ООО "Бетиз и К": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-330/2021 ~ M-154/2021

Дата решения: 06.04.2021

Дата вступления в силу: 13.05.2021

Истец (заявитель): [С.] [Г.] [А.]

Ответчик: ООО "Бетиз и К"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-330/2021

решение

Именем Российской Федерации

06 апреля 2021 года

Дубненский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Л.] о.в.

при секретаре фио3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратился в Дубненский городской суд <адрес> с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просил суд взыскать с ООО «<данные изъяты> К» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 289 619, 07 руб. после вычета НДФЛ или 332 896, 07 руб. без вычета НДФЛ по состоянию на 30 ноября 2020 г. за январь-ноябрь 2020 г.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, за период с января 2020 г. по ноябрь 2020 г. по состоянию на дд.мм.гггг в размере 22 037, 94 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 298, 78 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и окончательно просил суд взыскать с ООО «<данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с апреля по ноябрь 2020 г. включительно в размере 95 279 руб., после вычета НДФЛ, или 109 516, 09 руб. без вычета НДФЛ; компенсацию за неиспользованный отпуск (104 дн.) в сумме 72 746, 47 после вычета НДФЛ или 83 616, 47 руб. без вычета НДФЛ; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с января по ноябрь 2020 г. включительно, по состоянию на 06.04.2021 г. в размере 13 315, 51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований истец ссылается на те обстоятельства, что 05.06.2006 г. он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность машиниста экскаватора с окладом 4000 рублей. На основании приказа от дд.мм.гггг истец был переведен на должность машиниста автомобильного крана с окла<адрес> 000 рублей. 30.11.2020 г. ФИО1 был уволен по собственному желанию. С января 2020 г. ООО «<данные изъяты>» перестало выплачивать истцу заработную плату, расчет при увольнении с истцом также произведен не был. В связи с этим у ООО «<данные изъяты> имеется перед истцом задолженность по оплате труда за период с января 2020 г. по ноябрь 2020 г. в размере 332 896, 07 руб. с учетом НДФЛ. Поскольку ответчиком взятые на себя договорные обязательства исполнялись ненадлежащим образом, истец, также, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с января 2020 г. по ноябрь 2020 г. по состоянию на дд.мм.гггг в размере 22 037, 94 руб. В виду того, что истцу не предоставлялся ежегодный отпуск, ФИО1 просил взыскать в его пользу соответствующую компенсацию в размере 90 298, 78 руб. Более того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, предоставив уточненный расчет задолженности. Дополнительно пояснил, что в 2020 г. заработная плата выплачивалась ему как на банковский счет, так и путем выдачи денежных средств в кассе предприятия. В частности, не оспаривал, что по платежной ведомости № от дд.мм.гггг им была получена заработная плата в сумме 45 000 рублей; по платежной ведомости № от дд.мм.гггг получена заработная плата в сумме 20 000 рублей. Также дд.мм.гггг на его счет, открытый в Сбербанке России, ООО <данные изъяты>» перечислило заработную плату в размере 20 000 рублей, дд.мм.гггг – 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты> - в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, мотивированной позиции по делу не предоставил, в связи с этим, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Третье лицо – ФИО7, в судебное заседание не явилась. Ее интересы на основании ордера представлял адвокат ФИО4, который против удовлетворения первоначальных исковых требований возражал, поскольку они затрагивают права и обязанности третьего лица. В частности, им было указано, что в производстве следственного отдела по <адрес> следственного управления Следственного комитета РФ по Московской области находится уголовное дело №, возбужденное по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ. Расследованием установлено, что неустановленные лица из числа руководства ООО «<данные изъяты>» действуя умышленно, имея возможность и обязанность по выплате заработной платы, не выплачивали работникам ООО «<данные изъяты> заработную плату за период за период с сентября 2019 г. по настоящее время. Потерпевшими заявлены гражданские иски на сумму не менее 8 500 000 рублей. По указанному уголовному делу ФИО7 допрошена как подозреваемая, поскольку в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг являлась генеральным директором ООО «<данные изъяты>». Постановлением Дубненского городского суда <адрес> от дд.мм.гггг наложен арест на принадлежащее ей имущество. ФИО1 изначально заявлено требование о взыскание заработной платы за период с января по ноябрь 2020 г., т.е. в том числе и за период, когда ФИО7 являлась генеральным директором ООО <данные изъяты>». Таким образом, решением суда могут быть затронуты права и обязанности третьего лица, поскольку сумма и период взысканной задолженности могут быть положены в основу уголовного дела. Между тем, вопреки доводам ФИО1, какая-либо задолженность по заработной плате за январь-март 2020 г. у ООО <данные изъяты> перед ним отсутствует, поскольку по платежной ведомости № от дд.мм.гггг ФИО1 была получена заработная плата в сумме 45 000 рублей; по платежной ведомости № от дд.мм.гггг получена заработная плата в сумме 20 000 рублей, также дд.мм.гггг и дд.мм.гггг на банковский счет ФИО1 была перечислена заработная плата в размере 20 000 руб. и 50 000 рублей соответственно. Также представитель ФИО7 указал, что предоставленная ФИО1 справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от дд.мм.гггг является недопустимым доказательством, поскольку подпись, выполненная от имени генерального директора ООО «<данные изъяты>» ФИО7, ей не принадлежит; сведения, указанные в данной справке недостоверны. В указанные в справке месяцы ФИО1 было реально начислено: в январе 2020 г. - 40 588 руб.; в феврале 2020 г. – 48 000 руб., в марте 2020 г. – 32 100 руб.

