ООО "Вторметалл": невыплата зарплаты

Дело № 2−677/2018

решение

Именем Российской Федерации

17 июля 2018 года с. Малая Пурга Удмуртская Республика

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи [Щ.] а.н.

при секретаре [Б.] А.Р.

с участием истца [Ф.] в.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] [В.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Вторметалл» о взыскании заработной платы,

установил:

[Ф.] В.А. обратился в суд с иском к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что он работал в ООО «Вторметалл» в должности тракториста. Ответчик своевременно не выплачивал заработную плату. По состоянию на 17.05.2018 года задолженность по заработной плате составила 205 000 рублей, которую истец просил взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец [Ф.] В.А. исковые требования уточнил, в окончательном виде просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 29.04.2016 года по 08.02.2017 года в размере 137 342, 71 рублей.

Представитель ответчика ООО «Вторметалл», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания на рассмотрение дела не явился, участие своего представителя не обеспечил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между истцом и ответчиком дд.мм.гггг года заключен трудовой договор № №, согласно которому истец принят на работу к ответчику в транспортный отдел в должности «дизелиста». Приказом конкурсного управляющего от дд.мм.гггг года № № тракторист филиала «Пугачево» ООО «Вторметалл» [Ф] В.А. уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации.

Согласно структуре задолженности за период времени с 01 мая 2016 года по 08 февраля 2017 года общий размер задолженности ООО «Вторметалл» перед [Ф.] В.А. составил 137 342 рублей 71 копеек.

Данный размер задолженности подтверждается расчетными листками ООО «Вторметалл» по работнику [Ф.] В.А., платежными ведомостями о начислении и выплате истцу заработной платы за спорный период времени.

Таким образом, представленными материалами подтверждается, ответчиком не оспаривается, что в настоящее время задолженность ответчика ООО «Вторметалл» перед истцом по заработной плате составляет 137 342 рублей 71 копеек.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлен факт невыплаты истцу заработной платы в размере 137 342, 71 рублей, что подтверждается пояснениями истца, представленными письменными доказательствами, доказательств обратного ответчиком в суд не представлено, в связи с чем исковые требования [Ф.] В.А. являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Ф.] [В.] [А]а к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вторметалл» в пользу [Ф]а [В.] [А.] задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за май 2016 года в размере 18754, 00 рублей, за июнь 2016 года в размере 18753, 00 рублей, за июль 2016 года в размере 18754, 00 рублей, за август 2016 года в размере 20004, 00 рублей, за сентябрь 2016 года в размере 18754, 00 рублей, за ноябрь 2016 года в размере 12004, 00 рублей, за декабрь 2016 года в размере 10503, 00 рублей, за период времени с 01 февраля 2017 года по 08 февраля 2017 года включительно в размере 19 816, 71 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в Верховный суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд УР.

Председательствующий А.Н. [Щ.]