ООО "ВОЛГА ЛАЙН": невыплата зарплаты
Дело № 2-1144/2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
25 марта 2021 года городской округ город Бор
Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи [К.] А.Н., при секретаре [Т.] М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] Д.Н. к ООО «волга ЛАЙН» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л
[Ф.] Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «волга ЛАЙН» с требованиями о взыскании денежных средств в счет заработной платы в размере 173 981 рубль 38 копеек, морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование иска указано, что на основании приказа № от дд.мм.гггг истец был принят ответчиком на работу в должности капитана на теплоход «Александр Свирский» с окладом 85 000 рублей по скользящему графику (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями), что также подтверждается трудовым договором с ООО «волга ЛАЙН» от дд.мм.гггг.
С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчик задержал истцу зарплату и по состоянию на дд.мм.гггг отказывается от своих обязательств по трудовому договору.
Истец в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направив суду письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие
Представитель ответчика – ООО «волга ЛАЙН» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просили, о причинах неявки не сообщили.
В соответствии со ст.2 ГПК РФ, задачей гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.
Суд, возложенную на него обязанность по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, выполнил.
Согласно ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Согласно части 2 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание - его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу. Суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст.123 Конституции Российской Федерации, ст.56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
По смыслу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг [Ф.] Д.Н. принят на работу в ООО «волга ЛАЙН» капитаном теплохода «Александр Свирский».
дд.мм.гггг между ООО «волга ЛАЙН» и [Ф.] Д.Н. заключен трудовой договор.
Согласно справке от дд.мм.гггг, выданной ООО «волга лайн», [Ф.] Д.Н. исполнял обязанности капитана на пассажирском судне «Александр Свирский», районы плавания судна: Москва-Тверь-Казань в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В соответствии с пп. «в» п. 10 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.
В силу пп. «к» п. 13 Трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы.
Работнику устанавливается заработная плата по окладу 85 000 рублей (пп. «а» п. 14 Трудового договора).
Согласно требованиям [Ф.] Д.Н., ему не выплачена заработная плата в сумме 173981, 38 рублей, в том числе, 49354, 92 руб. – за рабочие дни в мае 2019 г., за работу в выходные и праздничные дни в мае 2019 г.– 71290, 44 руб., за рабочие дни в июне 2019 г.– 39666, 62 руб., за работу в выходные и праздничные дни в июне 2019 г. – 39666, 62 руб.
Расчет заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг произведен истцом, исходя из оклада, количества отработанных дней в спорный период, количества отработанных дней в выходные и праздничные дни в спорный период за вычетом подоходного налога.
Контррасчета ответчиком не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания заработной платы в полном объеме.
Рассматривая заявленное истцом требование о взыскании суммы морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца, степени вины сторон, обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4679, 63 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 233 -237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковые требования [Ф.] Д.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «волга ЛАЙН» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «волга ЛАЙН» в пользу [Ф]а Д.Н. задолженность по заработной плате в размере 173 981 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 174 981 рубль 38 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВолгаЛайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4679 рублей 63 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: [А.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВОЛГА ЛАЙН: 9 отзывов →
Часто задерживают зарплату или вообще не платят. Трудоустройство по договору ГПХ на МРОТ. После увольнения не отправляют данные об увольнении в ПФРФ, в моём случае уже 3 месяца прошло, в связи с чем никуда не трудоустроиться официально. На звонки не отвечают. Не советую рассматривать работу в этой компании, поберегите своё время и нервы! Это мошенники....
Устроилась в эту компанию в кризисном 2020 году, помню в то время вообще работы не было. А тут предложили оклад 40 тысяч и проценты. Подумала, что почему бы и нет, есть нечего, надо что-то делать. Устроилась, не проработав там и месяца, начались жесткие задержки с зп, хотя план я выполнила. Зп платили как угодно, то 5 тысяч скинут, то 2, ну как настроение будет. От этого голодомора мне вообще не х...
Скользкая как каток директриса, которая льет Вам в уши как хороша компания, как в ней во время платят и как они ценят сотрудников. Полное вранье. По факту людей за людей не считают, зарплату платят, когда настроение хорошее, захотела отправила, захотела не ответила, то копейки отправит на проезд и еду, то может по месяцу вообще ничего не выплачивать. Но при этом требуют двойной отдачи в работе, не...
Уже месяц после увольнения по собственному желанию жду зарплату. Но до сих пор не выплатили. И я такой не один. Многих, кто уволился при мне, кинули с зарплатой после увольнения. Никого не оформляют, по крайней мере сразу, а кого и оформили, то на МРОТ. Поэтому так спокойно и кидают. А в период работы постоянные задержки зарплаты, ее выплата мелкими частями и в итоге не в полном объеме....
В пятницу была на собеседовании. Взяла тайм-аут, чтобы подумать. Но к сожалению, все же откажусь от данного предложения по работе. Все, вроде как, устраивает. Расположение офиса для меня более чем удобное. О цене вопроса, вроде, договорились. И руководство вполне адекватное, на первый взгляд такие люди вызывают доверие и никакого негатива не производят. Понравилось, что не стоят на месте, говорят ...