Против удовлетворения уточненных исковых требований ФИО1 представитель третьего лица не возражал.

В ходе судебного разбирательства судом была допрошена свидетель ФИО5, которая показала, что в период с марта 2012 по декабрь 2017 г. работала бухгалтером по заработной плате, а с декабря 2017 г. по апрель 2020 г. занимала должность главного бухгалтера ООО «<данные изъяты>». В ее обязанности, в том числе, входило начисление и выплата заработной платы. В 2020 г. ФИО1 выплачивалась заработная плата как в наличном, так и в безналичном порядке. В безналичном порядке ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 70 000 рублей. Также, ФИО1 выдавалась заработная плата наличными денежными средствами в кассе предприятия. По платежной ведомости № от дд.мм.гггг ФИО1 была получена заработная плата в сумме 45 000 рублей; по платежной ведомости № от дд.мм.гггг получена заработная плата в сумме 20 000 рублей. Денежные средства по платежным ведомостям выдались лично ею, как главным бухгалтером и кассиром. После получения денежных средств, ФИО1 в ее присутствии собственноручно была поставлена подпись, подтверждающая получение денежных средств. Сведения, указанные в справке о доходах и суммах налога физического лица (фио1) за 2020 г. от дд.мм.гггг не соответствуют действительности. Реально ФИО1 было начислено: в январе 2020 г. - 40 588 руб.; в феврале 2020 г. – 48 000 руб., в марте 2020 г. – 32 100 руб. Именно данные сведения подавались ООО «<данные изъяты>» в ИФНС № по <адрес> в составе персонифицированных сведений по всем работникам. Также ей хорошо известна подпись ФИО7, в связи с чем она с очевидностью может сказать, что подпись на справке о доходах и суммах налога физического лица (фио1) за 2020 г. от дд.мм.гггг выполнена не фио7

Изучив исковое заявление, выслушав истца, представителя третьего лица, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № ЛС от 05.06.2006 г. истец ФИО1 был принят на работу в ООО «<данные изъяты> должность машиниста экскаватора с тарифным окла<адрес> рублей в месяц.

В соответствии с приказом № от 31.10.2014 г. и соглашением 210/14 от 01.11.2014 г. к трудовому договору от 05.06.2006 ФИО1 был переведен на должность машиниста автокрана с тарифной ставкой (окладом) 18 000 рублей/месяц.

В соответствии с приказом от 30.11.2020 г. и записью в трудовой книжке ФИО1 уволен 30.11.2020 г. по собственному желанию.

Согласно представленному истцом расчету от 06.04.2021 г., за период с января 2020 г. по ноябрь 2020 г. ФИО1 была начислена заработная плата в общем размере 264 688 рублей ( 230 279 руб. без НДФЛ) ( в январе 2020 г. - 40 588 руб.; в феврале 2020 г. – 48 000 руб., в марте 2020 г. – 32 100 руб.; в апреле –ноябре 2020 г. по 18 000 руб./мес.).

Указанный расчет начисленной заработной платы соответствует расчету, предоставленному третьим лицом – бывшим генеральным директором ООО «<данные изъяты>» ФИО6, согласуется с показаниями главного бухгалтера ООО «<данные изъяты> ФИО5 Со стороны ООО «Бетиз и К» указанный расчет начисленной заработной платы не оспорен, контррасчет не предоставлен.

При определении размера задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, в 2020 г. ФИО1 в качестве заработной платы было выплачено 135 000 рублей, а именно: по платежной ведомости № от дд.мм.гггг ФИО1 была выдана заработная плата в сумме 45 000 рублей; по платежной ведомости № от дд.мм.гггг ФИО1 выдана заработная плата в сумме 20 000 рублей. Также дд.мм.гггг на счет ФИО1, открытый в Сбербанке России, была выплачена заработная плата в размере 20 000 рублей, дд.мм.гггг – 50 000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате ООО «<данные изъяты>» перед ФИО1 за период с января 2020 г. по апрель 2020 г. включительно отсутствует (за период с января 2020 г. по апрель 2020 г. ФИО1 в качестве заработной платы начислено 138 688 руб. ( с учетом ндфл), соответственно ФИО1 должно быть выплачено– 120 658, 56 руб. (с вычетом НДФЛ в качестве заработной платы истцу перечислено и выдано в кассе 135 000 рублей).

