ООО АТЭК: невыплата зарплаты
Дело № 2-6307/2020
(45rs0026-01-2020-00004053-51)
решение
Именем Российской Федерации
29 октября 2020 года г. Курган
Резолютивная часть решения объявлена 29 октября 2020 года.
Мотивированное решение изготовлено 2 ноября 2020 года.
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи [Е.] а.в.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Х.] Л.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Р.] [А.] Улы к Обществу с ограниченной ответственностью «атэк» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
при участии:
от истца: [И.] П.А., доверенность от дд.мм.гггг № №;
от ответчика: явки нет, извещен;
установил:
[Б.] Р.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «атэк» (далее – ООО «атэк»), с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что с 03.02.2020 по 06.04.2020 работал в ООО «атэк» в должности стропальщика 4 разряда. 06.04.2020 [Б.] Р.А. написано заявление об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Считает увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано в связи с невыплатой заработной платы в течение всего периода работы. Также указал, что трудовым договором был установлен режим пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем, однако по указанию работодателя [Б.] Р.А. ежедневно работал сверхурочно и в выходные и праздничные дни и в феврале 2020 года отработал 25 дней по 9 часов, в марте 2020 года – 31 день по 9 часов. Считает, что в связи с неправильным ведением ООО «атэк» учета рабочего времени, ему необоснованно не начислена и не выплачена заработная плата за февраль, март и апрель 2020 года в соответствии с режимом работы, установленным трудовым договорам, не произведена оплата за сверхурочную работу и оплата за работу в выходные и праздничные дни за февраль и март 2020 года. Также указал, что ООО «атэк» не в полном объеме произведен окончательный расчет в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации полагал, что имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.02.2020 по 28.09.2020. В связи с незаконными действиями работодателя он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем, имеет право на компенсацию морального вреда.
Просит суд признать факт увольнения вынужденным и незаконным, взыскать с ООО «атэк» в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере 27837 руб. 20 коп., заработную плату в размере 55412 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8007 руб. 77 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4154 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Истец [Б] Р.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца [Б.] Р.А. – [И.] П.А., действующая на основаниии доверенности в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям измененного искового заявления.
Представитель ответчика ООО «атэк» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия. Из отзыва, представленного ответчиком в материалы дела следует, что ООО «атэк» с исковыми требованиями не согласно, просит в их удовлетворении отказать.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец [Б.] Р.А. с 03.02.2020 по 06.04.2020 работал в ООО «атэк» в должности стропальщика 4 разряда.
03.02.2020 между ООО «атэк» и [Б.] Р.А. был заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок.
В соответствии с пунктами 5.1, 5.2 Трудового договора от 03.02.2020 работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 70 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 10% и районный коэффициент 70%, что в общей сумме составляет 126 руб. в час.
Пунктом 5.5 Трудового договора от 03.02.2020 установлено, что заработная плата выплачивается работнику за первую часть отработанного месяца 25 числа этого месяца, за вторую часть месяца – 10 числа следующего месяца.
Приказом генерального директора ООО «атэк» от 06.04.2020 № 12 [Б]у Р.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 06.04.2020.
06.04.2020 [Б.] Р.А. на имя генерального директора ООО «атэк» написано заявление об увольнении по собственному желанию с 06.04.2020.
Приказом генерального директора ООО «атэк» от 06.04.2020 № 10 [Б] Р.А. уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Считая увольнение незаконным, [Б.] Р.А. обратился в суд с настоящим иском.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (статьи 9, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации). Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение Трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение Трудового договора по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
В подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В ходе судебного разбирательства истец указал, что заявление на увольнение было написано им в связи с невыплатой ответчиком заработной платы за отработанный период времени.
В ходе судебного разбирательства установлено и [Б.] Р.А. не оспаривалось, что заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 06.04.2020, он написал собственноручно и лично подписал. В заявлении он указал дату, с которой желает прекратить трудовые отношения с ответчиком, что подтверждает добровольный характер действий [Б.] Р.А. и наличие его волеизъявления на увольнение по собственному желанию.
При этом, суд считает, что факт невыплаты истцу заработной платы за февраль 2020 года и аванса за март 2020 года сам по себе не свидетельствует о вынуждении ООО «атэк» написания истцом заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку истец на основании статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации был вправе приостановить работу уведомив об этом работодателя в установленном законом порядке.
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что истцом в материалы дела не представлено достоверных и допустимых доказательств его вынуждения ответчиком к написанию заявления об увольнении, а также порока воли при написании заявления об увольнении от 06.04.2020, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным увольнения [Б.] Р.А. из ООО «атэк» на основании приказа от 06.04.2020 № 10.
