ООО "Витамин", ООО "Витамин", ООО "Витамин", ООО "Витамин", ООО "Витамин", ООО "Витамин", ООО "Витамин", ООО "Витамин": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1101/2016 ~ М-1003/2016

Дата решения: 15.11.2016

Дата вступления в силу: 16.12.2016

Истец (заявитель): [Б.] [Л.] [А.] [В.] [Т.] [В.] [З.] [С.] [Л.] [К.] [О.] [А.] [К.] [Н.] [Г.] [М.] [Н.] Николаевна, Прокурор г. Коряжмы Архангельской области, Прокурор г. Коряжмы Архангельской области, Прокурор г. Коряжмы Архангельской области, Прокурор г. Коряжмы Архангельской области, Прокурор г. Коряжмы Архангельской области, Прокурор г. Коряжмы Архангельской области, Прокурор г. Коряжмы Архангельской области, Прокурор города Коряжмы Архангельской области, [С] [Н.] [И.] [Т.] [Т.] [Г.]

Ответчик: ООО "Витамин", ООО "Витамин", ООО "Витамин", ООО "Витамин", ООО "Витамин", ООО "Витамин", ООО "Витамин", ООО "Витамин"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1101/2016 15 ноября 2016 г.

решение

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи [С.] А.П.,

при секретаре [Г.] Т.А.,

с участием помощника прокурора г. Коряжмы Тихонова Н.Г., истцов [Т.] Т.Г., [М.] Н.Н., [Б.] Л.А., [С.] Н.И., [З.] С.Л., [В.] Т.В., [К.] О.А., [К.] Н.Г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда гражданское дело по исковым заявлениям прокурора г. Коряжмы в интересах [З] [С.] [Л.] [М.] Надежды [Н.] [Б.] [Л.] [А.] [С.] Надежды [И.] [В.] [Т.] [В.] [К.] [О.] [А.] [Т.] [Т.] [Г.] [К.] Надежды [Г] к обществу с ограниченной ответственностью «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате и [В.] [Т.] [В.] о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Коряжмы обратился в Коряжемский городской суд с исковыми заявлениями к ООО «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате (с учетом увеличенных исковых требований) в интересах [Т] Т.Г. в размере 45 785, 5 рублей, [М] Н.Н. в размере 38 288, 65 рублей, [Б] Л.А. в размере 32 337, 62 рублей, [С] Н.И. в размере 33 178, 73 рублей, [З] С.Л. в размере 47 320, 57 рублей, [К] О.А. в размере 20 421, 06 рубль, [К] Н.Г. в размере 33 643, 33 рубля, [В] Т.В. в размере 30 640, 9 рублей, а также о взыскании с ответчика в пользу [В] Т.В. компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. На основании определения Коряжемского городского суда от 07.09.2016 указанные исковые заявления соединены в одно производство. В обоснование исковых требований прокурор указал, что в ходе проведения проверки по обращениям вышеуказанных работников ООО «Витамин» выявлены нарушения трудовых прав [Т.] Т.Г., [М.] Н.Н., [Б.] Л.А., [С.] Н.И., [З.] С.Л., [В.] Т.В., [К.] О.А., [К.] Н.Г., а именно наличие у ООО «Витамин» перед истцами задолженности по заработной плате за апрель-август 2016 г.

Ответчик ООО «Витамин» о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайство об отложении судебного заседания и возражение относительно доводов исковых заявлений не представил.

Прокурор Тихонов Н.Г., истцы [Т.] Т.Г., [М.] Н.Н., [Б.] Л.А., [С.] Н.И., [З.] С.Л., [В.] Т.В., [К.] О.А., [К.] Н.Г. считаю возможным рассмотреть дело при данной явке.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании истец [М.] Н.Н. исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, пояснила, что работала в ООО «Витамин» с 19.11.2015 до июля 2016 г. в должности кухонного работника на пищеблоке ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница». Считает, что ее рабочий день длился не 7, 2 часа (как указано в трудовом договоре, правилах внутреннего Трудового распорядка, табелях учета рабочего времени), а 12 часов, поскольку она работала с 06.00 до 18.00, иногда рабочий день заканчивался раньше, занятость в течение для была не постоянная, имелись перерывы, в том числе на обед. В апреле 2016 г. не получила заработную плату за 7 отработанных смен, в мае 2016 г. отработала 16 смен, в июне 2016 г. – 15 смен, в июле 2016 г. – 15 смен. Расчетных листков она не получала, с трудовым договором она знакомилась, но к работодателю с заявлением о выдаче копии Правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, расчетных листов не обращалась. В настоящее время задолженность по заработной плате за апрель – июль 2016 г. в размере 38 288, 65 рублей ей не выплачена.

