ООО "Альян Премиум": невыплата зарплаты
Дело <номер>
уид 18RS0<номер>-06
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 ноября 2019 года
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Стех Н.Э.,
при помощнике ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 [Я.] ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «альянс премиум» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
фио1 (далее истец) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата>, внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с <дата> по <дата>, взыскании заработной платы в размере 18120 руб., возмещении морального вреда в размере 30000 руб.
Исковые требования мотивировала тем, что работала в магазине «Красный куб» в торговом центре «Флагман» по адресу: <адрес>Б с <дата> по <дата> в должности продавец-кассир. Трудовой договор стороны подписали, но ФИО1 его не выдали. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 22000 руб. в месяц, но фактически выплатили 10480 руб. Об увольнении истца не предупредили. В день увольнения трудовую книжку выдали истцу без внесения записей о приеме и увольнении.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В последующем по ходатайству истца произведена замена ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 на ФИО2, а затем ФИО2 на общество с ограниченной ответственностью «альянс премиум» (далее ответчик, ООО «альянс-премиум»).
В последующем предъявила к ООО «альянс-премиум» также исковое заявление о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 2682, 36 руб. Указанный иск принят к производству суда и соединен с первоначальным иском для совместного рассмотрения отдельным определением суда.
<дата> ФИО1 заключила брак, после заключения брака ей присвоена фамилия «Яковлева».
В судебном заседании истец ФИО1 [Я.] А.С. исковые требования поддержала. При этом пояснила, что точно не помнит, соответствуют ли представленные представителем ответчика графики и табели учета рабочего времени действительности. Представленные представителем ответчика график работы на декабрь не соответствуют графику работы на декабрь, который истец ФИО1 сфотографировала в магазине. Считает свои права нарушенными тем, что ей не был выдан ее экземпляр Трудового договора, несоответствием размера заработной платы в трудовом договоре размеру заработной платы, который был оговорен при приеме на работу, необоснованным увольнением без предупреждения, несвоевременной и не в полном объеме выдачей заработной платы, не внесением записей о приеме и увольнении в трудовую книжку. Трудовую книжку передавала работодателю при приеме на работу, получила ее в день увольнения без внесения в трудовую книжку записей о приеме и увольнении. В книге учета выдачи трудовых книжек не расписывалась, новую трудовую книжку на ее имя увидела впервые в судебном заседании. Размер заработной платы подтверждается фотографией листка, размещенного в обеденном зале организации.
Представитель ответчика ФИО6, будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. Ранее в судебном заседании поясняла, что установление факта трудовых отношений не требуется, поскольку он не оспаривается. Сторонами заключен трудовой договор. Заработная плата выплачена в полном объеме с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку ФИО1 работодателю не передавала, пояснив, что это ее первое место работы. Работодатель был вынужден завести на ФИО1 новую трудовую книжку. Фактически трудовые отношения начались <дата>, ранее к работе ФИО1 допущена не была.
Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
<дата> между ООО «альянс премиум» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, в силу которого работник принят на работу в ООО «альянс премиум» на должность продавца в магазин «Красный куб». Дата начала работы <дата>. Работа по настоящему договору является основной работой. Трудовой договор заключен на 1 месяц. Пунктом 5.1 Трудового договора установлен размер заработной платы (должностной оклад) в размере 11163, 48 руб. Пунктом 6.2 Трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с рабочей неделей продолжительностью 40 часов. В силу пункта 5.2 Трудового договора, выплата заработной платы производится 5-го и 20-го числа каждого месяца. Аванс составляет 50% от должностного оклада.
В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «альянс премиум» об установлении факта трудовых отношений с <дата> по <дата> и возложении обязанности внести в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы с <дата> по <дата>.
Приказы о приеме и увольнении истца с работы из ООО «альянс премиум» суду не представлены.
Суду представлены две трудовые книжки, оформленные на имя ФИО1, копии трудовых книжек приобщены к материалам дела. Одна трудовая книжка представлена истцом, оформлена <дата>, записей о приеме на работу в ООО «альянс премиум» и увольнении с работы не содержит. Вторая трудовая книжка представлена представителем ответчика, оформлена <дата>, содержит запись <номер> от <дата> о приеме на работу в ООО «альянс премиум» на должность продавца (приказ <номер> от <дата>) и запись <номер> от <дата> об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (приказ <номер> от <дата>).
Из совокупности представленных суду доказательств усматривается, что между сторонами существовали трудовые отношения в период с <дата> по <дата>. Факт того, что ФИО1 была допущена к работе в ООО «альянс премиум» в период до <дата> ФИО1 не представила. В связи с чем исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежит частичному удовлетворению, подлежит установлению факт трудовых отношений сторон в период с <дата> по <дата>.
При этом доводы представителя ответчика о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат, поскольку не оспариваются ответчиком, судом отклоняются.
Экземпляр Трудового договора истцу не выдан, запись в трудовую книжку истца не внесена, в связи с чем истец ФИО1 длительное время не могла определиться, с кем она состояла в трудовых отношениях. Суду приказы о приеме не работу и увольнении истца не представлены, стороны спорят относительно начала периода трудовых отношений, в связи с чем права истца суд полагает нарушенными и устанавливает факт и период трудовых отношений сторон в судебном заседании.
В силу статьи 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Судом установлено, что ФИО1 на день трудоустройства в ООО «альянс премиум» имела трудовую книжку, трудовой договор между ФИО1 и ООО «альянс премиум» не был трудовым договором, заключенным впервые, работа в ООО «альянс премиум» являлась для ФИО1 основной.
фио1 утверждает, что передавала работодателю трудовую книжку, а в день увольнения получила ее обратно без каких-либо записей, при этом в журнале учета движения трудовых книжек не расписывалась. Новую трудовую книжку увидела только в судебном заседании.
Представитель ответчика утверждает, что ФИО1 была оформлена новая трудовая книжка, поскольку ФИО1 не представила работодателю трудовую книжку, сообщив, что впервые устраивается на работу.
В силу ст. 65 ТК РФ, при заключении Трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В силу статьи 66 ТК РФ,
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от <дата> N 160-фз)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу статьи 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от <дата> N 225 "О трудовых книжках", установлено следующее.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (пункт 3).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4).
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (пункт 8).
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (пункт 12).
При увольнении работника (прекращении Трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (пункт 35).
Из табеля учета рабочего времени усматривается, что в последний день работы ФИО1 осуществляла трудовую функцию, доказательств обратного суду не представлено. Следовательно, в этот день все записи, внесенные в ее трудовую книжку за время работы у данного работодателя, должны были быть заверены подписью работника ФИО1, а трудовая книжка выдана ей на руки. Представленная суду представителем ответчика трудовая книжка подписи истца не содержит, истцу не выдана, а на руках истца находится другая трудовая книжка, оформленная до поступления истца на работу в ООО «альянс премиум». Трудовая книжка на имя ФИО1 представлена представителем ответчика суду в одном из последних судебных заседаний. При таких обстоятельствах суд не может считать установленным то обстоятельство, что в день приема на работу ФИО1 ей была оформлена новая трудовая книжка. Оформление работнику двух трудовых книжек законом не предусмотрено, трудовая книжка у ФИО1 имеется, факт трудовых отношений между сторонами установлен, факт увольнения истца по собственному желанию ответчик не оспаривает, работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника записи о приеме и увольнении, в связи с чем суд считает обоснованным требование истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении при условии представления ФИО1 в ООО «альянс премиум» трудовой книжки, в которой необходимо произвести записи, поскольку трудовая книжка находится на день рассмотрения дела в суде у истца. При этом дата приема на работу должна быть указана <дата>, поскольку факт трудовых отношений сторон установлен судом именно с этой даты, дата увольнения должна быть указана <дата>, основание увольнения – увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). Записи должны быть произведены ответчиком в день представления ему трудовой книжки.
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы суд приходит к следующему.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Исходя из представленных суду табелей учета рабочего времени, Трудового договора, расчетных листков и расходных кассовых ордеров усматривается, что истцу в спорный период была начислена заработная плата пропорционально отработанному времени исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором, начисленная истцу заработная плата ему выплачена, что истцом не оспаривается.
Бремя доказывания размера заработной платы возложено на истца. Размер заработной платы истца установлен трудовым договором, заключенным сторонами. То обстоятельство, что истцу не был выдан экземпляр Трудового договора, не влияет на размер заработной платы истца. Размер заработной платы истца не может быть установлен листком, размещенным в обеденной зоне организации. Факт того, что истцу был установлен больший размер заработной платы, чем установленный трудовым договором, истцом не доказан.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат.
При этом суд констатирует, что в силу Трудового договора, истцу должна была выплачиваться заработная плата 20 и 5 числа каждого месяца, а фактически выплачена <дата> и <дата>, то есть с задержкой. Вместе с тем истец рассчитывает компенсацию за задержку выплаты заработной платы только с <дата>, когда заработная плата уже была выплачена.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец ФИО1 связывает нарушение своих трудовых прав с тем, что ей не был выдан ее экземпляр Трудового договора, несоответствием размера заработной платы в трудовом договоре размеру заработной платы, который был оговорен при приеме на работу, необоснованным увольнением без предупреждения, несвоевременной и не в полном объеме выдачей заработной платы, не внесением записей о приеме и увольнении в трудовую книжку.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Представленная представителем ответчика копия Трудового договора подписи работника в подтверждение получения копии Трудового договора не содержит, в связи с чем суд считает установленным, что экземпляр Трудового договора истцу не выдавался.
Факт задержки выплаты истцу заработной платы судом также установлен, заработная плата в размере 2000 руб. выплачена истцу <дата>, остальная часть заработной платы выплачена истцу только в день увольнения.
Записи в трудовой книжке истца работодателем действительно не произведены, хотя вопрос об оформлении трудовой книжки должен был быть решен работодателем непосредственно после приема истца на работу и в присутствии истца.
Факт выплаты истцу заработной платы в меньшем установленного трудовым договором размере судом не установлен.
Дату и формулировку увольнения истец ФИО1 не оспаривала, напротив, заявила исковые требования о внесении в трудовую книжку записи об увольнении <дата> по собственному желанию.
Таким образом доводы истца в обоснование морального вреда нашли в судебном заседании частичное подтверждение.
Причинение работнику морального вреда нарушением его прав презюмируется. Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 1000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ООО «альянс премиум» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО1 [Я.] ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «альянс премиум» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «альянс премиум» в период с <дата> по <дата>.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «альянс премиум» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу <дата> на должность продавца и запись о ее увольнении <дата> по собственному желанию (часть 3 части 1 ст. 77 ТК РФ) в день представления ФИО1 в общество с ограниченной ответственностью «альянс премиум» трудовой книжки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «альянс премиум» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда 1000 руб.
Исковые требования ФИО1 [Я.] ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «альянс премиум» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «альянс премиум» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере <дата>.
Судья Стех н.э.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Ижевске (33 отзыва) →
Работа в Ижевске (1138 отзывов) →