ООО "Витамин": невыплата зарплаты
Дело № 2-1104/2016 14 ноября 2016 г.
решение
Именем Российской Федерации
Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи [С.] А.П.,
при секретаре [Г.] Т.А.,
с участием прокурора [Т.] Н.Г., истца [К.] Л.С.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда гражданское дело по иску прокурора г. Коряжмы в защиту интересов [К.] [Л.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Прокурор г. Коряжмы обратился в суд в интересах [К] Л.С. с иском к ООО «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате. С учетом увеличенных исковых требований, прокурор г. Коряжмы просит взыскать с ответчика в пользу [К] Л.С. задолженность по невыплаченной заработной плате за апрель 2016 г. в размере 7 701, 95 руб., за май 2016 г. – 12 382, 08 руб., за июнь 2016 г. – 4 921, 24 руб., за июль 2016 г. – 10 502, 66 руб., за август 2016 г. – 5 753, 63 руб. В обоснование иска указал, что в ходе проведения проверки по обращению [К.] Л.С. выявлены нарушения ее трудовых прав работодателем ООО «Витамин» - не выплачена в полном объеме заработная плата за апрель-август 2016 г.
Ответчик ООО «Витамин» о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений относительно доводов искового заявления и доказательств подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед [К.] Л.С. суду не представил.
Прокурор Тихонов Н.Г. и истец [К.] Л.С. считают возможным рассмотреть дело при данной явке, исковые требования просят удовлетворить в полном объеме.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
В судебном заседании истец [К.] Л.С. пояснила, что с 27.09.2015 по 17.08.2016 в соответствии с заключенным срочным трудовым договором работала в ООО «Витамин» кухонным работником в помещении ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница». По устной договоренности с работодателем работала по 12 часов в смену. О том, что рабочее время по табелю составляло 7, 2 часа, узнала позже, количеством рабочих часов ранее не интересовалась, с трудовым договором она знакомилась и подписывала, но к работодателю с заявлением о выдаче копии Правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, расчетных листов не обращалась. Заработная плата выплачивалась двумя частями – аванс и остальная заработная плата выдачей на руки. В апреле 2016 г. она отработала 11 смен, в мае 2016 г. - 16 смен, в июне 2016 г. – 7 смен, в июле 2016 г. – 15 смен, в августе 2016 г. – 9 смен. Заработную плату за период времени с апреля по август 2016 г. она не получала. В настоящее время задолженность по заработной плате не погашена, просит взыскать с ООО «Витамин» задолженность по заработной плате за апрель 2016 г. в размере 7 701, 95 руб., за май 2016 г. – 12 382, 08 руб., за июнь 2016 г. – 4 921, 24 руб., за июль 2016 г. – 10 502, 66 руб., за август 2016 г. – 5 753, 63 руб.
Помощник прокурора г. Коряжмы Тихонов Н.Г. суду пояснил, что в июле 2016 г. в прокуратуру г. Коряжмы поступило обращение работника ООО «Витамин» [К] Л.С. по факту нарушения ее трудовых прав работодателем ООО «Витамин». В ходе проведения проверки факт нарушения трудовых прав со стороны работодателя ООО «Витамин» подтвердился. Установлено, что [К] Л.С. в апреле 2016 г. отработала 11 смен в ООО «Витамин», в мае 2016 г. - 16 смен, в июне 2016 г. – 7 смен, в июле 2016 г. – 15 смен, в августе 2016 г. – 9 смен. Заработную плату за период времени с апреля по август 2016 г. она не получала. В настоящее время задолженность по заработной плате не погашена, и составляет: за апрель 2016 г. в размере 7 701, 95 руб., за май 2016 г. – 12 382, 08 руб., за июнь 2016 г. – 4 921, 24 руб., за июль 2016 г. – 10 502, 66 руб., за август 2016 г. – 5 753, 63 руб. В связи с указанными обстоятельствами просит удовлетворить заявленные исковые требования.
