ООО "Апрель": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−859/2023 ~ М-786/2023

Дата решения: 10.10.2023

Дата вступления в силу: 12.12.2023

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО «Апрель»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−859/2023

уид 11rs0016−01−2023−001220−84

заочное решение

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи [С.] Т.А.,

при секретаре судебного заседания [Г.] Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Выльгорт

10 октября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению [К.] Е.А. к ООО «Апрель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

[К.] Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Апрель» о взыскании заработной платы за август 2023г. в размере 57 904, 96 руб., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 1 158, 10 руб. за период с 18.08.2023 по 11.09.2023. В обоснование исковых требований указано, что в период с 23.04.2021 по 17.08.2023 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> ООО «Апрель». Трудовые отношения прекращены 17.08.2023, однако при увольнении работодателем расчет произведен не был, не выплачена заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска в размере 57 904, 96, в связи с чем, [К.] Е.А. обратилась с заявлением о нарушении своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда. Ссылаясь на указанные обстоятельства, [К.] Е.А. обратилась в суд с рассматриваемым иском.

Истец [К.] Е.А., ответчик ООО «Апрель», будучи надлежащим образом извещенными о дне, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, представителей не направили.

В данном случае суд находит надлежащим извещение ответчика о месте и времени судебного заседания. Поскольку одним из основных принципов гражданского процессуального законодательства является добросовестность действий сторон в процессе реализации принадлежащих им процессуальных прав (ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ), поэтому приняв возможные меры к извещению ответчика, суд, исходя из необходимости соблюдения баланса интересов сторон, установленных законом сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел, с учетом мнения истца, выразившего согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства, полагает возможным в соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Отношения, возникающие при реализации трудовых прав граждан Российской Федерации, регламентируются Трудовым кодексом рф.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в том числе признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно с. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

На основании ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст.114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, [К.] Е.А. с 23.04.2021 принята на работу на должность <данные изъяты> ООО «Апрель» <адрес>, работнику установлена почасовая тарифная ставка 88 руб./час, с районным коэффициентом 20%, северной надбавкой 50%, о чем сторонами заключен трудовой договор № № от 23.04.2021.

Приказом № от 17.08.2023 [К.] Е.А. уволена из ООО «Апрель» по п. 1 ч. 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке ТК-I №.

Ссылаясь на то, что в день увольнения работодателем расчет произведен не был, [К.] Е.А. обратилась в суд.

Разрешая требования по существу, суд исходит из следующего.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, из приведенных положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но невыплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Согласно предоставленному истцом расчетному листку за август 2023 года, у работодателя ООО «Апрель» имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 57 904, 96 руб.

Исходя из положений ст.140 Трудового Кодекса РФ все причитающиеся [К.] Е.А. выплаты должны были быть произведены в день увольнения, а именно, 17.08.2023.

Из иска следует, что задолженность по заработной плате в размере 57 904, 96 руб., на день рассмотрения настоящего спора сведений о ее погашении не имеется. Доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в указанном размере либо отсутствия соответствующей обязанности, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было.

С учетом изложенного, оценив в порядке ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ООО «Апрель» в пользу [К.] Е.А. задолженности по заработной плате в размере 57 904, 96 руб.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу всех причитающихся сумм при увольнении, суд полагает необходимым в порядке применения положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 158, 10 руб. за период с 18.08.2023 по 11.09.2023 (57 904, 96*12%*1/150×25).

Также, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 972 руб.

Руководствуясь ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] Е.А. (<данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с ООО «Апрель» (<данные изъяты>) в пользу [К.] Е.А. заработную плату в размере 57 904, 96 руб., денежную компенсацию в размере 1 158, 10 руб.

Взыскать с ООО «Апрель» в доход бюджета муниципального района «Сыктывдинский» Республики Коми государственную пошлину в размере 1 972 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. [С.]

В окончательной форме заочное решение принято 17.10.2023.