ООО "Взрыв-сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-176/2023 ~ М-116/2023

Дата решения: 14.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Невьянский городской прокурор, [С] Ильдар [А.]

Ответчик: ооо "Взрыв-сервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Копия

Дело № 2-176/2023 66rs0038-01-2023-000181-78

Мотивированное заочное решение

принято 15.03.2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Невьянск 14.03.2023

Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи [У.] и.н.,

при секретаре судебного заседания [К.] ю.и.,

с участием представителя истца помощника Невьянского городского прокурора Терешкиной с.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невьянского городского прокурора, действующего в интересах [С]а Ильдара [А.] к обществу с ограниченной ответственностью «Взрыв-сервис» о защите трудовых прав,

установил:

Невьянский городской прокурор, действующий в интересах [С]а и.а. (далее по тексту – истец), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Взрыв-сервис» (далее по тексту – ответчик, ооо «Взрыв-сервис») о взыскании с ответчика заработной платы в размере 184 186, 08 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 012, 09 рублей и компенсации морального вреда в размере 5 000, 00 рублей.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить, по обстоятельствам дела пояснил следующее.

На основании Трудового договора *** от 00.00.0000 [С] и.а. был принят на работу в ооо «Взрыв-сервис» по специальности проходчик (буровая установка).

00.00.0000 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В нарушение ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата в размере 184 186, 08 рублей истцу выплачена не была.

По состоянию на 00.00.0000 срок задержки выплаты заработной платы со дня увольнения составил 87 дней. Ставка рефинансирования составляет 7, 5%. Сумма компенсации за задержку заработной платы в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составила 8 012, 09 рублей.

В связи с неправомерными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 5 000, 00 рублей.

Истец [С.] и.а. в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте его проведения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил. При данных обстоятельствах в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, установив фактические обстоятельства дела, исследовав и оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, в их совокупности, в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, установлено судом и не оспаривалось сторонами, стороны состояли в трудовых отношениях с 00.00.0000, которые по соглашению сторон были прекращены с 00.00.0000. (л.д. 17, 20-22)

в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Работодатель, в силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации)

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

в трудовом договоре истцу определена оплата труда <*****> рублей в час, а также доплата районного коэффициента в размере <*****>, премиальные выплаты, надбавка за вредные условия труда, рабочее место, режим рабочего времени и отдыха.

Согласно расчетному листку за 00.00.0000 года, долг предприятия перед истцом по заработной плате составлял 184 186, 08 рублей. (л.д.19). Указанный размер ответчиком не оспорен. Задолженность в размере 184 186, 08 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

в указанной части иск подлежит удовлетворению.

Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательств, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации в настоящем правоотношении повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, суду не представлено. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата не выплачена истцу, суд применяет положения ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за период задержки заработной платы с 00.00.0000 по 00.00.0000.

<*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****> <*****>

Расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

Таким образом, сумма процентов по задолженности составила 8 012, 09 рублей.

в данной части иск подлежит удовлетворению.

При разрешении требования о денежной компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя, связанными с невыплатой заработка истцу, нарушены трудовые права истца.

При этом суд учитывает вышеизложенные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не исполнившего обязанность по оплате работнику труда, степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с его переживаниями в связи с нарушением его Трудового права, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию в размере 5 000 рублей.

в данной части иск подлежит удовлетворению.

Государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец освобожден (ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежит взысканию с ответчика в размере 5 343, 96 рубля (5 043, 96 + 300).

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрыв-сервис» (инн/огрн: ***) в пользу [С]а Ильдара [А.] (паспорт гражданина Российской Федерации серии ***) задолженность по заработной плате в размере 184 186, 08 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработную плату в размере 8 012, 09 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрыв-сервис» (инн/огрн: ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 343, 96 рубля.

Ответчик вправе подать в Невьянский городской суд Свердловской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд.

Судья: и.н. [У.]

Копия верна:

Судья: Секретарь: