ООО " Вентеплосервис": невыплата зарплаты
Дело № 2-260/2019
З А О Ч Н О Е
решение
именем Российской Федерации
26 февраля 2019 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе :
председательствующего судьи [П.] с.в.
при секретаре [Т.] А.А.,
с участием истцов [М.] Д.Л., [Н.] С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] ФИО9 и [Н.] ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Вентеплосервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на дополнительное питание, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л :
[М.] Д.Л. и [Н.] С.В. обратились в суд с указанным иском.
[М.] Д.Л. просит:
- установить факт наличия между ним и ООО «Вентеплосервис» трудовых отношений;
- считать договор подряда № 26-ЛС1 от 26.09.2018 года, заключенный между ним и ООО «Вентеплосервис», трудовым договором;
- взыскать с ООО «Вентеплосервис» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 26.09.2018 года по 24.12.2018 года в размере 60006, 32 руб.;
- взыскать с ООО «Вентеплосервис» в его пользу компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 2248, 84 руб.;
- взыскать с ООО «Вентеплосервис» в его пользу расходы на дополнительное питание за период с 26.09.2018 г. по 24.12.2018 г. в сумме 31500 руб.;
- взыскать с ООО «Вентеплосервис» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
[Н.] С.В. просит:
- установить факт наличия между ним и ООО «Вентеплосервис» трудовых отношений;
- считать договор подряда № 26-ЛС1 от 26.09.2018 года, заключенный между ним и ООО «Вентеплосервис», трудовым договором;
- взыскать с ООО «Вентеплосервис» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 26.09.2018 года по 24.12.2018 года в размере 57984, 42 руб.;
- взыскать с ООО «Вентеплосервис» в его пользу компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 2248, 84 руб.;
- взыскать с ООО «Вентеплосервис» в его пользу расходы на дополнительное питание за период с 26.09.2018 г. по 24.12.2018 г. в сумме 31500 руб.;
- взыскать с ООО «Вентеплосервис» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
В обоснование иска указали, что в соответствии с заключенными между ними и ответчиком 26.09.2018 года договорами подряда они работали на объекте «Севастопольская ПГУ-ТЭС» г.Севастополь Республики Крым с 26.09.2018 года по 24.12. 2018 года, отработали 77 рабочих смен. Исходя из смысла, буквального толкования договоров, они имеют все признаки срочных трудовых договоров. Согласно условий п.п. 4.1, 4.2, 4.4, 3.2.5 договоров за выполнение трудовых обязанностей работникам устанавливается тарификация: 2000 руб./смена, при норме монтажа тепловой изоляции с защитным покрывным слоем 5 кв.м; оплата труда работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка: аванс в размере 30 % от минимальной заработной платы, утвержденной законно РФ и остальная часть по факту выполненной работы в соответствии с нарядом; работодатель дополнительно оплачивает питание 350 руб. в сутки, проживание работника и обеспечивает спец.одеждой, инструментами, средствами индивидуальной защиты; работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику оплату труда за фактически выполненный объем работы в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, правилами внутреннего распорядка, договором подряда.
Учитывая тяжелые условия труда, истцы выполняли в смену по 2, 7 кв.м.
Заработная плата истцов составила 75157, 2 руб.
В ноябре 2018 года единоразово [М.] Д.Л. выплачено 15150, 88 руб., [Н.] С.В. – 17172, 78 руб.
Остальная часть заработной платы и расходы на дополнительное питание ответчиком истцам не выплачены.
В судебном заседании истцы [М.] Д.Л. и [Н.] С.В. поддержали заявленные требования.
Дополнительно пояснили, что в сентябре 2018 года по телефону они договорились с руководителем ООО «Вентеплосервис» фио11. о выполнении работ по утеплению труб с покрытием металлом на объекте «Севастопольская ПГУ-ТЭС» г.Севастополь Республики Крым. ФИО12 гарантировал заработок не менее 60000 руб. в месяц, оплату питания в размере 350 руб. в день, а также оплату проживания и проезда. По приезду в Севастополь 26.09.2018 года оказалось, что они должны пройти медицинскую комиссию и строиться на работу ООО «южное монтажное управление севзапэнергомонтаж».
Они заключили трудовые договора с ООО «южное монтажное управление севзапэнергомонтаж» на выполнение работ по утеплению труб с покрытием металлом на объекте «Севастопольская ПГУ-ТЭС» г.Севастополь Республики Крым с оплатой 70 руб. за час работы. По этим договорам ООО «южное монтажное управление севзапэнергомонтаж» им полностью произведена оплата труда – выплачено ежемесячно около 14000 руб. и дополнительно произведена оплата за питание.
