ООО АО Арсенал: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1998/2021 ~ М-1791/2021

Дата решения: 02.11.2021

Истец (заявитель): Прокурор Кемеровского района, [Ш] [Л.] [В.]

Ответчик: ООО АО Арсенал

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело УИД № 42rs0040-01-2021-002622-07

Номер производства по делу (материалу) № 2-1998/2021

решение

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 02 ноября 2021 года

[К] районный суд [К] области в составе

председательствующего судьи [К.] Н.А.,

с участием прокурора [К] области-Кузбасса [Б.] А.Г.,

при секретаре [М.] М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах [Ш.] [Л.] [В]а к ООО АО «арсенал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

Прокурор Кемеровского района обратился в интересах [Ш.] Л.В. в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью агентству охраны «арсенал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Кемеровского района по коллективному обращению работников общества с ограниченной ответственностью агентства охраны «арсенал» (далее ООО АО «арсенал») проведена проверка соблюдения Трудового законодательства, по результатам которой, установлено, что ООО АО «арсенал», зарегистрированное 11.07.2016 в МИФНС № 11 по Удмуртской Республике, ОГРН 1161832069772, ИНН 1840056120 по юридическому адресу: ул. Коммунаров, д. 216 Б, офис 8, г. Ижевск, Удмуртская Республика, 426004 в связи с исполнением условий контракта № 9196 от 28.12.2020 на оказание охранных услуг объекта ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия-интернат», заключенного между ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия-интернат» и ООО АО «арсенал», приняло на работу и фактически допустило к работе с 04.02.2021 на должность охранника-контролера [Ш.] Л.В., который осуществлял трудовую деятельность с 04.02.2021 по 19.05.2021 года в должности охранника-контролера на основании удостоверения № от 07.11.2012, в обязанности которого входило осуществление охраны объекта - государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения «Губернаторская женская гимназия - интернат» (далее ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия-интернат»), расположенного по адресу: земельный участок 99 «Г», ул. Боровая, с. Елыкаево, [К.] муниципальный округ. В нарушение требований закона трудовой договор с [Ш.] Л.В. не заключен, запись в трудовую книжку не внесена. Работодателем был установлен размер оплаты труда исходя из количества часов смены и составлял: смена 24 часа - 1 200 рублей. Вместе с тем, заработная плата за отработанные [Ш.] Л.В. в апреле 2021 года 11 смен по 24 часа и в мае 2021 года 7 смен по 24 часа, в размере 21 600 рублей ответчиком до настоящего времени [Ш.] Л.В. не выплачена. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации ООО АО «арсенал» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 653 рублей 04 копейки. Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО АО «арсенал» в связи с невыплатой [Ш.] Л.В. заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права. Основанием для обращения прокурора в суд в интересах [Ш.] Л.В. является поступившее в прокуратуру района коллективное обращение работников ООО АО «арсенал» с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. Прокурор просит установить факт наличия трудовых отношений между [Ш.] Л.В. и ООО АО «арсенал», ИНН 1840056120, огрн1161832069772, трудовых отношений за период с 04.02.2021 по 19.05.2021; обязать ответчика внести в трудовую книжку [Ш.] Л.В. запись о работе в ООО АО «арсенал» за период с 04.02.2021 по 19.05.2021, взыскать с ответчика в пользу [Ш.] Л.В. заработную плату за период с апреля по май 2021 в размере 21 600 рублей, взыскать с ответчика в пользу [Ш.] Л.В. денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 653 рубля 04 коп.

Представитель истца –прокурор [К.] области-Кузбасса [Б.] А.Г. в судебном заседании поддержал заявленные требования, настаивал на удовлетворении иска.