В судебном заседании истец [Б.] Л.А. исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, пояснила, что работала в ООО «Витамин» с 23.09.2015 до августа 2016 г. в должности кухонного работника на пищеблоке ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница». Рабочий день длился 7, 2 часа. В мае 2016 г. отработала 20 смен, в июне 2016 г. – 22 смены, в июле 2016 г. – 21 смену, в августе 2016 г. -13 смен. Расчетных листков она не получала, с трудовым договором она знакомилась, но к работодателю с заявлением о выдаче копии Правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, расчетных листов не обращалась. В настоящее время задолженность по заработной плате за май - август 2016 г. в размере 32 337, 62 рублей ей не выплачена.

В судебном заседании истец [С.] Н.И. исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, пояснила, что работала в ООО «Витамин» с 01.09.2015 до августа 2016 г. в должности раздатчика пищи ЛОР отделения ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница». Считает, что ее рабочий день длился не 7, 2 часа (как указано в трудовом договоре, правилах внутреннего Трудового распорядка, табелях учета рабочего времени), а 12 часов, поскольку она работала с 06.00 до 18.00, иногда рабочий день заканчивался раньше, занятость в течение для была не постоянная, имелись перерывы, в том числе на обед. В мае 2016 г. отработала 8 смен, в июне 2016 г. – 15 смен, в августе 2016 г. – 12 смен. Заработную плату за май 2016 г. получила частично в размере 4 000 рублей. Расчетных листков она не получала, с трудовым договором она знакомилась, но к работодателю с заявлением о выдаче копии Правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, расчетных листов не обращалась. В настоящее время задолженность по заработной плате за апрель – август 2016 г. в размере 33 178, 73 рублей ей не выплачена.

В судебном заседании истец [В.] Т.В. исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, пояснила, что работала в ООО «Витамин» с 26.10.2015 до июня 2016 г. в должности раздатчика пищи в психоневрологическом отделении ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница». Считает, что ее рабочий день длился не 7, 2 часа (как указано в трудовом договоре, правилах внутреннего Трудового распорядка, табелях учета рабочего времени), а 12 часов, поскольку она работала с 06.00 до 18.00, иногда рабочий день заканчивался раньше, занятость в течение для была не постоянная, имелись перерывы, в том числе на обед. В апреле 2016 г. отработала 15 смен, в мае 2016 г. – 16 смен, в июне 2016 г. – 10 смен. Заработную плату за апрель 2016 г. получила частично в размере 10 000 рублей. Расчетных листков она не получала, с трудовым договором она знакомилась, но к работодателю с заявлением о выдаче копии Правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, расчетных листов не обращалась. В настоящее время задолженность по заработной плате за апрель – июнь 2016 г. в размере 30 640, 9 рублей ей не выплачена. В связи с тем, что ответчик своевременно не выплатил ей заработную плату, ей были причинены нравственные страдания, она переживала, нервничала, компенсацию морального вреда оценивает в размере 10 000 рублей и просит взыскать ее с ответчика.

В судебном заседании истец [К.] О.А. исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, пояснила, что работала в ООО «Витамин» с 01.09.2015 до августа 2016 г. в должности раздатчика пищи в гинекологическом и реанимационных отделениях ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница». Считает, что ее рабочий день длился не 7, 2 часа (как указано в трудовом договоре, правилах внутреннего Трудового распорядка, табелях учета рабочего времени), а 12 часов, поскольку она работала с 06.00 до 18.00, иногда рабочий день заканчивался раньше, занятость в течение для была не постоянная, имелись перерывы, в том числе на обед. В мае 2016 г. не получила заработную плату за 10 отработанных смен, в июле 2016 г. отработала 4 смены, в августе 2016 г. – 7 смен. Расчетных листков она не получала, с трудовым договором она знакомилась, но к работодателю с заявлением о выдаче копии Правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, расчетных листов не обращалась. В настоящее время задолженность по заработной плате за май - август 2016 г. в размере 20 421, 06 рубль ей не выплачена.