С ООО «Вентеплосервис» ими были заключены договоры на выполнение тех же работ на том же объекте, в которых указана норма – 5 кв.м в день, оплата 2000 руб. в день + КТУ. фио14. пообещал им к выплачиваемым ООО «южное монтажное управление севзапэнергомонтаж» суммам производить доплату до 60000 руб. ежемесячно, но в нарушение данного обязательства выплатил лишь в ноябре 2018 года по 15000 руб. и после их обращения в суд в феврале 2019 года – по 15000 руб.
Из-за выполнения работ на высоте до 15 м. выполнять дневную норму 5 кв.м в день не представлялось возможным, и ФИО15 обещал увеличить КТУ, а дни выполнения работ, не предусмотренных договорам (уборка мусора и др.) должны были также по устной договоренности оплачиваться в размере 2000 руб. Общий объем выполненной их бригадой работы составил примерно 1200 кв.м.
Наряды на выполнение работ не оформлялись, мастер фио16. определял объем работ, которые необходимо выполнить их бригаде, состоящей из 6 человек.
Представитель ответчика ООО «Вентеплосервис» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещены. Сведений об уважительных причинах своей неявки суду не сообщили, не просили об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего истцы не возражали.
Предстатель третьего лица ООО «южное монтажное управление севзапэнергомонтаж» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещены. Дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные [М.] Д.Л. и [Н.] С.В. требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
24.09.2018 года между истцами и ООО «южное монтажное управление севзапэнергомонтаж» заключены трудовые договора № и №, в соответствии с которыми [Н.] С.В. и [М.] Д.Л. были приняты на работу в рабочие участка ТИ по профессии изолировщик на термоизоляции 3 разряда и изолировщик на термоизоляции 4 разряда соответственно.
Согласно п.п.1.2, 1.3, 1.4 договоров они являются срочными договорами по основной работе, начало действия – 24.09.2018 года, окончание действия – срок завершения основных работ на объекте строительства «Севастопольской ПГУ-ТЭС».
П.п.4.1 договоров определена оплата труда [Н.] С.В. и [М.] Д.Л.: 72, 31 руб. в час и 70, 87 руб. в час соответственно, и доплата 8% за вредные (тяжелые) условия труда.
26.09.2018 года между истцами и ООО «Вентеплосервис» заключены договоры подряда на выполнение обязанностей в качестве изолировщиков технологических трубопроводов и оборудования на объекте: «Севастопольской ПГУ-ТЭС», г.Севастополь, Республика Крым.
Согласно условий п.п. 4.1, 4.2, 4.4, 3.2.5 договоров за выполнение трудовых обязанностей работникам устанавливается тарификация: 2000 руб./смена, при норме монтажа тепловой изоляции с защитным покрывным слоем 5 кв.м; оплата труда работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка: аванс в размере 30 % от минимальной заработной платы, утвержденной законно РФ и остальная часть по факту выполненной работы в соответствии с нарядом; работодатель дополнительно оплачивает питание 350 руб. в сутки, проживание работника и обеспечивает спец.одеждой, инструментами, средствами индивидуальной защиты; работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику оплату труда за фактически выполненный объем работы в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, правилами внутреннего распорядка, договором подряда.
Однако, из пояснений истцов усматривается, что с руководством ООО «Вентеплосервис» при заключении указанных договоров была достигнута договоренность о том, что им будет данной организацией производится доплата к заработку, выплаченному ООО «южное монтажное управление севзапэнергомонтаж», исходя из объема выполненной работы.
В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК рф).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК рф).
Из пояснений истцов, актов сдачи-приемки выполненных работ от 26.09-30.11.2018 года, 01.12-22.12.2018 года усматривается, что они работали в бригаде, состоящей из 6 человек, выполненная бригадой работал за два указанных периода сдавалась бригадиром подрядчику – ООО «Вентеплосервис», исходя из чего составлялся финансово-экономический расчет труда каждого работника.
Суд приходит к выводу, что несмотря на заключение договоров, имеющих признаки трудовых, между сторонами трудовые отношения не сложились, поскольку в оспариваемый период истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «южное монтажное управление севзапэнергомонтаж», трудовые договоры с которыми не оспорены.
Нельзя признать работу истцов у ответчика и работой по совместительству, поскольку в соответствии с положениями ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.
Истцы же для ООО «Вентеплосервис» выполняли ту же работу, за которую ООО «южное монтажное управление севзапэнергомонтаж» им регулярно производило выплату заработной платы.