Согласно статье 394 Трудового Кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ООО «атэк» в пользу [Б] Р.А. компенсации за время вынужденного прогула в размере 27837 руб. 20 коп.
В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора от 03.02.2020 № 6 [Б]у Р.А. установлена сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье) и продолжительность рабочего дня с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., с перерывом на обед с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.
Из табелей учета рабочего времени следует, что в феврале 2020 года истцом отработано 19 дней (107 часов), в марте 2020 года - 21 день (66 часов), в апреле 2020 года - 3 дня (9 часов).
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу требований статьи 97 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Однако в предоставленных в материалы дела ответчиком табелях учета рабочего времени за февраль-март 2020 года имеются существенные противоречия в количестве отработанных [Б.] Р.А. часов с установленной в трудовом договоре продолжительностью рабочего времени, не позволяющие отнесение таких доказательств к бесспорным, достоверно отражающим сведения о продолжительности фактически отработанного истцом времени.
Так, истец [Б] Р.А. в ходе судебного разбирательства указал, что в период с февраля по март 2020 года работал в ООО «атэк» с 8 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. без выходных и праздничных дней.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что работал в ООО «атэк» в должности мастера в составе бригады в которую входил [Б.] Р.А. В период работы в феврале и марте 2020 года режим работы бригады был установлен с 8 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. с перерывом на обед с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. Учет рабочего времени в отношении работников месторождения производился ФИО5 ежедневно, табеля учета рабочего времени передавалась работодателю, однако табеля рабочего времени составленные впоследствии ООО «атэк» не отражали действительного количества дней и часов отработанного времени.
Оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО5 у суда не имеется, поскольку они последовательны, согласуются между собой и с объяснениями истца, не противоречат иным доказательствам по делу. Свидетель предупрежден судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, доказательств его заинтересованности в исходе дела ответчиком не представлено.
Доводы ответчика о том, что свидетель ФИО5 работником ООО «атэк» не является, опровергаются письмом от 30.01.2020 № 14, представленным истцом в материалы дела.
Таким образом, принимая во внимание изложенное, а также положения абзаца 2 части 2 статьи 22, статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, возлагающих на работодателя обязанность по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником, пояснения истца относительно выполнения им должностных обязанностей в пределах трудовой функции и порученного объема, а также показания свидетеля ФИО5, равно как отсутствие доказательств, свидетельствующих о вине работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей в спорный период либо о введении в ООО «атэк» режима простоя, суд не находит оснований для расчета заработной платы исходя из предложенного ответчиком варианта в части количества ежедневно отработанного времени, полагая ежедневную продолжительность исполнения [Б.] Р.А. трудовых обязанностей в период с 03.02.2020 по 05.04.2020 включительно соответствующей установленной пунктом 4.1 Трудового договора от 03.02.2020 № 6, а также привлечения [Б.] Р.А. к сверхурочной работе в течении 1 часа рабочего времени с 8 час. 00 мин. до 9 час. 00 мин. ежедневно в период с 03.02.2020 по 31.03.2020 и привлечения к работе в выходные и праздничные дни в феврале и марте 2020 года.
Доводы представителя истца о том, что отпуск без сохранения заработной платы 06.04.2020 [Б.] Р.А. не предоставлялся, отклоняются судом как необоснованные, поскольку истец в ходе судебного разбирательства указал, что 06.04.2020 должностные обязанности не выполнял, поскольку самовольно покинул месторождение и уехал в офис ООО «атэк», что по мнению суда, свидетельствует о невыполнении им трудовых обязанностей в указанный день.
В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
С учетом отработанного времени размер заработной платы [Б.] А.Р. за период с 03.02.2020 по 06.04.2020 составит 43344 руб. (февраль 2020 года - 19152 руб. (126 руб. х 152 часа), март 2020 года – 21168 руб. (126 руб. х 168 часов), апрель 2020 года – 3024 руб. (126 руб. х 24 часа)).
Согласно расчету истца размер заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни за период с 03.02.2020 по 31.03.2020 составляет 43848 руб.
Указанный расчет судом проверен, является правильным и ответчиком не оспаривается.
Таким образом, общая сумма заработной платы истца, с учетом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни и без учета премии, составляет 87192 руб.
Из расчетных листков за период с февраля по апрель 2020 года следует, что [Б.] Р.А. были начислены и выплачены: заработная плата в размере 18824 руб. 59 коп., премия в размере 7047 руб. 87 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4322 руб. 64 коп.
При увольнении у [Б.] Р.А. произведено удержание из заработной платы за невозвращенную спецодежду в размере 2500 руб.
Исходя из изложенного, задолженность ООО «атэк» перед [Б.] Р.А. по заработной плате составляет 65867 руб. 41 коп. (87192 руб. - 18824 руб. 59 коп. – 2500 руб.).
Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «атэк» в пользу [Б] А.Р. заработной платы в пределах заявленных исковых требований в размере 55412 руб. 91 коп.
Доводы истца о том, что ответчиком необоснованно произведено удержание стоимости спецодежды отклоняются судом как необоснованные, поскольку [Б]ым Р.А. в материалы дела не представлено доказательств её передаче представителю работодателя.
В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с пунктом 4.3 Трудового договора от 03.02.2020 № 6 [Б]ы Р.А. установлены основной ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней.
Исходя из продолжительности отработанного времени истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск исходя из отпускного стажа 2 месяца, что составляет 7, 33 дня ((28+16)/12х2).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Как следует из положений статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Исходя из общей суммы заработной платы и отработанного времени, размер среднего дневного заработка истца составляет 1477 руб. 83 коп. (87192 руб. /59 дней).
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 10832 руб. 49 коп. (1477 руб. 83 коп. х 7, 33 дня).
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «атэк» в пользу [Б] Р.А. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6509 руб. 85 коп. (10832 руб. 49 коп.- 4322 руб. 64 коп.).
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из сумм заработной платы подлежащих выплате истцу размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.02.2020 по 28.09.2020 по 02.03.2020 составит 4675 руб. руб. 88 коп. ((18175 руб. 50 коп. х 41 день х 1/150 х 6%)+(18175 руб. 50 коп. х 27 дней х 1/150 х 6%)+(13203 руб. 77 коп. х 20 дней х 1/150 х 6%)+(13203 руб. 77 коп. х 56 дней х 1/150 х 5, 5%)+ (13203 руб. 77 коп. х 35 дней х 1/150 х 4, 5%)+(13203 руб. 77 коп. х 65 дней х 1/150 х 4, 25%)+(23908 руб. 50 коп. х 32 дня х 1/150 х 6%)+(23908 руб. 50 коп. х 56 дней х 1/150 х 5, 5%)+(23908 руб. 50 коп. х 35 дней х 1/150 х 4, 5%)+(23908 руб. 50 коп. х 32 дня х 1/150 х 4, 25%)+(33 442 руб. 35 коп. х 21 день х 1/150 х 6%)+(33 442 руб. 35 коп. х 56 дней х 1/150 х 5, 5%)+(33 442 руб. 35 коп. х 35 дней х 1/150 х 4, 5%)+(33 442 руб. 35 коп. х 65 дней х 1/150 х 4, 25%)).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с индивидуального предпринимателя ООО «атэк» в пользу [Б] Р.А. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в пределах суммы заявленных истцом требований в размере 4154 руб. 44 коп.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2482 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «атэк» в пользу [Б] [Р.] [А.] Улы заработную плату в размере 55412 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6509 руб. 85 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4154 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «атэк» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 2482 руб.
Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).
Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.
Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.
Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.
Судья [Е.] А.В.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Кургане (262 отзыва) →
Люди если вам дорого ваше время и нервы обходите эту компанию за 1000 верст.Я поработал недолго и за все это время поменялось 27 сотрудников даже узбеки бежали.Нерасчитали на 100 процентов никого а большинство просто кинули.За счет кидалова они и ползут.Сначала неплатят а потом исскуственно вас загоняют в штрафы они нескрывают что бывшие ОПГшники и начинают запугивать когото запугали кто то в суды...
На собеседовании рассказывают одно, по факту другие условия. На испытательный срок договор гпх, который нужно самому ещё согласовать по всем руководителям и подписать у генерального директора. Аванс в этом договоре не предусмотрен. Оплата только подписания акта. Акт нужно самому оформить и согласовать после окончания срока договора. Регулярные задержки зп. Особенно с весны по осень.Зп состоит из о...
Доброго времени суток! Работаю в ОАО "атэк" с 28го августа 2014 года. С первого месяца работы работодатель систематически задерживает заработную плату на срок более 15 дней. Индексация заработной платы не проводилась уже несколько лет. В выплатах за сверхурочные и "особо важные задания" периодически отказывают". Не производится своевременная выплата отпускных, компенсация за неиспользованный отпус...
Государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО АТЭК выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - ЮгреИное: г.нижневартовскПроверяющий: ГИТ вишневская С.И.Дата проверки: 2019-11-15T17:17:00.24Цель: рассм. обащенияПричины проверки: иныеСведения о нарушении: ст. 136 ТК рф...