В судебном заседании истец [З.] С.Л. исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, пояснила, что работала в ООО «Витамин» с 01.09.2015 до июля 2016 г. в должности раздатчика пищи в родильном отделении ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница». Считает, что ее рабочий день длился не 7, 2 часа (как указано в трудовом договоре, правилах внутреннего Трудового распорядка, табелях учета рабочего времени), а 12 часов, поскольку она работала с 06.00 до 18.00, иногда рабочий день заканчивался раньше, занятость в течение для была не постоянная, имелись перерывы, в том числе на обед. В апреле 2016 г. отработала 15 смен, в мае 2016 г. – 9 смен, в июне 2016 г. – 15 смен, в июле 2016 г. – 15 смен. Расчетных листков она не получала, с трудовым договором она знакомилась, но к работодателю с заявлением о выдаче копии Правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, расчетных листов не обращалась. В настоящее время задолженность по заработной плате за апрель – июль 2016 г. в размере 47 320, 57 рублей ей не выплачена.

В судебном заседании истец [К.] Н.Г. исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, пояснила, что работала в ООО «Витамин» с 01.09.2015 до июля 2016 г. в должности раздатчика пищи в педиатрическом отделении ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница». Считает, что ее рабочий день длился не 7, 2 часа (как указано в трудовом договоре, правилах внутреннего Трудового распорядка, табелях учета рабочего времени), а 12 часов, поскольку она работала с 06.00 до 18.00, иногда рабочий день заканчивался раньше, занятость в течение для была не постоянная, имелись перерывы, в том числе на обед. В апреле 2016 г. отработала 15 смен, в мае 2016 г. – 15 смен, в июне 2016 г. – 1 смену, в июле 2016 г. – 8 смен. Заработную плату за апрель 2016 г. получила частично в размере 5 000 рублей. Расчетных листков она не получала, с трудовым договором она знакомилась, но к работодателю с заявлением о выдаче копии Правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, расчетных листов не обращалась. В настоящее время задолженность по заработной плате за апрель – июль 2016 г. в размере 33 643, 33 рубля ей не выплачена.

В судебном заседании истец [Т.] Т.Г. исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, пояснила, что работала в ООО «Витамин» с 01.09.2015 до июня 2016 г. в должности раздатчика пищи в неврологическом отделении ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница». Считает, что ее рабочий день длился не 7, 2 часа (как указано в трудовом договоре, правилах внутреннего Трудового распорядка, табелях учета рабочего времени), а 12 часов, поскольку она работала с 06.00 до 18.00, иногда рабочий день заканчивался раньше, занятость в течение для была не постоянная, имелись перерывы, в том числе на обед. В апреле 2016 г. отработала 14 смен, в мае 2016 г. – 16 смен, в июне 2016 г. – 15 смен. Расчетных листков она не получала, с трудовым договором она знакомилась, но к работодателю с заявлением о выдаче копии Правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, расчетных листов не обращалась. В настоящее время задолженность по заработной плате за апрель – июнь 2016 г. в размере 45 785, 5 рублей ей не выплачена.

Помощник прокурора г. Коряжмы Тихонов Н.Г. суду пояснил, что в июле 2016 г. в прокуратуру города поступило коллективное обращение работников ООО «Витамин», в том числе и от [Т.] Т.Г., [М.] Н.Н., [Б.] Л.А., [С.] Н.И., [З.] С.Л., [В.] Т.В., [К.] О.А., [К.] Н.Г., по факту нарушения трудовых прав работодателем ООО «Витамин». В ходе проведения проверки факт нарушения трудовых прав со стороны работодателя ООО «Витамин» подтвердился. В настоящее время у ООО «Витамин» перед [Т.] Т.Г., [М.] Н.Н., [Б.] Л.А., [С.] Н.И., [З.] С.Л., [В.] Т.В., [К.] О.А., [К.] Н.Г. имеется задолженность по заработной плате за апрель-август 2016 г., в связи с чем просит удовлетворить заявленные исковые требования истцов.

Заслушав пояснения истца, прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Вышеуказанные положения российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы № 95 от 01.07.1949 (ратифицирована СССР в 1961 г.).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Витамин» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, директором является [С.] О.В.

Согласно контракту № 180-ГК от 13.08.2015, заключенному между ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница» и ООО «Витамин», ООО «Витамин» обязался оказывать услуги по организации лечебного питания: обеспечение готовым, горячим питанием в течение дня, приготовление, хранение, транспортировка, выдача лечебного питания, а также санитарная обработка возвратной тары. Срок оказания услуг в течение 12 календарных месяцев с даты начала исполнения обязательств по контракту.