Заслушав истца, прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
Вышеуказанные положения российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы № 95 от 01.07.1949 (ратифицирована СССР в 1961 г.).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Как установлено в судебном заседании, ООО «Витамин» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, директором является [С.] О.В.
Согласно контракту № 180-ГК от 13.08.2015, заключенному между ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» и ООО «Витамин», ООО «Витамин» обязался оказывать услуги по организации лечебного питания: обеспечение готовым, горячим питанием в течение дня, приготовление, хранение, транспортировка, выдача лечебного питания, а также санитарная обработка возвратной тары. Местом оказания услуг является: место приготовления лечебного питания: г. Коряжма, ул. Архангельская, д. 54, корп. 1 (здание пищеблока). Срок оказания услуг в течение 12 календарных месяцев с даты начала исполнения обязательств по контракту.
Как следует из материалов дела, [К.] Л.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Витамин» по срочному трудовому договору с 27.09.2015, работая в должности кухонного работника в помещении ГБУЗ «Коряжемская городская больница», место работы по адресу: г. Коряжма, ул. Архангельская, 54, договор заключен на срок исполнения договора между ООО «Витамин» и ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница», в настоящее время трудовой договор между сторонами прекращен.
Из копии Трудового договора следует, что работнику [К.] Л.С. устанавливается суммированный учет рабочего времени, согласно правилам внутреннего Трудового распорядка, в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Выходной день предоставляется в соответствии с графиком работы (п. 4.1). Работнику установлен оклад 5 965 руб., районный коэффициент 20 %, надбавка к заработной плате в размере 50 %. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, с 10 по 13 и с 25 по 28 число каждого месяца (п. 5).
Согласно разделу 4 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Витамин», утвержденных директором 31.12.2014, для работников организации устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 (36) и 8 (7, 2) часов в день соответственно часов с выходными днями, согласно утвержденного графика (устанавливается отдельным приказом директора ООО «Витамин»). Для отдельных категорий работников устанавливается отдельным приказом и оговаривается в условиях Трудового договора суммированный график работы, учетным периодом которого является календарный год. При этом переработка в одни дни недели «погашается» недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах выбранного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода у соответствующей категории работников (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ). Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня устанавливаются для работников организации с учетом её производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми организацией.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (36 часов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в неделю.
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.
Из искового заявления, пояснений истца [К.] Л.С., следует, что в апреле 2016 г. она отработала 11 смен, в мае 2016 г. - 16 смен, в июне 2016 г. – 7 смен, в июле 2016 г. – 15 смен, в августе 2016 г. – 9 смен. Заработную плату за период времени с апреля по август 2016 г. она не получала. Из расчета задолженности, представленного истцом, следует, что задолженность по заработной плате составила: за апрель 2016 г. в размере 7 701, 95 руб., за май 2016 г. – 12 382, 08 руб., за июнь 2016 г. – 4 921, 24 руб., за июль 2016 г. – 10 502, 66 руб., за август 2016 г. – 5 753, 63 руб.
В силу положений статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
Ответчику неоднократно было предложено представить доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также представить копии приказов о приёме на работу истца (переводах, увольнении), копию трудовой книжки, Трудового договора, должностной инструкции истца; Положение об оплате труда; все имеющиеся документы, подтверждающие размер оплаты труда истца в соответствии с трудовым договором (все приказы и договоры по оплате; доказательства оплаты труда истца в соответствии с трудовым договором (копии ведомостей по расчёту с истцом за весь период его работы у ответчика табель учёта рабочего времени истца за весь период работы истца; расчётные листки о выплате зарплаты; подробный мотивированный расчёт заработной платы истца за спорный период. Ответчику разъяснялось, что обязанность доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по трудовому договору лежит на нём. Разъяснились ответчику положения п. 2, 3 ст. 13, ст. 57 ГПК РФ, а также, что в случае, если запрашиваемые документы не будут представлены, будет принято судебное решение по имеющимся в деле доказательствам.