Заинтересованное лицо [Ш.] Л.В., в судебном заседании поддержал доводы и требования иска, пояснил, что он с 04.02.2021 по 19.05.2021 работал охранником на объекте ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия-интернат», расположенном в с. Елыкаево, Кемеровского муниципального округа. Принимала его на работу заместитель директора ООО АО «арсенал» [Н.] [Д]. Им был подписан трудовой договор, также был составлен приказ о приеме на работу. Были оговорены график работы: смена сутки через трое и заработная плата: 1200 руб. за смену 24 часа. В его удостоверение частного охранника была внесена запись о получении личной карточки охранника организации ООО АО «арсенал». Все его выходы на работу - суточные дежурства отмечались старшим смены в графике дежурств. С ним работали еще примерно 9 человек охранников, среди которых Шарифулин, [М.] и др. Заработная плата была установлена всем одинаковая. В первые два месяца работы заработную плату им выдавали, выплачивали наличными, а за апрель и май оплату заработной платы не произвели. На требования работников произвести расчет и выдать на руки трудовой договор сначала реагировали, давали обещания, а затем вообще прекратили выходить на связь. Поскольку заработную плату не выплатили, записи в трудовую не внесли, трудовой договор не выдали, они с коллективом вынуждены были обратиться к прокурору.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился Судом принимались меры к извещению ответчика по юридическому адресу юридического лица, однако судебное извещение возвращено в суд за истечением срока хранения.

В силу ст. 165.1 ГК РФ суд расценивает возвращение судебного уведомления как отказ адресата от принятия судебной повестки и находит извещение ответчика о месте и времени рассмотрения дела надлежащим, потому на основании ст. 117 и ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, заинтересованное лицо, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст.1, ст.8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

В ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на труд и на его вознаграждение.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношениями признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. (ст. 2 ТК рф)

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).

Судом установлено, что [Ш.] Л.В., дд.мм.гггг, с 04.02.2021 по 19.05.2021 года работал в должности охранника ООО АО «арсенал», а именно осуществлял охрану объекта - ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия-интернат», расположенного по адресу: земельный участок 99 «Г», ул. Боровая, с. Елыкаево, [К.] муниципальный округ.

Осуществление трудовой функции [Ш.] Л.В. было связано с исполнением ООО АО «арсенал» условий контракта № 9196 от 28.12.2020 на оказание охранных услуг объекта ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия- интернат», заключенного между ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия- интернат» и ООО АО «арсенал».

Трудовой договор между работником и работодателем не был оформлен надлежащим образом, однако осуществление трудовой деятельности [Ш.] Л.В. в указанный период времени с фактическим допуском к работе подтверждается письменными доказательствами, полученными в ходе проверки прокуратурой Кемеровского района коллективного обращения работников ООО АО «арсенал», а также свидетельскими показаниями.

Свидетель ФИО1 суду показал, что он работает в ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия-интернат», ранее охрану гимназии осуществляло охранное предприятие ООО «Гарант Полис», однако на 2021 году тендер выиграло ООО АО «арсенал» из г. Ижевска, с которым в декабре 2020 года был заключен контракт. Об ООО АО «арсенал» были отрицательные отзывы, однако ввиду выигрыша ими тендера, руководство гимназии вынуждено было заключить с ними контракт. Охранники ООО «Гарант Полис», которые осуществляли охрану объекта, были по просьбе руководства ООО АО «арсенал» оставлены на охране гимназии, в том числе [Ш.] Л.В. Представитель ООО АО «арсенал» [Н.] [Д.] оформляла рудовые договоры с охранниками, однако впоследствии от охранников он узнал, что договоры, которые они подписали, им так и не были выданы на руки. В Мае 2021 года по просьбе ООО АО «арсенал» контракт был расторгнут, руководство юридического лица сообщило, что ими не была получена лицензия на осуществление охранной деятельности. Далее ему стало известно, что охранникам ООО АО «арсенал» не выплатило заработную плату, в трудовые книжки запись не внесли и трудовой договор на руки так и не выдали.

