ООО "Водрем": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2268/2023 (2-7853/2022;) ~ М-6066/2022

Дата решения: 12.04.2023

Дата вступления в силу: 22.05.2023

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО "Водрем"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №, УИД №79

решение

именем Российской Федерации

12 апреля 2023 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Е.] н.м.

при секретаре фио3

с участием истца фио2

представителя ответчика ООО «Водрем» - фио4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Водрем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении,

установил:

фио2 обратился в суд с иском к ООО «Водрем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «Водрем», работая в должности юрисконсульта. Однако, работодателем при увольнении не была выплачена истцу задолженность по заработной плате за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере согласно расчетного листка – 79 768, 26 руб., в связи с чем, подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 270, 50 руб.

фио2 просит взыскать с ООО «Водрем» задолженность по заработной плате за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 768, 26 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 270, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании иск поддержал по вышеизложенным основаниям, дополнительно на вопросы суда пояснил. Что до настоящего времени задолженность перед ним работодателем не погашена даже частично.

Представитель ответчика ООО «Водрем» - ФИО4 (доверенность по дд.мм.гггг (л.д. 29) в судебном заседании иск не признал, при этом размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 79 768, 26 руб. не оспаривал, с ним согласился.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Водрем», работая в должности юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг (л.д. 5-8).

Согласно расчетному листку за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг задолженность по заработной плате ООО «Водрем» перед ФИО2 по состоянию на сентябрь 2022 года составляла 79 768, 26 руб. (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) (л.д. 9), что также подтверждается запиской-расчетом (л.д. 10-12).

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ООО «Водрем задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты ФИО2 заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск, возражений по существу иска, в том числе в части заявленной к взысканию суммы задолженности, доказательств иного размера задолженности, контррасчет, суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика окончательного расчета при увольнении из сведений, отраженных в расчетном листке и записке расчете об увольнении за сентябрь 2022 года в размере 79 768, 26 руб., включающий задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с ООО «Водрем» в пользу ФИО2 окончательно подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 79 768, 26 руб.

Кроме того, поскольку факт нарушения сроков выплаты задолженности по заработной плате ответчиком судом установлен, то на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, пояснения истца в части выплаты заработной платы двумя частями: не реже, чем каждые полмесяца, а также установленный ст. 140 ТК РФ срок выплаты заработной платы при увольнении работника – в день увольнения – дд.мм.гггг, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период заявленный истцом (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) с дд.мм.гггг (то есть со следующего дня) по дд.мм.гггг в размере 3 230, 61 руб. исходя из расчета:

79 768, 26 руб. х 81 день х 1/150 х 7, 5% = 3 230, 61 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 230, 61 руб.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда при увольнении суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Водрем» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 689, 97 руб. исходя из удовлетворенных требований имущественного характера (82 998, 87 руб.) + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда = 2 989, 97 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Заявленные исковые требования ФИО2 к ООО «Водрем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении удовлетворить.

Взыскать с ООО «Водрем» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 79 768 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 230 рублей 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Водрем» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 989 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.М. [Е.]

Мотивированное заочное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Председательствующий: Н.М. [Е.]