Вместе с тем доказательств, подтверждающих оплату в полном объеме задолженности по заработной плате за спорный период, а также доказательств иного количества рабочих дней истца, ответчиком суду представлено не было.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу за период апрель (11 смен), май (16 смен), июнь (7 смен), июль (15 смен), август (9 смен) 2016 г. заработная плата не выплачивалась.
Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом, исходя из работы истца в течение 12 часов в день (смену). В обоснование занятости в течение 12-часового рабочего дня истец ссылается на наличие устной договоренности между работником и работодателем, каких-либо доказательств указанного утверждения суду не предоставил.
При расчете суммы задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.
Как указывалось выше, пунктом 4.1. Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Витамин», для работников организации установлена рабочая неделя продолжительностью 40 (36) и 8 (7, 2) часов в день соответственно часов с выходными днями, согласно утвержденного графика.
Письменными материалами дела установлено, что истцу в соответствии с трудовым договором и Правилами внутреннего Трудового распорядка установлена 36-часовая рабочая неделя с выработкой 7, 2 часа в день (смену).
Доводы истца о том, что она выполняла свои должностные обязанности в течение всего рабочего дня на протяжении 12 часов, судом отклоняются, как не нашедшие своего подтверждения в судебном заседании.
Из представленных суду документов следует, что время нахождения работника на работе четко не регламентировано, однако исходя из анализа положений Трудового договора и Правил внутреннего Трудового распорядка следует, что работник согласился осуществлять трудовую деятельность на предложенных работодателем условиях, а именно работать 7, 2 часа в смену за установленную трудовым договором заработную плату.
При этом доказательств наличия производственной необходимости нахождения работника на рабочем месте на протяжении всех 12 часов, истцом не представлено.
Как установлено в судебном заседании, истец был ознакомлен с трудовым договором, знал о наличии ссылки на Правила внутреннего Трудового распорядка, возражений по поводу установления рабочего времени в количестве 7, 2 часа при подписании Трудового договора не выразил, инициативы в получении копии указанных Правил, расчетных листов не проявил, доказательств наличия препятствий со стороны работодателя в получении данных документов не представлено, таким образом, суд приходит к выводу, что истец фактически принял условия Трудового договора с учетом Правил внутреннего Трудового распорядка, в том числе, принял условия в части установления размера рабочего времени 7, 2 часа в день. Допустимых доказательств в опровержение указанных обстоятельств истцом не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что продолжительность рабочего времени истца в день (смену) составляла 7, 2 часа.
Исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, Правил внутреннего Трудового распорядка, в соответствии с действующим законодательством работодатель ежемесячно должен был выплачивать истцу заработную плату из следующего расчета:
- за апрель 2016 г. – 5 311, 94 руб. из расчета: 67, 07 руб. – размер часовой оплаты труда (10 140, 5 руб. (оклад 5 965 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 79, 2 часов в месяц (7, 2 ч. х 11 смен),
- за май 2016 г. – 8 539, 78 руб. из расчета: 74, 13 руб. – размер часовой оплаты труда (10 140, 5 руб. (оклад 5 965 руб. + 70%) / 136, 8 - рабочее время в месяц) х 115, 2 часов в месяц (7, 2 ч. х 16 смен),
- за июнь 2016 г. – 3 380, 33 руб. из расчета: 67, 07 руб. – размер часовой оплаты труда (10 140, 5 руб. (оклад 5 965 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 50, 4 часов в месяц (7, 2 ч. х 7 смен),
- за июль 2016 г. – 7 243, 56 руб. из расчета: 67, 07 руб. – размер часовой оплаты труда (10 140, 5 руб. (оклад 5 965 руб. + 70%) / 151, 2 - рабочее время в месяц) х 108 часов в месяц (7, 2 ч. х 15 смен),
- за август 2016 г. – 3 967, 7 руб. из расчета: 61, 23 руб. – размер часовой оплаты труда (10 140, 5 руб. (оклад 5 965 руб. + 70%) / 165, 6 - рабочее время в месяц) х 64, 8 часов в месяц (7, 2 ч. х 9 смен).