За период с мая 2020 г. по ноябрь 2020 г. задолженность ООО «<данные изъяты>» перед ФИО1 составляет 95 279 рублей без НДФЛ (230 279 руб. ( общий размер начисленной заработной платы за 2020 г. без НДФЛ) – 135 000 руб. ( общий размер заработной платы выплаченной истцу в 2020 г. за вычетом ндфл)). С учетом НДФЛ размер задолженности ООО «Бетиз и К» перед ФИО1 за период с мая по ноябрь 2020 г. составляет 109 516, 09 руб. (95 279 руб. * 100 /87).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 о взыскании с ООО «<данные изъяты> задолженности по заработной плате за период с мая 2020 г. по ноябрь 2020 г. в размере 109 516, 09 руб., в том числе НДФЛ, являются законными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы являются производными по отношению к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

В рассматриваемом споре истец ФИО1 просит взыскать с ООО «<данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2020 г. по ноябрь 2020 г., по состоянию на дд.мм.гггг в размере 13 315, 51 рублей, в том числе ндфл.

С предоставленным стороной истца расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд не соглашается, поскольку он составлен арифметически неверно и учитывает суммы выплат ФИО1 без НДФЛ, тогда как проценты за несвоевременную выплату заработной платы посчитаны истцом исходя из начисленной суммы заработной платы с НДФЛ. Таким образом, при расчете необходимо применять суммы выплат с НДФЛ, т.е. 51 724, 14 руб; 22 988, 51 руб.; 22 988, 51 руб.; 57 471, 26 руб., а не без НДФЛ: 45 000 руб., 20 000 руб., 20 000 руб., 50 000 руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчёту, начиная с 16 числа каждого месяца со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 40 588, 00 16.02.2020 13.03.2020 27 6, 00 % 1/150 40 588, 00 ? 27 ? 1/150 ? 6% 438, 35 р. -40 588, 00 13.03.2020 Погашение части долга Итого: 438, 35 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней -11 136, 14 13.03.2020 Погашение части долга 36 863, 86 16.03.2020 08.04.2020 24 6, 00 % 1/150 36 863, 86 ? 24 ? 1/150 ? 6% 353, 89 р. -22 988, 51 08.04.2020 Погашение части долга 13 875, 35 09.04.2020 26.04.2020 18 6, 00 % 1/150 13 875, 35 ? 18 ? 1/150 ? 6% 99, 90 р. 13 875, 35 27.04.2020 05.06.2020 40 5, 50 % 1/150 13 875, 35 ? 40 ? 1/150 ? 5.5% 203, 51 р. -13 875, 35 05.06.2020 Погашение части долга Итого: 657, 30 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 32 100, 00 16.04.2020 26.04.2020 11 6, 00 % 1/150 32 100, 00 ? 11 ? 1/150 ? 6% 141, 24 р. 32 100, 00 27.04.2020 05.06.2020 40 5, 50 % 1/150 32 100, 00 ? 40 ? 1/150 ? 5.5% 470, 80 р. -9 113, 16 05.06.2020 Погашение части долга 22 986, 84 06.06.2020 19.06.2020 14 5, 50 % 1/150 22 986, 84 ? 14 ? 1/150 ? 5.5% 118, 00 р. -22 986, 84 19.06.2020 Погашение части долга Итого: 730, 04 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 18 000, 00 16.05.2020 19.06.2020 35 5, 50 % 1/150 18 000, 00 ? 35 ? 1/150 ? 5.5% 231, 00 р. -18 000, 00 19.06.2020 Погашение части долга Итого: 231, 00 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 18 000, 00 16.06.2020 19.06.2020 4 5, 50 % 1/150 18 000, 00 ? 4 ? 1/150 ? 5.5% 26, 40 р. -16 484, 42 19.06.2020 Погашение части долга 1 515, 58 20.06.2020 21.06.2020 2 5, 50 % 1/150 1 515, 58 ? 2 ? 1/150 ? 5.5% 1, 11 р. 1 515, 58 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50 % 1/150 1 515, 58 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 15, 91 р. 1 515, 58 27.07.2020 21.03.2021 238 4, 25 % 1/150 1 515, 58 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 102, 20 р. 1 515, 58 22.03.2021 06.04.2021 16 4, 50 % 1/150 1 515, 58 ? 16 ? 1/150 ? 4.5% 7, 27 р. Итого: 152, 89 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 18 000, 00 16.07.2020 26.07.2020 11 4, 50 % 1/150 18 000, 00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5% 59, 40 р. 18 000, 00 27.07.2020 21.03.2021 238 4, 25 % 1/150 18 000, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 1 213, 80 р. 18 000, 00 22.03.2021 06.04.2021 16 4, 50 % 1/150 18 000, 00 ? 16 ? 1/150 ? 4.5% 86, 40 р. Итого: 1 359, 60 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 18 000, 00 16.08.2020 21.03.2021 218 4, 25 % 1/150 18 000, 00 ? 218 ? 1/150 ? 4.25% 1 111, 80 р. 18 000, 00 22.03.2021 06.04.2021 16 4, 50 % 1/150 18 000, 00 ? 16 ? 1/150 ? 4.5% 86, 40 р. Итого: 1 198, 20 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 18 000, 00 16.09.2020 21.03.2021 187 4, 25 % 1/150 18 000, 00 ? 187 ? 1/150 ? 4.25% 953, 70 р. 18 000, 00 22.03.2021 06.04.2021 16 4, 50 % 1/150 18 000, 00 ? 16 ? 1/150 ? 4.5% 86, 40 р. Итого: 1 040, 10 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 18 000, 00 16.10.2020 21.03.2021 157 4, 25 % 1/150 18 000, 00 ? 157 ? 1/150 ? 4.25% 800, 70 р. 18 000, 00 22.03.2021 06.04.2021 16 4, 50 % 1/150 18 000, 00 ? 16 ? 1/150 ? 4.5% 86, 40 р. Итого: 887, 10 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 18 000, 00 16.11.2020 21.03.2021 126 4, 25 % 1/150 18 000, 00 ? 126 ? 1/150 ? 4.25% 642, 60 р. 18 000, 00 22.03.2021 06.04.2021 16 4, 50 % 1/150 18 000, 00 ? 16 ? 1/150 ? 4.5% 86, 40 р. Итого: 729, 00 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 18 000, 00 30.11.2020 21.03.2021 112 4, 25 % 1/150 18 000, 00 ? 112 ? 1/150 ? 4.25% 571, 20 р. 18 000, 00 22.03.2021 06.04.2021 16 4, 50 % 1/150 18 000, 00 ? 16 ? 1/150 ? 4.5% 86, 40 р. Итого: 657, 60 руб. Расчёт процентов по задолженности по оплате неиспользованного отпуска при увольнении Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 83 616, 47 30.11.2020 21.03.2021 112 4, 25 % 1/150 83 616, 47 ? 112 ? 1/150 ? 4.25% 2 653, 43 р. 83 616, 47 22.03.2021 06.04.2021 16 4, 50 % 1/150 83 616, 47 ? 16 ? 1/150 ? 4.5% 401, 36 р. Итого: 3054, 79 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 11 135, 97 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с января по ноябрь 2020 г. по состоянию на 06 апреля 2021 г. в размере 11 135, 97 рублей, в том числе ндфл.

