ООО "Водоканал-Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-634/2023 ~ М-154/2023

Дата решения: 19.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО "Водоканал-Сервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-634/2023

уид 52rs0013-01-2023-000197-56

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

З А О Ч Н О Е

Р Е З О Л Ю Т И В Н А Я Ч А С Т Ь

г. Выкса Нижегородской области 19 апреля 2023 г.

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи [Б.] Н.Г., при ведении протокола судебного заседания по поручению председательствующего помощником судьи [Ш.] Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием [П.] Н.В. гражданское дело по иску [П.] Н.В. к ООО «Водоканал-Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Иск [П.] Н.В. (паспорт ……..) к ООО «Водоканал-Сервис» (ОГРН …..) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Водоканал-Сервис» в пользу [П.] Н.В. задолженность по выплате заработной платы за период с ……..г. в размере 106932 руб. 77 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с …….г. в размере 4918 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 121851 руб. 68 коп.

Взыскать с ООО «Водоканал-Сервис» в доход бюджета городского округа город Выкса Нижегородской области государственную пошлину в размере 3737 руб.

Решение в части взыскания с ООО «Водоканал-Сервис» в пользу [П.] Н.В. заработной платы в течение трех месяцев в размере 86462 руб. 77 коп. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - Н.Г. [Б.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ВОДОКАНАЛ: 80 отзывов →

Работа в Выксе (4 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
АО "Северский водоканал"
Северск | 19.04.2019

Ужасное руководство! Рыба с головы гниёт. Полный бардак на предприятии, отношение к людям скотское. Директор (видимо с манией преследования карл)наставил видеокамер и прослушку везде. Причем работников никто особо не спрашивал. Так и живём под колпаком! Персональные данные собираются и обрабатываются без согласия. Требуют копии паспортов, военных билетов, снилс, ИНН, дипломов и пр. Якобы они должн...

ВОДОКАНАЛ
Санкт-Петербург | 15.11.2024

Если вы не "свой", то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (autocad, например) - их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют qr код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процесс...

ЛЕНОБЛВОДОКАНАЛ
Санкт-Петербург | 26.10.2024

Отсутствие контроля за деятельностью и.о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия... В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: "Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т.д». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлениями отб...

Гуп леноблводоканал
Санкт-Петербург | 25.07.2024

1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) в компании нет кон...

Мосводоканал
Москва | 25.06.2024

Непосредственный начальник конченый человек. Не знает свою работу. К сотрудникам относится как к рабам. Оскорбляет, унижает, орёт без повода. Если сверху дают поручение, то это поручение он заставляет делать тех, кто вообще не обязан этим заниматься и просто не знает как выполнять. А верхушке говорит что сам делал. Двуличный. Короче руководство [censored] В большинстве случаев заставляют делать чу...