На основании вышеизложенного в пользу [К] Л.С. с ООО «Витамин» подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за апрель 2016 г. в размере 5 311, 94 руб., в том числе налог на доходы физических лиц, за май 2016 г. в размере 8 539, 78 руб., в том числе налог на доходы физических лиц, за июнь 2016 г. в размере 3 380, 33 руб., в том числе налог на доходы физических лиц, за июль 2016 г. в размере 7 243, 56 руб., в том числе налог на доходы физических лиц, за август 2016 г. в размере 3 967, 7 руб., в том числе налог на доходы физических лиц, а всего 28 443, 31 руб. (без учета ндфл). В остальной части заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.
В силу пункта 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, а, следовательно, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 053, 3 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора г. Коряжмы в защиту интересов [К.] [Л.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Витамин» в пользу [К] [Л.] [С.] задолженность по заработной плате за апрель 2016 г. в размере 5 311, 94 руб., в том числе налог на доходы физических лиц, за май 2016 г. в размере 8 539, 78 руб., в том числе налог на доходы физических лиц, за июнь 2016 г. в размере 3 380, 33 руб., в том числе налог на доходы физических лиц, за июль 2016 г. в размере 7 243, 56 руб., в том числе налог на доходы физических лиц, за август 2016 г. в размере 3 967, 7 руб., в том числе налог на доходы физических лиц, а всего 28 443 (двадцать восемь тысяч четыреста сорок три) рубля 31 копейка.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Витамин» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 053 (Одна тысяча пятьдесят три) рубля 30 копеек.
В остальной части исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Витамин» в пользу [К] [Л.] [С.] невыплаченной заработной платы в размере 12 818 рублей 25 копеек отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий - А.П. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работал пол года в данной "организации".Переработки сумасшедшие, 270-300 часов в месяц,по 12-14 часов рабочий день, штрафы дыбильные:отошёл от видимости камеры, значит покинул рабочее место- штраф, вышел из помещения, камеры не видят- штраф,не предложил всякий бред в чек- штраф, и т.д.,зарплата минималка официальная и остальная черная, если увольняешся, черную никто не заплатит, даже если там пере...
Магазин, точнее забегаловка.Официально никто не устраивает, при приёме, берут лишь копию паспорта.Коллектив так себе, но есть адекватные, если не брать руководство и одну "6", которая с лёгкостью может подставить.Случился конфликт, ушла с работы.На вопрос будет ли рассчет, [Ю.] [Т.] [В.] ответила нет, она даже разговаривать на эту тему не хочет! Сослалась на то, что обиделась))) копию паспорта тож...
Компания работает по принципу белая и черная зарплата. На работу сотрудников не принимают до тех пор, пока на это не будет воля руководителя. Следовательно никаких гарантий нет. На собеседовании рассказывают какая это крупная компания и как здесь здорово работать....
Номер дела: 2-1194/2016 ~ М-1107/2016Дата решения: 10.11.2016Дата вступления в силу: 16.12.2016Истец (заявитель): Прокурор, [Т] [О.] [А.]Ответчик: ООО "Витамин" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2-1194/2016 решение Именем Российской Федерации 10 ноября 2016 года г.Коряжма Коряжемский городской суд Архангельской области в ...
Номер дела: 2-1195/2016 ~ М-1108/2016Дата решения: 10.11.2016Дата вступления в силу: 16.12.2016Истец (заявитель): [К.] [В.] Михайловна, ПрокурорОтветчик: ООО "Витамин" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2-1195/2016 решение Именем Российской Федерации 10 ноября 2016 года г.Коряжма Коряжемский городской суд Архангельской обл...
Номер дела: 2-1084/2016 ~ М-995/2016Дата решения: 25.10.2016Дата вступления в силу: 29.11.2016Истец (заявитель): Прокурор г. Коряжмы Архангельской области, [Ц] [Н.] [Ю.]Ответчик: ООО "Витамин" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2-1084/2016 25 октября 2016 года решение Именем Российской Федерации Коряжемский городской суд Ар...