Требование ФИО1 о взыскании с ООО «<данные изъяты>» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 83 616, 47 руб., в том числе НДФЛ, суд также находит подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК рф).

Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из личной карточки работника ФИО1, раздел «VIII.Отпуск» за период работы в ООО «<данные изъяты> истцу не было предоставлено ежегодных оплачиваемых отпусков общей продолжительностью 104 дня. Данных об использовании данных дней отпуска при увольнении или выплате соответствующей компенсации ФИО1, в материалы дела не предоставлено.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан арифметически верным, сторонами расчет не оспаривался. При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ООО «<данные изъяты>» компенсацию за неиспользованные ФИО1 отпуска (общей длительностью 104 дн.) в сумме 83 616, 47 руб., в том числе ндфл.

Требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей со ссылкой на ст. 237 ТК РФ, суд считает подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения прав ФИО1, как работника со стороны ответчика судом установлен и подтвержден в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, заявленную истцом ФИО1 разумной, справедливой и считает возможным взыскать ее с ответчика ООО <данные изъяты>» в пользу истца в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «<данные изъяты> за рассмотрение дела подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 5564, 48 рублей в доход местного бюджета:

– на основании пп. 4 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ ((109 516, 09 руб. + 83616, 47 +11 135, 97руб.- 200000)*1% + 5200 = 5 242, 68 рублей;

– на основании пп. 1 п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ - 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «дд.мм.гггг в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2020 года по ноябрь 2020 года в размере 109 516, 09 рублей, в том числе НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2020 года по ноябрь 2020 года, по состоянию на дд.мм.гггг, в размере 11 135, 97 рублей, в том числе НДФЛ, компенсацию за неиспользованные отпуска - 83 616, 47 рублей, в том числе НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2020 г. и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в большем размере– отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 5542, 68 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг

Судья подпись