ООО "ВостокЭнергоСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-68/2023 (2-3304/2022;) ~ М-2691/2022

Дата решения: 01.03.2023

Дата вступления в силу: 08.06.2023

Истец (заявитель): [Е.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО "ВостокЭнергоСтрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№ 2-68/2023

56rs0030-01-2022-003407-79

решение

Именем Российской Федерации

«01» марта 2023 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего

судьи [К.] О.Н.,

при секретаре [Р.] О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [Н.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «ВостокЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты, денежных средств в возмещение морального вреда,

установил:

[Е.] Н.А. обратился в суд с иском к ООО «ВостокЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы за период с 06.07.2022 по 12.08.2022 в размере 137088 руб., процентов за задержку ее выплаты за период с 31.07.2022 по 14.08.2022 - 146, 20 руб., денежных средств в возмещение морального вреда в сумме 20000 руб..

В своем исковом заявлении истец указал о том, что 06.07.2022 между сторонами по делу был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят ответчиком на работу <данные изъяты> 03.08.2022 им в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении, приказом работодателя он был уволен 08.08.2022 по собственному желанию. Поскольку денежные средства в виде стоимости проезда к месту его проживания не были выплачены, фактически он был вынужден работать до 12.08.2022. Заработная плата за период работы ему не была выплачена. Неоднократно уточняя свои требования, окончательно просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 06.07.2022 по 12.08.2022 в размере 155997, 60 руб., проценты за задержку ее выплаты за период с 31.07.2022 по 14.08.2022 - 1397, 20 руб., денежные средства в возмещение морального вреда в сумме 30000 руб..

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «ЭСК Энергомост».

В судебное заседание истец не явился, представил суду заявление, согласно которому просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные им требования - удовлетворить.

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о времени судебного заседания, в суд не явился.

Ответчиком ООО «ВостокЭнергоСтрой» суду представлен письменный на исковое заявление отзыв (возражение), в котором он указал о том, что 06.07.2022 с [Е.] Н.А. был заключен трудовой договор № 20, согласно которому он был принят на работу <данные изъяты> и был обязан приступить к работе с 06.07.2022. Но фактически к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил. На основании заявления [Е.] Н.А. от 03.08.2022 приказом ответчика <данные изъяты> он был 08.08.2022 по собственному желанию уволен. На основании заключенного договора подряда от 07.07.2022 [Е.] Н.А. выполнял работы в ООО «ЭСК Энергомост». Считает заявленные истцом требования необоснованными, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица, надлежаще извещенный о времени судебного заседания, в суд не явился. Им представлена информация о том, что между ООО «ЭСК Энергомост» и [Е.] Н.А. 07.07.2022 был заключен договор подряда, работы по этому договору последним были выполнены, о чем оформлен акт выполненных работ от 12.08.2022. Согласно платежному поручению по договору подряда [Е.] Н.А. выплачены денежные средства в сумме 59381 руб..

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные [Е.] Н.А. исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дел усматривается о том, что 06.07.2022 между сторонами по делу был заключен трудовой договор, по условиям которого [Е.] Н.А. был принят ответчиком на работу <данные изъяты>

Согласно п. 5.1 договора работнику установлена часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 238 руб. (согласно штатному расписанию).

Предусмотрены основные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки): дальневосточная надбавка к заработной плате в размере 30%, определяемая в соответствии с законодательством РФ; вахтовая надбавка за каждый день прохождения на вахте, в соответствии с положением о вахтовом методе организации работ; районный коэффициент к заработной плате 30%; премия в соответствии с Положением о премировании. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего месяца – аванс за фактически отработанное время с 01 по 15 число календарного месяца. Окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Приказом ответчика <данные изъяты> истец был принят на работу <данные изъяты>

Этим приказом установлена выплата заработной платы с определением тарифной ставки (окладом) 238 руб. за один час, надбавки в виде премии (вахта) - 44%, районный коэффициент - 30%, северная (дальневосточная) надбавка - 30%.

03.08.2022 истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении.

Приказом работодателя он был уволен 08.08.2022 по собственному желанию.

Судом установлено, что заработная плата за вышеуказанный период [Е.] Н.А. не была выплачена, что ООО «ВостокЭнергоСтрой» не отрицалось.

Ответчиком в своем письменном отзыве указано о том, что истец фактически к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил.

Согласно ст. 61 ТК РФ в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, обусловленной трудовым договором, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Заключенный с истцом трудовой договор ответчиком не аннулировался, уведомление об этом истцу не направлялось. Состоялось не аннулирование Трудового договора, а увольнение истца по собственному желанию 08.08.2022.

Таким образом, материалы дела свидетельствуют о том, что в период с 06.07.2022 по 08.08.2022 [Е.] Н.А. состоял с ООО «ВостокЭнергоСтрой» в трудовых отношениях.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, который был оформлен мастером <данные изъяты> истцом у ответчика отработано 28 рабочих дней.

Поэтому за указанное время с работодателя в пользу [Е.] Н.А. подлежит взысканию заработная плата.

Истцом исчислялся ежедневный заработок с учетом тарифной ставки за 10 часов.

За один рабочий день заработок составил 4855, 20 (238х10=2380*30% (714)+30% (714) +44% (1047, 20) руб..

За период с 06.07.2022 по 08.08.2022 (28 дней) заработная плата с ООО «ВостокЭнергоСтрой» в пользу [Е.] Н.А. подлежит взысканию в сумме 135945, 60 (4855, 20х28) руб..

Из материалов дела усматривается о том, что между ООО «ЭСК Энергомост» и [Е.] Н.А. 07.07.2022 был заключен договор подряда, работы по этому договору последним были выполнены, о чем оформлен акт выполненных работ от 12.08.2022.

Согласно платежному поручению по договору подряда [Е]у Н.А. ООО «ЭСК Энергомост» 12.09.2022 выплачены денежные средства в сумме 59381 руб..

Суд считает, что заключенный истцом с ответчиком трудовой договор не взаимосвязан с вышеуказанным договором подряда от 07.07.2022.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просил взыскать денежные средства в виде процентов в связи с задержкой выплаты заработка за период с 31.07.2022 по 14.08.2022, за это время они составляют 1087, 56 (135945, 60х15дн.*1/150х8%) руб. и подлежат взысканию.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку истцу заработная плата за оспариваемый период не была выплачена, суд усматривает в действиях ответчика причинение ему морального вреда, и находит необходимым взыскать в возмещение этого вреда денежные средства в размере 5000 руб..

В остальной части иска основания для его удовлетворения суд не находит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск [Е.] Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВостокЭнергоСтрой» в пользу [Е.] [Н.] [А.] денежные средства в виде задолженности по заработной плате за период с 06.07.2022 по 08.08.2022 в размере 135945, 60 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2022 по 14.08.2022 – 1087, 56 руб., в возмещение морального вреда – 5000 руб., всего в общей сумме 142033, 16 руб.. В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВостокЭнергоСтрой» в доход государства госпошлину в размере 4040 (четыре тысячи сорок) руб. 66 коп..

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 09.03.2023