Как следует из материалов дела, [Т.] Т.Г., [М.] Н.Н., [Б.] Л.А., [С.] Н.И., [З.] С.Л., [В.] Т.В., [К.] О.А., [К.] Н.Г. состояли в трудовых отношениях с ООО «Витамин», между работниками и работодателем заключены срочные трудовые договоры на срок исполнения договора между ООО «Витамин» и ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница». В настоящий момент указанные трудовые договоры расторгнуты.

Из трудовых договоров следует, что работникам [Т.] Т.Г., [М.] Н.Н., [Б.] Л.А., [С.] Н.И., [З.] С.Л., [В.] Т.В., [К.] О.А., [К.] Н.Г. устанавливается суммированный учет рабочего времени согласно правилам внутреннего Трудового распорядка, в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Выходной день предоставляется в соответствии с графиком работы (п. 4.1).

Работникам [Т.] Т.Г., [К.] Н.Г., [З.] С.Л., [К.] О.А., [В.] Т.В., [С.] Н.И. установлен оклад 8 112, 9 рублей, [Б.] Л.А. и [М.] Н.Н. – 5 965 рублей. Кроме того, [Т.] Т.Г., [М.] Н.Н., [Б.] Л.А., [С.] Н.И., [З.] С.Л., [В.] Т.В., [К.] О.А., [К.] Н.Г. установлен районный коэффициент 20%, надбавка к заработной плате 50%. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца, с 10 по 13 и с 25 по 28 число каждого месяца.

Согласно разделу 4 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Витамин», утвержденных директором 31.12.2014, для работников организации устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 (36) и 8 (7, 2) часов в день соответственно часов с выходными днями, согласно утвержденного графика (устанавливается отдельным приказом директора ООО «Витамин»). Для отдельных категорий работников устанавливается отдельным приказом и оговаривается в условиях Трудового договора суммированный график работы, учетным периодом которого является календарный год. При этом переработка в одни дни недели «погашается» недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах выбранного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода у соответствующей категории работников (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ). Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня устанавливаются для работников организации с учетом её производственной деятельности, и определяется графиками работы, утверждаемыми организацией.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (36 часов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в неделю.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

В силу положений статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Ответчику неоднократно было предложено представить доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также представить копии приказов о приёме на работу истца (переводах, увольнении), копию трудовой книжки, Трудового договора, должностной инструкции истца; Положение об оплате труда; все имеющиеся документы, подтверждающие размер оплаты труда истца в соответствии с трудовым договором (все приказы и договоры по оплате; доказательства оплаты труда истца в соответствии с трудовым договором (копии ведомостей по расчёту с истцом за весь период его работы у ответчика табель учёта рабочего времени истца за весь период работы истца; расчётные листки о выплате зарплаты; подробный мотивированный расчёт заработной платы истца за спорный период. Ответчику разъяснялось, что обязанность доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по трудовому договору лежит на нём. Разъяснились ответчику положения п. 2, 3 ст. 13, ст. 57 ГПК РФ, а также, что в случае, если запрашиваемые документы не будут представлены, будет принято судебное решение по имеющимся в деле доказательствам.Вместе с тем доказательств, подтверждающих оплату в полном объеме задолженности по заработной плате за спорный период, а также доказательств иного количества рабочих дней истца, ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцам не выплачена заработная плата [М.] Н.Н. за апрель 2016 г. (7 смен), май 2016 г. (16 смен), июнь 2016 г. (15 смен), июль 2016 г. (15 смен), [Б.] Л.А. за май 2016 г. (20 смен), июнь 2016 г. (22 смены), июль 2016 г. (21 смена), август 2016 г. (13 смен), [С.] Н.И. за май 2016 г. (8 смен), июнь 2016 г. (15 смен), август 2016 г. (12 смен), [В.] Т.В. за прель 2016 г. (15 смен), май 2016 г. (16 смен), июнь 2016 г. (10 смен), [К.] О.А. за май 2016 г. (10 смен), июль 2016 г. (4 смены), август 2016 г. (7 смен), [З.] С.Л. за апрель 2016 г. (15 смен), май 2016 г. (9 смен), июнь 2016 г. (15 смен), июль 2016 г. (15 смен), [К.] Н.Г. за апрель 2016 г. (15 смен), май 2016 г. (15 смен), июнь 2016 г. (1 смена), июль 2016 г. (8 смен), [Т.] Т.Г. за апрель 2016 г. (14 смен), май 2016 г. (16 смен), июнь 2016 г. (15 смен).

За апрель 2016 г. заработная плата выплачена частично [С] Н.И. в сумме 4 000 рублей, [В] Т.В. в сумме 10 000 рублей, [К] Н.Г. в сумме 5 000 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате произведен истцами [Т.] Т.Г., [М.] Н.Н., [С.] Н.И., [З.] С.Л., [В.] Т.В., [К.] О.А., [К.] Н.Г. исходя из работы истцов в течение 12 часов в день (смену). В обоснование занятости в течение 12-часового рабочего дня истцы ссылаются на наличие устной договоренности между ними и работодателем, фактическим нахождением на рабочем месте в указанный период времени. Суд не соглашается с указанными расчетами размера подлежащей взысканию задолженности по заработной плате.

При расчете суммы задолженности по заработной плате суд исходит из то, что пунктом 4.1. Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Витамин», для работников организации установлена рабочая неделя продолжительностью 40 (36) и 8 (7, 2) часов в день соответственно часов с выходными днями, согласно утвержденного графика. Письменными материалами дела установлено, что истцу в соответствии с трудовым договором и Правилами внутреннего Трудового распорядка установлена 36-часовая рабочая неделя с выработкой 7, 2 часа в день (смену).

Доводы истцов о том, что они выполняла свои должностные обязанности в течение всего рабочего дня на протяжении 12 часов, судом отклоняются, как не нашедшие своего подтверждения в судебном заседании.

Из представленных суду документов следует, что время нахождения работника на работе четко не регламентировано, однако исходя из анализа положений Трудового договора и Правил внутреннего Трудового распорядка следует, что работник согласился осуществлять трудовую деятельность на предложенных работодателем условиях, а именно работать 7, 2 часа в смену за установленную трудовым договором заработную плату.

При этом доказательств наличия производственной необходимости нахождения работника на рабочем месте на протяжении всех 12 часов, истцом не представлено.

Допрошенные в судебном заседании свидетели [К.] Г.М. (старшая медицинская сестра педиатрического отделения ГБУЗ Архангельской области Коряжемская городская больница») и [Ц.] О.В. (главная медицинская сестра ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница») пояснили, что периодически видели истцов на рабочем месте, учет их рабочего времени не вели. Вместе с тем, указанные свидетели с достоверностью не смогли подтвердить исполнение истцами своих трудовых обязанностей на протяжении всех 12 часов в течение всего рабочего времени в указанные истцами дни за апрель, май, июнь, июль и август 2016 г., как не смогли подтвердить и производственную необходимость нахождения истцов на рабочем месте на протяжении всех 12 часов в каждый из рабочих дней вышеуказанного периода. Фактически, пояснения свидетелей [К.] Г.М. и [Ц.] О.В. сводятся к пояснениям относительно установленного порядка организации питания пациентов ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница» и не свидетельствуют о занятости истцов на рабочем месте 12 часов в день.

Как установлено в судебном заседании, истцы ознакомлены с трудовыми договорами, знали о наличии ссылки на Правила внутреннего Трудового распорядка, возражений по поводу установления рабочего времени в количестве 7, 2 часа при подписании Трудового договора не выразили, инициативы в получении копии указанных Правил, расчетных листов не проявили, доказательств наличия препятствий со стороны работодателя в получении данных документов не представлено, таким образом, суд приходит к выводу, что истцы фактически приняли условия Трудового договора с учетом Правил внутреннего Трудового распорядка, в том числе, приняли условия в части установления размера рабочего времени 7, 2 часа в день. Допустимых доказательств в опровержение указанных обстоятельств истцами суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что продолжительность рабочего времени истцов [Т.] Т.Г., [М.] Н.Н., [С.] Н.И., [З.] С.Л., [В.] Т.В., [К.] О.А., [К] Н.Г. в день (смену) составляла 7, 2 часа, как и истца [Б.] л.а.

Исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, Правилами внутреннего Трудового распорядка, в соответствии с действующим законодательством, учитывая обстоятельства, установленные судом в судебном заседании, суд приходит к выводу о наличии у ООО «Витамин» перед истцами [Т.] Т.Г., [М.] Н.Н., [С.] Н.И., [З.] С.Л., [В.] Т.В., [К.] О.А., [К.] Н.Г., [Б.] Л.А. задолженности по заработной плате за апрель-август 2016 г. в размере исходя из следующего расчета:

Перед истцом [Т.] Т.Г. за апрель 2016 г. – 9 194, 98 руб. из расчета: 91, 22 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 100, 8 часов в месяц (7, 2 ч. х 14 смен) за май 2016 г. – 11 614, 46 руб. из расчета: 100, 82 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 136, 8 - рабочее время в месяц) х 115, 2 часов в месяц (7, 2 ч. х 16 смен) за июнь 2016 г. – 9 851, 76 руб. из расчета: 91, 22 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 108 часов в месяц (7, 2 ч. х 15 смен)), а всего в сумме 30 661, 2 рубль, в том числе налог на доходы физических лиц;

Перед истцом [М.] Н.Н. за апрель 2016 г. – 3 380, 33 руб. из расчета: 67, 07 руб. – размер часовой оплаты труда (10 140, 5 руб. (оклад 5 965 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 50, 4 часов в месяц (7, 2 ч. х 7 смен) за май 2016 г. – 8 539, 78 руб. из расчета: 74, 13 руб. – размер часовой оплаты труда (10 140, 5 руб. (оклад 5 965 руб. + 70%) / 136, 8 - рабочее время в месяц) х 115, 2 часов в месяц (7, 2 ч. х 16 смен) за июнь 2016 г. – 7 243, 56 руб. из расчета: 67, 07 руб. – размер часовой оплаты труда (10 140, 5 руб. (оклад 5 965 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 108 часов в месяц (7, 2 ч. х 15 смен) за июль 2016 г. – 7 243, 56 руб. из расчета: 67, 07 руб. – размер часовой оплаты труда (10 140, 5 руб. (оклад 5 965 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 108 часов в месяц (7, 2 ч. х 15 смен)), а всего в сумме 26 407, 23 рублей, в том числе налог на доходы физических лиц;

Перед истцом [Б.] Л.А. за май 2016 г. – 10 674, 72 руб. из расчета: 74, 13 руб. – размер часовой оплаты труда (10 140, 5 руб. (оклад 5 965 руб. + 70%) / 136, 8 - рабочее время в месяц) х 144 часа в месяц (7, 2 ч. х 20 смен) за июнь 2016 г. – 10 623, 89 руб. из расчета: 67, 07 руб. – размер часовой оплаты труда (10 140, 5 руб. (оклад 5 965 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 158, 4 часов в месяц (7, 2 ч. х 22 смены) за июль 2016 г. – 10 140, 5 руб. из расчета: 67, 07 руб. – размер часовой оплаты труда (10 140, 5 руб. (оклад 5 965 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 151, 2 часов в месяц (7, 2 ч. х 21 смену) за август 2016 г. – 5 731, 13 руб. из расчета: 61, 23 руб. – размер часовой оплаты труда (10 140, 5 руб. (оклад 5 965 руб. + 70%) / 165, 6 - рабочее время в месяц) х 93, 6 часов в месяц (7, 2 ч. х 13 смен)), а всего в сумме 37 170, 24 рублей, в том числе налог на доходы физических лиц. Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Прокурором заявлено и поддержано истцом [Б.] Л.А. требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 32 337, 62 рублей (за май 2016г. в размере 9 286, 56 рублей, за июнь 2016 г. в размере 9 242, 34 рубля, за июль 2016 г. в размере 8 822, 4 рубля, за август 2016 г. в размере 4 986, 48 рублей). Суд не может по собственной инициативе выйти за пределы заявленных требований, в связи с чем взысканию с ООО «Витамин» в пользу [Б] Л.А. подлежит задолженность по заработной плате в размере 32 337, 62 рублей, в том числе налог на доходы физических лиц, исходя из размера задолженности по заработной плате за май 2016г. в размере 9 286, 56 рублей, за июнь 2016 г. в размере 9 242, 34 рубля, за июль 2016 г. в размере 8 822, 4 рубля, за август 2016 г. в размере 4 986, 48 рублей;

Перед истцом [С.] Н.И. за май 2016 г. – 1 807, 23 (за вычетом полученных 4 000 рублей) руб. из расчета: 100, 82 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 136, 8 - рабочее время в месяц) х 57, 6 часов в месяц (7, 2 ч. х 8 смен) за июнь 2016 г. – 9 851, 76 руб. из расчета: 91, 22 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 108 часов в месяц (7, 2 ч. х 15 смен) за август 2016 г. – 7 195, 39 руб. из расчета: 83, 28 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 165, 6 - рабочее время в месяц) х 86, 4 часов в месяц (7, 2 ч. х 12 смен)), а всего в сумме 18 854, 38 рубля, в том числе налог на доходы физических лиц;