Суд находит, что в спорный период истцы фактически работали у ответчика на условиях гражданско-правового договора, а именно договора строительного подряда (ст. ст. 740, 746 ГК рф).
В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК рф).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК рф).
Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
Исходя из переданного результат работы согласно актов сдачи приемки выполненных работ ответчиком были произведены финансово-экономические расчеты производительности труда [М.] Д.Л. и [Н.] С.В., согласно которым общая сумма, подлежащая выплате [М.] Д.Л., составила 91458 руб., подлежащая выплате [Н.] С.В. – 105458 руб.
Истцы не отрицали, что указанные в финансово экономических расчетах суммы авансов им были выплачены ООО «южное монтажное управление севзапэнергомонтаж». Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками на имя [Н.] с.в.
Исходя из пояснений сторон, расчетных листков ООО «южное монтажное управление севзапэнергомонтаж», финансово-экономических расчетов производительности труда работников, выполненных ООО «Вентеплосервис», [М.] было выплачено 73917, 53 руб. (10587, 73 руб. + 3396, 06 руб. + 15150, 88 руб. + 14782, 86 руб. + 15000 руб. (ноябрь 2018 года) + 15000 руб. (февраль 2019 года)), [Н.] - 83553, 31 руб. (3982, 83 руб. + 18039 руб. + 17337, 05 руб. + 14194, 43 руб. + 15000 руб. (ноябрь 2018 года) + 15000 руб. (февраль 2019 года)).
Остаток задолженности [М.] - 91458 руб. - 73917, 53 руб. = 17540, 47 руб.
Остаток задолженности [Н.] – 105498 руб. - 83553, 31 руб. = 21944, 69 руб.
Доводы истцов о том, что при расчете задолженности не должны учитываться суммы аванса, выплаченные ООО «южное монтажное управление севзапэнергомонтаж», несостоятельны, опровергаются их же пояснениями о достигнутой с ООО «Вентеплосервис» договоренности о том, что оплата им будет производиться исходя из объема выполненной работы за вычетом выплаченных ООО «южное монтажное управление севзапэнергомонтаж» сумм.
В силу п. 1 ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
С ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты на сумму долга исходя из расчета:
- в пользу [М]а :Задолженность, руб.
Период просрочки
Оплата
Процентнаяставка
Проценты, руб.
c
по
дни
сумма, руб.
дата
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
[6]
[7]
[1]?[4]?[7]/360
32 540, 40
25.12.2018
14.02.2019
52
0
-
7, 75%
364, 27
17 540, 40
15.02.2019
26.02.2019
12
15 000
14.02.2019
7, 75%
45, 31
Итого:
64
15 000
7, 75%
409, 58
В пользу [Н.]
Задолженность, руб.
Период просрочки
Оплата
Процентнаяставка
Проценты, руб.
c
по
дни
сумма, руб.
дата
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
[6]
[7]
[1]?[4]?[7]/360
36 944, 69
25.12.2018
14.02.2019
52
0
-
7, 75%
413, 58
21 944, 69
15.02.2019
26.02.2019
12
15 000
14.02.2019
7, 75%
56, 69
Итого:
64
15 000
7, 75%
470, 27
Оснований для взыскания платы за питание в пользу истцов нет, поскольку они не отрицали, что ООО «южное монтажное управление севзапэнергомонтаж» произвело им своевременно и в полном объеме оплату за питание.
Суд обратил внимание на то, что по смыслу части 1 статьи 151 ГК РФ компенсация морального вреда возможна только в случае нарушения личных неимущественных прав или иных принадлежащих гражданину нематериальных благ. В иных случаях компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.
Действующее законодательство не предусматривает возможность компенсации морального вреда при возникших правоотношениях, а факт нарушения ответчиком личных неимущественных прав или нематериальных благ истцами не доказан.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-199 Гражданского процессуального Российской Федерации,
Р е ш и л :
Исковые требования [М.] ФИО17 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вентеплосервис» в пользу [М]а ФИО18 долг по договору подряда в сумме 17540, 47 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 409, 58 руб.
В остальной части заявленных требований [М.] ФИО19 – отказать.
Исковые требования [Н.] ФИО20 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вентеплосервис» в пользу [Н] ФИО21 долг по договору подряда в сумме 21944, 69 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 470, 27 руб.
В остальной части заявленных требований [Н.] ФИО22 – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вентеплосервис» госпошлину в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1410, 95 руб.
Ответчик вправе подать в Шебекинский районный суд Белгородской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционным порядке в Белгородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае подачи такого заявления в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [П.] с.в.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Шебекино (2 отзыва) →