ООО АО Арсенал: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1993/2021 ~ М-1788/2021

Дата решения: 12.10.2021

Истец (заявитель): [Г.] [С.] Владимирович, Прокурор Кемеровского района

Ответчик: ООО АО Арсенал

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify unknown TEXT-align: right

Дело № 2-1993/2021

уид 42rs0040-01-2021-002619-16

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Кемерово «12» октября 2021 года

[К] районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи [А.] К.А.,

с участием помощника прокурора [Ф.] А.Д.,

при секретаре [В.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Кемеровского района, в интересах [Г]а [С.] [В] к ООО АО Арсенал об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

Прокурор Кемеровского района обратился, в интересах [Г]а [С] [В] в суд с заявлением к ООО АО Арсенал об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы. Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Кемеровского района по коллективному обращении: работников Общества с ограниченной ответственностью Агентство охраны «Арсенал» (далее ООО АО «Арсенал») проведена проверка соблюдения Трудового законодательства. В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Статья 66 ТК РФ определяет обязанность работодателя по ведению трудовых книжек на работников, проработавших у данного работодателя свыше 5 дней. При этом, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении, а также указываются основания увольнения. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По результатам проведенной проверки, установлено, что ООО АО «Арсенал» зарегистрировано 11.07.2016 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 11 по Удмуртской Республике за основным государственным регистрационным номером 1161832069772, ИНН 1840056120. Юридический адрес: ул. Коммунаров, д. 216 Б, офис 8, г. Ижевск, Удмуртская Республика, 426004.

15.02.2021 в Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Удмуртской Республики от ООО АО «Арсенал» поступило заявление о выдаче личной карточки охранника на сотрудников, в том числе на [Г.] С.В. Согласно выписки из приказа № 117-К от 25.02.2021 [Г.] С.В. принят на работу в ООО АО «Арсенал» с 04.03.2021. В ООО АО «Арсенал» [Г.] С.В. осуществлял трудовую деятельность с 04.03.2021 по 23.05.2021 года в должности охранника на основании удостоверения серии В № 175368 от 03.10.2019. В обязанности [Г.] С.В. входило осуществление охраны объекта - государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения «Губернаторская женская гимназия - интернат» (далее по тексту- ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия-интернат»), расположенное по адресу: земельный участок 99 «Г», ул. Боровая, с. Елыкаево, [К.] муниципальный округ. Осуществление трудовой функции [Г.] С.В. было связано с исполнением ООО АО «Арсенал» условий контракта № 9196 от 28.12.2020 на оказание охранных услуг объекта ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия- интернат», заключенного между ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия- интернат» и ООО АО «Арсенал». Кроме того, в удостоверении частного охранника № от 03.10.2019 внесена запись о выдаче личной карточки охранника №. Таким образом, ООО АО «Арсенал» [Г.] С.В. принят на работу и фактически допущен к работе. Вместе с тем, ООО АО «Арсенал» в нарушение вышеуказанных требований закона трудовой договор с [Г.] С.В. не заключен, запись в трудовую книжку не внесена. Кроме того, установлено, что согласно графику дежурств охранников 000 АО «Арсенал» на объекте за апрель 2021 года [Г.] С.В. отработано 11 смен (2, 5, 8, 1 1, 12, 14, 17, 20, 23, 26, 29) по 24 часа; за май 2021 года отработано 8 смен (2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23) по 24 часа.

Работодателем установлен размер оплаты труда исходя из количества часов смены и составлял: смена 24 часа - 1 200 рублей. Вместе с тем, заработная плата за апрель-май 2021 года в размере 22 800 ООО АО «Арсенал» в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени [Г.] С.В. не выплачена. Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации ООО АО «Арсенал» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 658 рублей 92 копейки (расчет прилагается). Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО АО «Арсенал» в связи с невыплатой [Г.] С.В. заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права. Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основанием для обращения прокурора в суд в интересах [Г]а С.В. является поступившее в прокуратуру района коллективное обращение работников ООО АО «Арсенал» с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Пунктом 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ предусмотрена возможность установления других, имеющих юридическое значение фактов. Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Таким образом, кроме как в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений между ООО АО «Арсенал» и [Г.] С.В. не представляется возможным. Просит установить факт наличия между [Г.] [С.] Владимировичем и ООО АО «Арсенал» трудовых отношений за период с 04.03.2021 по 23.05.2021. Обязать ООО АО «Арсенал» внести в трудовую книжку [Г.] С.В. запись о работе в ООО АО «Арсенал», за период с 04.03.2021 по 23.05.2021. Взыскать с ООО АО «Арсенал» заработную плату в пользу [Г]а С.В. за период с апреля по май 2021 года в размере 22 800 рублей. Взыскать с ООО АО «Арсенал» в пользу [Г]а С.В. денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 658 рублей 92 копейки.

Представитель истца – помощник прокурора Филлипова А.Д. в судебном заседании поддержала заявленные требования, настаивала на удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судебное извещение возвратилось за истечением срока хранения. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку он извещался о времени и месте судебного заседания заказными письмами с уведомлением о вручении, судебные повестки не получал, конверты возвращались в суд с отметкой почтового отделения «истечение срока хранения», что суд расценивает как отказ адресата от принятия судебной повестки и на основании ст. 117 ГПК РФ, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства; в нарушение ч.1 ст.167 ГПК РФ ответчик не известил суд о причинах своей неявки и не представил доказательств уважительности этих причин.

Кроме того, согласно п.2.1 ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств. При отсутствии технической возможности у органов местного самоуправления, иных органов и организаций они вправе заявить ходатайство о направлении им судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Ответчик надлежащим образом извещался по делу, ходатайств об отсутствии технической возможности у ответчика по отслеживанию движения дела посредством сети «Интернет», суду не заявлялось.

Учитывая вышеизложенное, суд считает представителя ответчика извещенных надлежащим образом, и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Определением суда от 12.10.2021 настоящее гражданское дело рассматривалось в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст.12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст.1, ст.8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

Согласно ч.1, 2 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.22 ТК РФ закреплены основные обязанности работодателя, к которым относится - обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В свою очередь, работник, в силу ст.21 ТК РФ, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.19.1 Трудового Кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).

Судом установлено, что ООО АО «Арсенал» зарегистрировано 11.07.2016 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 11 по Удмуртской Республике за основным государственным регистрационным номером 1161832069772, ИНН 1840056120. Юридический адрес: ул. Коммунаров, д. 216 Б, офис 8, г. Ижевск, Удмуртская Республика, 426004.

15.02.2021 в Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Удмуртской Республики от ООО АО «Арсенал» поступило заявление о выдаче личной карточки охранника на сотрудников, в том числе на [Г.] с.в.

Согласно выписки из приказа № 117-К от 25.02.2021 [Г.] С.В. принят на работу в ООО АО «Арсенал» с 04.03.2021.

В ООО АО «Арсенал» [Г.] С.В. осуществлял трудовую деятельность с 04.03.2021 по 23.05.2021 года в должности охранника на основании удостоверения серии В № 175368 от 03.10.2019. В обязанности [Г.] С.В. входило осуществление охраны объекта - государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения «Губернаторская женская гимназия - интернат» (далее по тексту- ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия-интернат»), расположенное по адресу: земельный участок 99 «Г», ул. Боровая, с. Елыкаево, [К.] муниципальный округ.

Осуществление трудовой функции [Г.] С.В. было связано с исполнением ООО АО «Арсенал» условий контракта № 9196 от 28.12.2020 на оказание охранных услуг объекта ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия- интернат», заключенного между ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия- интернат» и ООО АО «Арсенал». Кроме того, в удостоверении частного охранника № от 03.10.2019 внесена запись о выдаче личной карточки охранника №.

Таким образом, в ООО АО «Арсенал» - [Г.] С.В. принят на работу и фактически допущен к работе.

Оценивая представленные доказательства, суд считает установленным, что [Г.] [С] Владимирович в период с 04.03.2021 по 23.06.2021, работала в ООО АО «Арсенал», в должности охранника.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы прокурора Кемеровского района, суду не представлено.

Согласно ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Однако, в нарушении данной нормы ООО АО «Арсенал» не внес в трудовую книжку [Г.] С.В., соответствующую запись о его трудовой деятельности в ООО АО «Арсенал».

Кроме того, согласно графику дежурств охранников ООО АО «Арсенал» на объекте за апрель 2021 года [Г.] С.В. отработано 11 смен (2, 5, 8, 1 1, 12, 14, 17, 20, 23, 26, 29) по 24 часа; за май 2021 года отработано 8 смен (2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23) по 24 часа.

Работодателем установлен размер оплаты труда исходя из количества часов смены и составлял: смена 24 часа - 1 200 рублей. Вместе с тем, заработная плата за апрель-май 2021 года в размере 22 800 ООО АО «Арсенал» в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени [Г.] С.В. не выплачена.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

При указанных обстоятельствах требования прокурора Кемеровского района о взыскании с ООО АО «Арсенал» в пользу [Г]а С.В. заработной платы за апрель-май 202й года в размере 22 800 рублей, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 10.3 Трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Однако согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911).

Сторонами доказательств того, какого числа и в каком размере должен быть выплачен аванс, в суд не представлено.

При указанных обстоятельствах и при исчислении денежной компенсации суд исходит из того, что за отработанный месяц заработная плата должна быть выплачена в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Расчет денежной компенсации в размере 658, 92 рублей представлен истцом, судом проверен и суд признает его верным, денежная компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу [Г]а С.В.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 903 рубля 77 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Установить, что [Г.] [С] Владимирович в период с 04.03.2021 по 23.06.2021, работал в ООО АО «Арсенал», в должности охранника.

Обязать ООО АО «Арсенал» внести в трудовую книжку [Г.] [С.] [В.] запись о работе в ООО АО «Арсенал», за период с 04.03.2021 по 23.05.2021.

Взыскать с ООО АО «Арсенал» заработную плату в пользу [Г]а [С.] [В.] за период с апреля по май 2021 года в размере 22 800 рублей.

Взыскать с ООО АО «Арсенал» в пользу [Г]а [С.] [В.] денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 658 рубля 92 копейки, а всего 23 458 рублей 92 копейки.

Взыскать с ООО АО «Арсенал» в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 903 рубля 77 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13.10.2021

Председательствующий: