ООО " Белая птица-Белгород": невыплата зарплаты
№2-245/2020
31rs0024-01-2020-000107-26
р Е Ш Е Н И е
и М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И и
22 апреля 2020 г. г. Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи [П.] с.в.,
при секретаре судебного заседания [Т.] а.а.,
с участием представителя истца [Е.] н.с. – [В.] м.ф.,
Фрассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] фио8 к ооо «Белая Птица - Белгород» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
[Е.] н.с. обратилась в суд с иском к ооо «Белая Птица-Белгород» о взыскании суммы не полученного заработка за период с 16.08.2019 года, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. В обоснование указала
, что с 17.10.2015 года состоит в трудовых отношениях с ооо «Белая Птица Белгород». Согласно трудовому договору № 552/9 от 17.10.2019 года принята на работу в порядке перевода из зао «тд» «Белая птица» на неопределенный срок на должность кладовщика в склад готовой продукции. Согласно п.3.1 Договора, работнику установлен должностной склад в размере 10 000 руб. Работодатель может устанавливать премию в размере до 50 % (п.3.4 Договора). В 2016 году ушла в отпуск по уходу за ребенком. 16.08.2019 г. отпуск закончился в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста. В этот день истица вышла на свое место <адрес>. Ее к работе не допустили, сообщили, что данный производственный участок относится к другой организации, с которой она не состоит в трудовых отношениях. После этого [Е.] н.с. неоднократно обращалась к руководству ооо «Белая Птица-Белгород» с просьбой предоставить ей место работы и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Ответы на поданные заявления ей не даны.
Уточнив заявленные требования, истец просит взыскать с ответчика сумму неполученного заработка за время вынужденного прогула за период с 16.08.2019 года по 15.04.2020 года в размере 138692, 4 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. В связи с тем, что ответчик не представил документы, относящиеся к трудовой деятельности истца, расчет произведен на основании сведений о поступлении денежных средств по счету заработной платы [Е] н.с. в пао «Промсвязьбанк».
в судебном заседании представитель истца [В.] м.ф. поддержал требования по основаниям, изложенным в иске. Указал, что расчет задолженности произведен исходя из суммы в 840, 56 руб. за один рабочий день.
Конкурсный управляющий ооо «Белая Птица-Белгород» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещался путем направления электронного извещения. Ранее конкурсный управляющий фио9. предоставил отзыв, в котором указал, что является конкурсным управляющим ооо «Белая Птица Белгород» с 03.12.2019 года. Его требование от 06.12.2019 года о передаче бухгалтерской и иной документации, направленное в адрес ранее действовавшего конкурсного управляющего фио10 не исполнено. Поэтому документы в отношении трудовой деятельности истца суду представить фактически невозможно.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования заявителя обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что решением Арбитражного суда Белгородской области от 12.12.2018 ооо «Белая Птица-Белгород» признано нестоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий.
17.10.2015 года между ооо «Белая Птица-Белгород» и [Е.] н.с. заключен трудовой договор № 552/9, согласно которому она принята на работу в порядке перевода из зао «тд» «Белая птица» на неопределенный срок на должность кладовщика в склад готовой продукции
Согласно п. 2.1 Трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом рф, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
с 29.04.2016 года [Е.] н.с. находилась на больничном листе по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается копий свидетельства о рождении ребенка, письмом гу- Белгородское региональное отделение Фонда социального страхования рф о произведенных истице выплатах, от 25.03.2020 года.
Суд находит доказанным тот факт, что [Е.] н.с. за весь период с момента окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть с 16.08.2019 года, не была допущена к рабочему месту по вине работодателя, поскольку в силу вышеназванных условий Трудового договора именно на нем лежит обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом рф
Доказательств выполнения указанных условий ответчиком не представлено.
Напротив, истицей предоставлены неоднократные обращения – от 26.08.2019 года, 02.10.2019 года, направленные ею работодателю с просьбой предоставить ей место работы и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.
05.03.2020 года работодателем истцу направлено уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со ст.129 Федерального закона «о несостоятельности (банкротстве) от 26.10.2092 г. № 127-фз.
в ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
с учетом установленного факта неисполнения обязанностей по трудовому договору со стороны работодателя, не предоставившего работу [Е.] н.с., суд приходит к выводу о том, что [Е] н.с. в период с 16.08.2019 года по 15.04.2010 года не исполняла трудовые обязанности по вине работодателя.
в силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Суд принимает расчет истца, согласно которому неполученный заработок за период с 16.08.2019 года по 15.04.2020 года, то есть за 165 рабочих дней, составляет 138692, 4 руб.
Согласно сведений о поступлении денежных средств от работодателя по счету заработной платы [Е] н.с. в пао «Промсвязьбанк», за период с августа 2015 года по июль 2016 года ею получено 206778, 7 руб. Количество рабочих дней за указанный период – 246, следовательно, среднедневной заработок – 840, 56 руб.
840, 56 руб. х 165 раб. дн. =138692, 4 руб.
Возражений относительно данного расчета, контррасчет ответчиком не предоставлен.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
в соответствии со ст. 103 гпк рф с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в размере 3973, 45 руб. Поскольку требование о компенсации морального вреда является требованием неимущественного характера, то с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей, а всего 4273, 45 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 гпк рф, суд,
решил:
Исковые требования [Е.] н.с. удовлетворить.
Взыскать с ооо «Белая птица-Белгород» в пользу [Е] фио11 задолженность по заработной плате за период с 16.08.2019 года по 15.04.2020 года в сумме 138692, 4 руб. руб., компенсацию морального вреда, определив ее размер в 10 000 руб.
Взыскать с ооо «Белая птица-Белгород» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4273, 45 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда, через Шебекинский районный суд, в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья [П.] с.в.
Мотивированный текст решения суда изготовлен 27.04.2020 г.
Работа в Шебекино (2 отзыва) →
Добавить комментарий