ООО "Вторметалл": невыплата зарплаты

заочное решение

Именем Российской Федерации

Дело №2-609/2016

с.Малая Пурга          13 мая 2016г.

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Прохоровой Т.В.

при секретаре Санниковой е.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соковикова С. с. к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате

Установил:

Истец Соковиков С.С. обратился в суд с иском к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате. Требование мотивирует тем, что ему начислена, но не выплачена заработная плата за период с октября 2015 по январь 2016 года. Сумма задолженности составляет 42 992 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2015 года по январь 2016 года в сумме 42 992 руб., денежную компенсацию задолженности по зарплате.

В судебном заседании

Истец Соковиков С.С. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

    Представитель ответчика ООО «Вторметалл» в судебное заседание не явился, судебная повестка возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения». При таких обстоятельствах дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Исковые требования Соковикова Станислава Сергеевича к ООО «Вторметалл» в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Материалами дела подтверждается заключение между сторонами срочного Трудового договора. Так, согласно трудовому договору № от 17 сентября 2015 года, заключенному между работодателем ООО «Вторметалл» с одной стороны и работником Соковиковым С.С. с другой стороны, работник принимается на работу водителем-экспедитором. Договор заключен на период выполнения производственных работ с 17 сентября 2015 года по 17 ноября 2015 года.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из материалов дела видно, что срочный характер заключенного между ООО «Вторметалл» и Соковиковым С.С. Трудового договора утратил силу. Так истцом представлены расчетные листы филиала «Пугачево» ООО «Вторметалл», согласно которым за октябрь 2015 года Соковикову С.С. начислено 20 550,00 руб., задолженность за предприятием на конец месяца 30 010,00 руб., за ноябрь 2015 года начислено 18 650,00 руб., долг за предприятием на конец месяца 47 015,00 руб., за декабрь 2015 года начислено 14 025,00 руб., долг за предприятием на конец месяца 38 491,00 руб., за январь 2016 года начислено 4950,00 руб., долг за предприятием на конец месяца 42 992,00 руб.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Требования Соковикова С.С. о взыскании с ООО «Вторметалл» денежной компенсации в связи с образовавшейся задолженностью по зарплате удовлетворению подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указания Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Согласно Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России" с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. Согласно Информации Банка России от 31.07.2015 "О ключевой ставке Банка России" ключевая ставка установлена в размере 11 процента годовых.

Подлежит взысканию сумма компенсации исходя из следующего расчета: с 1 ноября по 30 ноября 2015г. – 30010 руб. х 8,25/100 /300 х 30 дней = 247 руб. 58 коп., с 1 декабря по 31 декабря 2015г. – 47015 руб. х 8,25/100 /300 х 31 день = 400 руб. 80 коп., с 01 января по 31 января 2016г. – 38491 руб. х 11/100 /300 х 31 день = 437 руб. 51 коп., с 01 февраля по 13 мая 2016г. – 42992 х 11/100 /300 х 103 дня = 1623 руб. 66 коп. Итого: 2709 руб. 55 коп.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец Соковиков С.С. освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 НК РФ, поскольку заявлен иск о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Поэтому необходимо в связи с удовлетворением исковых требований взыскать госпошлину с ответчика в размере 1571 руб. 04 коп. в пользу бюджета МО «Малопургинский район».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Соковикова С. с. к ООО «Вторметалл» удовлетворить.

     Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вторметалл» в пользу Соковикова С. с. задолженность по заработной плате за период с октября 2015 года по январь 2016 года в размере 42992 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2709 руб. 55 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вторметалл» госпошлину в размере 1571 руб. 04 коп в пользу бюджета муниципального образования «Малопургинский район».

Полный текст решения изготовлен 18.05.2016 г.

Ответчик в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения вправе подать заявление об его отмене в Малопургинский районный суд УР. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Прохорова т.в.