридической помощи им было уплачено 15 000 руб.

Просил суд, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за август 2020 года- 3 850, 20 руб.; задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года- 3 249 руб., задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года- 12 575, 63 руб., задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года- 12 575, 63 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года- 12 575, 63 руб., задолженность по заработной плате за январь 2021 года- 12 575, 63 руб., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 15 000 руб., почтовые расходы 208, 49 руб.

В судебное заседание истец [С.] А.А. и его представитель [К.] Ю.М., действующий на основании доверенности, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «АльфаБизнесГрупп» не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица. Судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой почтовой службы «истек срок хранения».

Из ответа Межрайонной ИФНС №20 по Самарской области сведения о реорганизации либо ликвидации ООО «АльфаБизнесГрупп» в регистрирующий орган не представлялись.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК рф.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основные права и обязанности работника содержат положения ст. 21 Трудового Кодекса РФ в абз. 4 которой указано, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что [С.] А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «АльфаБизнесГрупп» в период с 10.08.2020 года по 29.01.2021 год, что подтверждается записью произведенной в трудовой книжке серии РОС № выданной дд.мм.гггг с вкладышем № и трудовым договором № от дд.мм.гггг.

Пунктом 4 указанного выше Трудового договора, установлены условия оплаты труда работника. Так работнику установлен оклад в размере 12 300 руб. в месяц (п.п.4.1 договора).

Согласно справки ООО «АльфаБизнесГрупп» от 29.01.2021года, [С.] А.А. в период с 10.08.2020 года по 29.01.2021 год состоял в трудовых отношениях с ООО «АльфаБизнесГрупп», и средний его заработок за последние три месяца составил 12 575, 63 руб.

Из справки ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету №, открытому на имя [С.] А.А. следует, что за период с 28.08.2020 года по 30.10.2020 года ему были произведены следующие выплаты ООО «АльфаБизнесГрупп»: 28.08.2020 г. аванс по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., 03.09.2020 г. командировочные в размере <данные изъяты> руб., 09.09.2020 г. компенсация в размере <данные изъяты> руб., 16.09.2020 г. заработная плата в размере <данные изъяты> руб., 08.10.2020 г. аванс по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., 12.10.2020 г. компенсация в размере <данные изъяты> руб., 16.10.2020 г. заработная плата в размере <данные изъяты> руб., 30.10.2020 г. компенсация в размере <данные изъяты> руб. Заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года и январь 2021 года истцу не выплачивалась.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 года следует, что общая сумма дохода [С.] А.А. за период работы в ООО «АльфаБизнесГрупп» составила <данные изъяты> руб., сумма налога удержанная <данные изъяты> руб., 29.01.2021 г. [С] А.А. уволен по основаниям предусмотренный п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Из сообщения Государственной инспекции труда в Самарской области направленного в адрес [С] А.А. следует, что обращение истца поступившее из прокуратуры Самарской области о нарушении Трудового законодательства ООО «АльфаБизнесГрупп» рассмотрено. В ходе проведенной документарной проверки установлено, что истец принят на работу по трудовому договору в ООО «АльфаБизнесГрупп». Трудовым договором установлен оклад работнику в размере <данные изъяты> руб., п.4.5 установлены премии, добавки и надбавки, выплачиваемые в пределах дохода общества в соответствии с действующим законодательством и положением о премировании работников. Заработная плата выплачивается в соответствии с п. 4.6. договора, согласно действующего законодательства. Указано, что согласно заявления истца, ему представлен отпуск без сохранения заработной платы от 25.09.2020 года. ООО «АльфаБизнесГрупп» истцу отпуск предоставили, выплата заработной платы произведена согласно трудовому договору. Работодатель представил платежные документы о выплате заработной платы и выплат причитающихся при увольнении. Трудовая книжка направлена в адрес истца почтовой связью. [С.] А.А. разъяснено право на обращение за судебной защитой.

Из пояснений представителя [С.] А.А. в судебном заседании от 23.09.2021 года следует, что никаких заявлений о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы [С.] А.А. не писал и работодателю не предоставлял, на его требования предоставить копию указанного заявления, ему отказывают. В случае предоставления копии заявления, или оригинала, они были намерены обращаться в полицию о привлечении к уголовной ответственности.

Из сообщения Государственной инспекции труда в Самарской области, материалы проверки заявления [С.] А.А. о нарушении ООО «АльфаБизнесГрупп» Трудового законодательства также не содержат ни заявления [С.] А.А. ни приказа о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы.

На неоднократные запросы суда, работодатель указанные документы не предоставил.

Исходя из требований ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ именно ответчик несет бремя доказывания выплаты заработной платы работнику, однако таких доказательств представлено не было.

На день увольнения задолженность ООО «АльфаБизнесГрупп» перед истцом по заработной плате так и не была погашена.

Согласно представленному истцом расчету задолженности ответчика по заработной плате составила <данные изъяты>

Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии с положениями ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса в размере 2 006, 80 руб.

Расчет произведен истцом правильно, сомнений у суда не вызывает и ответчиком не оспорен.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то в соответствии с ч. 4 ст.3 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование истца, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми незаконными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемой по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что в ходе рассмотрения дела была установлена вина работодателя, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей разумной и справедливой.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, то есть с учетом требований разумности и справедливости, фактического объема выполненной им работы, сложности дела и других обстоятельств.

Согласно п.п.10-12 постановления Пленума Верховного Суда № от 21.01.2016г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанным с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК рф).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК рф).

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу Истца сумму в размере 15 000руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 13.04.2021 года заключенного между [С.] А.А. и ООО «Юридическое бюро «Защита» и платежным поручением № от 14.04.2021 года.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец представил в суд доказательства по несению судебных расходов в виде оплаты почтовых расходов в размере 208, 49 рублей (кассовый чек от 26.07.2021г.), суд указанную сумму взыскивает с ответчика в пользу истца. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, сумма подлежащая оплате должна быть взыскана с ответчика в размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ООО «АльфаБизнесГрупп» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 931, 30руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [С.] ФИО7 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АльфаБизнесГрупп» в пользу [С.] ФИО8 задолженность по заработной плате за август 2020 года- 3 850, 20 руб.; за сентябрь 2020 года- 3 249 руб., за октябрь 2020 года- 12 575, 63 руб., за ноябрь 2020 года- 12 575, 63 руб., за декабрь 2020 года- 12 575, 63 руб., за январь 2021 года- 12 575, 63 руб., а всего 57 401, 70 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АльфаБизнесГрупп» в пользу [С.] ФИО9 денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной в размер 2 006, 80 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АльфаБизнесГрупп» в пользу [С.] ФИО10 компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АльфаБизнесГрупп» в пользу [С.] ФИО11 расходы по оплате юридических услуг 15 000 рублей и почтовые расходы 208, 49 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АльфаБизнесГрупп» в доход бюджета муниципального образования Соль-Илецкий городской округ сумму государственной пошлины в размере 931, 30руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Соль-Илецкий районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Д.И. [Ю.]

Мотивированный текст решения в соответствии со ст. 199 ГПК РФ изготовлен 16 июня 2021 года.

Судья Д.И. [Ю.]