ООО "Богучанский ЛПК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-505/2021 ~ М-311/2021

Дата решения: 19.05.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] Владимирович, Прокурор

Ответчик: ООО "Богучанский ЛПК"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

копия

Дело № 2-505/2021

(24rs0007-01-2021-000589-60)

решение (Заочное)

Именем Российской Федерации

19 мая 2021 года Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [М.] О.В.,

при секретаре [В.] К.Д.,

с участием представителя процессуального истца старшего помощника прокурора Богучанского района Красноярского края Артюховой Е.В.,

материального истца [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах [К.] ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» о взыскании заработка,

установил:

Прокурор Богучанского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах [К.] А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» о взыскании заработка, мотивируя свои требования тем, что материальный истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, 07.09.2020 года трудовые отношения с ним прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (штата) работников. Поскольку ответчиком в нарушение требований действующего законодательства материальному истцу выплата сохраняемого заработка за второй-шестой месяцы со дня увольнения (с 08.10.2020 года по 07.03.2021 года) не произведена в связи с отсутствием денежных средств, просит взыскать с ООО «Богучанский ЛПК» в пользу [К.] А.В. сохраняемый средний заработок за указанный период в размере 192 708, 63 рублей.

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора Богучанского района Красноярского края Артюхова Е.В., материальный истец [К.] А.В. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, настаивая на их удовлетворении, на рассмотрении дела в порядке заочного производства согласны.

Ответчик ООО «Богучанский ЛПК» в зал суда своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки своего представителя суду не сообщило.

Третье лицо временный управляющий ООО «Богучанский ЛПК» [Я.] А.А., член Союза арбитражных управляющих «Возрождение», в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что неявившиеся лица, участвующие в деле, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в их отсутствие в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав представителя процессуального истца, материального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК рф).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 ТК рф).

В силу ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, помимо прочего, в случаях сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 139 ТК РФ, п.п. 2, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Как следует из материалов дела, с 04.06.2012 года [К.] А.В. состоял с ООО «Богучанский ЛПК» в трудовых отношениях, приказом № 141 принят на работу в автотранспортный цех водителем автомобиля «Газель», что подтверждается копией трудовой книжки.

Приказом № 273-л/с от 07.09.2020 года на основании приказа № 28/А-П от 11.03.2020 года «О сокращении численности и штата» трудовой договор от 04.06.2012 года с [К.] А.В. расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ), последний уволен с 07.09.2020 года.

Решениями КГКУ «Центр занятости населения Богучанского района» [К] А.В. сохранена средняя заработная плата в течение 6 месяцев со дня увольнения с 08.09.2020 года по 07.03.2021 года.

Согласно справке ООО «Богучанский ЛПК» от 10.03.2021 года последнее имеет перед [К.] А.В. задолженность по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства с 08.10.2020 года по 07.03.2021 года в связи с увольнением на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в размере 192 708, 63 рублей.

Исходя из общих принципов Трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, в пользу [К.] А.В. следует взыскать неполученный заработок с 08.10.2020 года по 07.03.2021 года в размере 192 708, 63 рублей. Таким образом, требования прокурора о взыскании с ответчика среднего заработка за второй-шестой месяцы со дня увольнения материального истца суд признает обоснованными.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 5 054 рублей, в силу ст. 333.19 НК рф.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» в пользу [К.] ФИО7 заработок за период трудоустройства за второй-шестой месяцы со дня увольнения в размере 192 708 рублей 63 копеек (сто девяносто две тысячи семьсот восемь рублей 63 копейки).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 054 рублей (пять тысяч пятьдесят четыре рубля).

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда ответчиком может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись О.В. [М.]

Решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2021 года.

Копия верна:

Судья О.В. [М.]