Свидетель ФИО2 суду показала, что она работала охранником в ООО АО «арсенал». Также с ней работали еще около 9 человек охранниками, в том числе [Ш.] Л.В. Работали на объекте ГБНОУ «Губернаторская женская гимназия-интернат» в с. Елыкаево Кемеровского муниципального округа. [Ш] работал с января 2021 по май 2021 года. Дежурства были по три человека, сутки через трое, каждое дежурство отмечалось в графике дежурств. Заработная плата была определена у всех в размере 1200 руб. за смену 24 часа. Трудовой договор был со всеми заключен, этим занималась представитель юридического лица [Д.] Однако трудовой договор и другие документы не были выданы на руки работникам. Заработную плату сначала выплачивали, а затем с апреля 2021 года начались задержки, обещали выплатить, но так и не выплатили, исчезли, на звонки работников перестали отвечать. Потому они коллективно обратились в прокуратуру.

Оценивая показания свидетелей, суд не находит оснований им не доверять, так как свидетели предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания последовательны, не противоречивы, согласуются друг с другом и с пояснениями истца и заинтересованного лица, подтверждаются письменными материалами дела.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ на 11.08.2021 ООО АО «арсенал» зарегистрировано 11.07.2016 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 11 по Удмуртской Республике за основным государственным регистрационным номером 1161832069772, ИНН 1840056120. Юридический адрес: ул. Коммунаров, д. 216 Б, офис 8, г. Ижевск, Удмуртская Республика, 426004. 02.06.2021 внесены сведения о генеральном директоре: [П.] А.В., с 24.05.2021 об учредителе [П.] А.В., уставный капитал 250000 руб., основной вид деятельности 80.10 Деятельность частных охранных служб.

28.12.2020 года между ГБ НОУ «Губернаторская женская гимназия-интернат» в лице директора ФИО3 и ООО АО «арсенал» ОГРН 1161832069772, ИНН 1840056120, в лице директора ФИО4, заключен контракт №9196 на оказание охранных услуг для субъектов малого предпринимательства, с учетом дополнительного соглашения от 29.12.2020. Предмет контракта оказание охранных услуг в объеме, указанном в Техническом задании, а также Спецификации. Объект охраны ГБ НОУ «Губернаторская женская гимназия-интернат», в с. Елыкаево Кемеровского муниципального округа. Срок оказания услуг с 01.01.2021 по 01.01.2022.

Согласно технического задания определено количество часов охраны 26280 человеко-час, режим охраны 24 часа. 3 поста по 1 охраннику. Требованием к исполнителю было иметь лицензию на оказание охранных услуг государственного образца, а также выделять на дежурство лицензированных сотрудников, экипированных специальными средствами защиты, имеющих удостоверение охранника установленного образца.

25.05.2021 от директора ООО АО «арсенал» ФИО4 директору ГБ НОУ ГЖГИ поступило предложение о расторжении контракта №9196 от 28.12.2020 в связи с невозможность исполнения контракта по причине истечения лицензии на частную охранную деятельность.

26.05.2021 сторонами подписано соглашение о расторжении контракта №9196 от 28.12.2020.

[Ш.] Л.В. осуществлял трудовые обязанности на основании удостоверения частного охранника №, выданного на его имя 07.11.2012 ГУ МВД России по [К] области и действительного до 07.11.2017, в которой внесена запись о выдаче личной карточки охранника ООО АО «арсенал» №, предыдущая запись личная карточка №.

На прокурорский запрос Управлением Росгвардии по Удмуртской Республике от 22.07.2021 представлены сведения о выдаче личных карточек работников ООО АО «арсенал», в том числе работника [Ш.] Л.В.

Личная карточка охранника [Ш.] Л.В. была выдана на основании заявление от 28.01.2021 директора ООО АО «арсенал» ФИО4, заявление включает в себя ФИО еще 14ти работников.

Согласно выписки из приказа от 28.01.2021 № 59-К директора ООО АО «арсенал» ФИО4 по личному составу: [Ш.] Л.В. на основании личного заявления принят охранником сроком на три месяца с 04.02.2021.