Перед истцом [В.] Т.В. за апрель 2016 г. – 0 руб. (подлежало выплате за апрель 2016 г. 9 851, 76 рублей, выплачено за апрель 2016 г. 10 000 рублей) из расчета: 91, 22 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 108 часов в месяц (7, 2 ч. х 15 смен) за май 2016 г. – 11 614, 46 руб. из расчета: 100, 82 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 115, 2 - рабочее время в месяц) х 57, 6 часов в месяц (7, 2 ч. х 16 смен) за июнь 2016 г. – 6 567, 84 руб. из расчета: 91, 22 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 72 часа в месяц (7, 2 ч. х 10 смен)), а всего в сумме 18 182, 3 рубля, в том числе налог на доходы физических лиц;

Перед истцом [К.] О.А. за май 2016 г. – 7 259, 04 руб. из расчета: 100, 82 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 136, 8 - рабочее время в месяц) х 72 часа в месяц (7, 2 ч. х 10 смен) за июль 2016 г. – 2 627, 14 руб. из расчета: 91, 22 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 28, 8 часов в месяц (7, 2 ч. х 4 смены) за август 2016 г. – 4 197, 31 руб. из расчета: 83, 28 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 165, 6 - рабочее время в месяц) х 50, 4 часа в месяц (7, 2 ч. х 7 смен)), а всего в сумме 14 083, 49 рубля, в том числе налог на доходы физических лиц;

Перед истцом [З.] С.Л. за апрель 2016 г. – 9 851, 76 руб. из расчета: 91, 22 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 108 часов в месяц (7, 2 ч. х 15 смен) за май 2016 г. – 6 533, 14 руб. из расчета: 100, 82 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 115, 2 - рабочее время в месяц) х 64, 8 часов в месяц (7, 2 ч. х 9 смен) за июнь 2016 г. – 9 851, 76 руб. из расчета: 91, 22 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 108 часов в месяц (7, 2 ч. х 15 смен) за июль 2016 г. – 9 851, 76 руб. из расчета: 91, 22 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 108 часов в месяц (7, 2 ч. х 15 смен)), а всего в сумме 36 088, 42 рублей, в том числе налог на доходы физических лиц;

Перед истцом [К.] Н.Г. за апрель 2016 г. – 4 851, 76 руб. (за вычетом полученных 5 000 рублей) из расчета: 91, 22 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 108 часов в месяц (7, 2 ч. х 15 смен) за май 2016 г. – 10 888, 56 руб. из расчета: 100, 82 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 115, 2 - рабочее время в месяц) х 108 часов в месяц (7, 2 ч. х 15 смен) за июнь 2016 г. – 656, 78 руб. из расчета: 91, 22 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 7, 2 часов в месяц (7, 2 ч. х 1 смену) за июль 2016 г. – 5 254, 27 руб. из расчета: 91, 22 руб. – размер часовой оплаты труда (13 791, 93 руб. (оклад 8 112, 9 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 57, 6 часов в месяц (7, 2 ч. х 8 смен)), а всего в сумме 21 651, 37 рублей, в том числе налог на доходы физических лиц.

Истцом [В.] Т.В. заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом, ответчиком допущено нарушение положений ст. 136 ТК РФ, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы. В судебном заседании [В.] Т.В. поясняла, что данными неправомерными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, а именно он нервничала, переживала по данному поводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Стороной ответчика доказательств правомерности своих действий и отсутствия своей вины в причинении истцу морального вреда не представлено.

Анализируя исследованные судом доказательства и давая им правовую оценку суд пришел к выводу, что истец в силу положений ст. 237 ТК РФ имеет право на денежную компенсацию морального вреда, поскольку судом установлено неправомерное поведение ответчика, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы, а также судом установлено претерпевание истцом морального вреда в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в переживаниях истца, в связи с неисполнением ответчиком в установленные сроки своей обязанности по выплате истцу заработной платы, в результате чего истец был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права и наличие причинной связи между неправомерным действием ответчика и причиненным истцу моральным вредом.

Вместе с тем, при определении размера денежной компенсации помимо степени физических и нравственных страданий перенесенных истцом, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем, с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истцу нравственных страданий и переживаний, требований разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере 5 000 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, а, следовательно, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 465, 32 рублей (удовлетворено требование имущественного характера в размере 198 226, 01 рублей (государственная пошлина 5 165, 32 рублей) и требование неимущественного характера (государственная пошлина 300 рублей)).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Коряжмы в защиту интересов [З.] [С.] [Л.] [М.] Надежды [Н.] [Б.] [Л.] [А.] [С.] Надежды [И.] [В.] [Т.] [В.] [К.] [О.] [А.] [Т.] [Т.] [Г.] [К.] Надежды [Г] к обществу с ограниченной ответственностью «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате и [В.] [Т.] [В.] о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Витамин» в пользу:

- [Т.] [Т.] [Г.] задолженность по заработной плате за апрель 2016 г. в размере 9 194, 98 руб., за май 2016 г. в размере 11 614, 46 руб., за июнь 2016 г. в размере 9 851, 76 руб., а всего в сумме 30 661 (тридцать тысяч шестьсот шестьдесят один) рубль 20 копеек, в том числе налог на доходы физических лиц;

- [М.] Надежды [Н.] задолженность по заработной плате за апрель 2016 г. в размере 3 380, 33 руб., за май 2016 г. в размере 8 539, 78 руб., за июнь 2016 г. в размере 7 243, 56 руб., за июль 2016 г. в размере 7 243, 56 руб., а всего в сумме 26 407 (двадцать шесть тысяч четыреста семь) рублей 23 копейки, в том числе налог на доходы физических лиц;

- [Б.] [Л.] [А.] задолженность по заработной плате за май 2016г. в размере 9 286, 56 рублей, за июнь 2016 г. в размере 9 242, 34 рубля, за июль 2016 г. в размере 8 822, 4 рубля, за август 2016 г. в размере 4 986, 48 рублей, а всего в сумме 32 337 (тридцать две тысячи триста тридцать семь) рублей 62 копейки, в том числе налог на доходы физических лиц;

- [С.] Надежды [И.] задолженность по заработной плате за май 2016 г. в размере 1 807, 23 руб., за июнь 2016 г. в размере 9 851, 76 руб., за август 2016 г. в размере 7 195, 39 руб., а всего в сумме 18 854 (восемнадцать тысяч восемьсот пятьдесят четыре) рубля 38 копеек, в том числе налог на доходы физических лиц;

- [В.] [Т.] [В.] задолженность по заработной плате за май 2016 г. в размере 11 614, 46 руб., в том числе налог на доходы физических лиц, за июнь 2016 г. в размере 6 567, 84 руб., в том числе налог на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего в сумме 23 182 (двадцать три тысячи сто восемьдесят два) рубля 30 копеек;

- [К.] [О.] [А.] задолженность по заработной плате за май 2016 г. в размере 7 259, 04 руб., за июль 2016 г. в размере 2 627, 14 руб., за август 2016 г. в размере 4 197, 31 руб., а всего в сумме 14 083 (четырнадцать тысяч восемьдесят три) рубля 49 копеек, в том числе налог на доходы физических лиц;

- [З.] [С.] [Л.] задолженность по заработной плате за апрель 2016 г. в размере 9 851, 76 руб., за май 2016 г. в размере 6 533, 14 руб., за июнь 2016 г. в размере 9 851, 76 руб., за июль 2016 г. в размере 9 851, 76 руб., а всего в сумме 36 088 (тридцать шесть тысяч восемьдесят восемь) рублей 42 копейки, в том числе налог на доходы физических лиц;

- [К.] Надежды [Г.] задолженность по заработной плате за апрель 2016 г. в размере 4 851, 76 руб., за май 2016 г. в размере 10 888, 56 руб., за июнь 2016 г. в размере 656, 78 руб., за июль 2016 г. в размере 5 254, 27 руб., а всего в сумме 21 651 (двадцать одна тысяча шестьсот пятьдесят один) рубль 37 копеек, в том числе налог на доходы физических лиц.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Витамин» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 5 465 (пять тысяч четыреста шестьдесят пять) рублей 32 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Коряжмы в защиту интересов [З.] [С.] [Л.] [М.] Надежды [Н.] [Б.] [Л.] [А.] [С.] Надежды [И.] [В.] [Т.] [В.] [К.] [О.] [А.] [Т.] [Т.] [Г.] [К.] Надежды [Г] к обществу с ограниченной ответственностью «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 93 390, 35 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - А.П. [С.]