Кроме того, согласно графикам дежурств охранников ООО АО «арсенал» на объекте: за февраль 2021 года [Ш.] Л.В. отработано 9 смен (3, 6, 9, 12, 16, 18, 21, 24, 27), за март 2021 года отработано 11 смен (2, 5, 8, 11, 14, 17, 19, 23, 24, 26, 29), за апрель 2021 года [Ш.] Л.В. отработано 11 смен (1, 4, 5, 7, 10, 13, 16, 18, 22, 25, 28) по 24 часа; за май 2021 года отработано 7 смен (1, 4, 7, 10, 13, 16, 19) по 24 часа. Графики утверждены директором ООО «АО арсенал» фио4

Оценивая представленные доказательства, суд считает установленным, что [Ш.] Л.В. был принят в ООО АО «арсенал» в должности охранника и в период с 04.02.2021 по 19.05.2021, фактически допущен к работе.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца об имеющих место между заинтересованным лицом и ответчиком в указанный период трудовых отношений, суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Пунктом 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ предусмотрена возможность установления других, имеющих юридическое значение фактов.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Учитывая, что установить факт наличия трудовых отношений между ООО АО «арсенал» и [Ш.] Л.В. в ином порядке кроме судебного не представляется возможным, требования истца об установлении факта трудовых отношений суд находит подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из пояснений [Ш.] Л.В. следует, что запись в его трудовую книжку о трудовой деятельности в ООО АО «арсенал» не была внесена, расчет с ним произведен не был.

Учитывая установление судом факта трудовых отношений между [Ш.] Л.В. и ООО АО «арсенал», осуществление трудовой деятельности [Ш.] Л.В. в должности охранника в период с 04.02.2021 по 19.05.2021, нарушение ООО АО «арсенал» требований Трудового законодательства по ведению трудовой книжки, суд находит требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку [Ш.] Л.В. соответствующую запись о его трудовой деятельности в ООО АО «арсенал» подлежащими удовлетворению.

В ст.22 ТК РФ закреплены основные обязанности работодателя, к которым относится - обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В свою очередь, работник, в силу ст.21 ТК РФ, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца следует, что работодателем был установлен размер оплаты труда исходя из количества часов смены и составлял: смена 24 часа - 1 200 рублей, однако заработная плата за апрель-май 2021 года в размере 21 600 рублей ООО АО «арсенал» в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени [Ш.] Л.В. не выплачена.

Отработанное [Ш.] Л.В. количество времени в апреле и мае 2021 года подтверждается графиками дежурств, исследованными выше, размер заработной платы не оспаривается, подтверждается показаниями свидетеля ФИО2, которым выше дана оценка суда.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в пользу [Ш.] Л.В. заработной платы за апрель-май 2021 года в размере 21 600 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу [Ш.] Л.В. за задержку заработной платы с 20.05.2021 по 09.08.2021 компенсацию в размере 653, 04 рубля.

Учитывая, что 19.05.2021 был последний день работы [Ш.] Л.В., проверив правильность представленного расчета, суд находит его арифметически верным, а потому требования истца подлежат удовлетворению.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Обращение прокурора с настоящим иском основано на защите трудовых прав [Ш.] Л.В., обратившегося к прокурору [К.] области-Кузбасса в составе коллективного обращения работников ООО АО «арсенал», по результатам проверки которого обстоятельства нарушения трудовых прав граждан подтвердились.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 867 рублей 59 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Установить факт трудовых отношений между ООО АО «арсенал», ИНН 1840056120, ОГРН 1161832069772 и [Ш.] [Л.] [В.] дд.мм.гггг, в период с 04.02.2021 по 19.05.2021 и обязать ООО АО «арсенал» внести в трудовую книжку [Ш.] [Л.] [В.] запись о его работе в должности охранника ООО АО «арсенал» в период с 04.02.2021 по 19.05.2021.

Взыскать с ООО АО «арсенал» в пользу [Ш.] [Л.] [В.] заработную плату за период с апреля по май 2021 года в размере 21 600 рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 653 рубля 04 копейки, а всего 22 253 рубля 04 копейки.

Взыскать с ООО АО «арсенал» в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 867 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в [К] областной суд через [К] районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (мотивированного решения суда).

Мотивированное решение принято 08.11.2021

Председательствующий: